Top 12 Soft Skills Employers Seek

Afhængigt af organisationen eller virksomheden søger arbejdsgiverne vigtige færdigheder og erfaringer til hvert job. Men selv om disse færdigheder er yderst vigtige, er der specifikke "bløde færdigheder", som arbejdsgiverne også ser efter, når de ansætter folk til deres organisation. Forskning har vist, at en persons "bløde færdigheder" kan være lige så gode for en indikator på en persons jobpræstation som de hårde færdigheder, de besidder.

Bløde færdigheder gør en person behagelig at arbejde med og et værdsat medlem af teamet

Bløde færdigheder vedrører et sæt færdigheder, som enkeltpersoner besidder, hvilket gør dem gode medarbejdere, uanset hvor de arbejder eller hvad de gør. Når vi tænker på bløde færdigheder, tænker vi på personlige kvaliteter, holdninger, verbal og ikke-verbal adfærd og personlige vaner, der gør en person behagelig at arbejde sammen med, og et værdifuldt medlem af et hold.

Personer med upåklagelig manerer og evne til at være forståelse, retfærdige og medfølende er den type mennesker, de fleste af os gerne vil arbejde med. Det er også en person, der har en stærk arbejdsmoral og vil gøre det, der kræves for at få arbejdet udført, at organisationer gerne vil ansætte og medarbejdere ønsker at byde velkommen som et nyt medlem af deres team.

Vi kender alle mennesker, som vi kan lide eller elsker som venner eller familie; men når det kommer til at arbejde med den pågældende person dagligt, kan vores positive følelser gå ud af vinduet, og vi kan måske konstatere, at det er næsten umuligt at arbejde sammen med dem i en jobsituation. Her er en liste over de 12 bløde færdigheder, som arbejdsgiverne kigger efter, når de ansætter.

En positiv holdning

En positiv holdning kan gøre underværker ved at vende en afdeling eller virksomhed rundt. At have medarbejdere, der har en positiv holdning, kan også være smitsom; og for arbejdsgivere er det vigtigt for dem at søge den slags energi, da det kun tager nogle få negative mennesker at bringe en afdeling eller endda organisationen som helhed ned.

Et stærkt arbejdsetik

Ansættelse af personer, der har en stærk arbejdsetik, er nøglen til enhver arbejdsgivers succes. For det første kan en stærk arbejdsmoral ikke undervises. Når enkeltpersoner begynder at arbejde i en ny organisation, har de enten det, eller de gør det ikke. Mange bidragende faktorer går ud på at skabe en stærk arbejdsmoral som hvordan en person vokser op til den værdi de stiller på at gøre et fremragende arbejde. Disse medfødte attributter er helt ude af kontrol af en arbejdsgiver, uanset hvilken type uddannelse de yder, eller den type tilsyn, en medarbejder får.

Fremragende kommunikation og interpersonelle færdigheder

Evnen til at være en god kommunikator kan ikke overvurderes. For at lykkes i arbejdsstyrken skal medarbejderne vide, hvordan man kommunikerer og lytter til arbejdet effektivt med vejledere, medarbejdere og kunder.

Problemløsende færdigheder

Da problemer er uundgåelige, kan medarbejdere, der kan finde løsninger på de daglige udfordringer, der opstår, være mest værdifulde for en organisation. Medarbejdere, der ikke kan finde en løsning på et bestemt problem, men som er villige til at søge råd fra andre, gør også for en kompetent og betroet medarbejder.

Time Management Færdigheder

Som en resultatorienteret medarbejder er gode tidshåndteringsfærdigheder nøglen til at få opgaver opnået og afslutte dem til tiden. Arbejdsgiverne drager fordel af at ansætte medarbejdere med god tidshåndteringsfærdigheder, fordi disse medarbejdere ved, hvordan man prioriterer arbejde, der er tidsfølsomt.

Fleksibilitet

Måden virksomhedens forretning gør i dagens konkurrenceprægede marked ændrer sig hele tiden. Det er evnen til at forblive tilpasset, som hjælper en organisation fremad og forbliver i de nuværende tider.

Arbejde godt i et teammiljø

Tidligere ville medarbejdere søge job, der var i overensstemmelse med deres ønske om at arbejde uafhængigt eller arbejde i et holdmiljø. I dagens arbejdsstyrke udføres mange af arbejdet ofte i hold; men der er også et behov for medarbejdere til at arbejde selvstændigt for at få det daglige arbejde opnået.

Computer / teknologiske færdigheder

Næsten alle job i dag kræver grundlæggende computer færdigheder og teknologiske viden. Uanset om det handler om registrering, regneark, detaljerede noter eller præsentationer, vil arbejdsgiverne gerne vide en kandidats niveau af computer og teknologisk viden for at fastslå, om de kan gøre det grundlæggende for ethvert job.

Projektledelse færdigheder

Personer, der går rundt om deres daglige rutine, skal vide, hvordan man prioriterer og planlægger, at hver aktivitet skal kunne få det bedste arbejde i det mindste tid.

Selvtillid

Selvsikrede medarbejdere kan løsne sig selv fra enhver udfordring, de oplever på jobbet. Selvtillid giver medarbejderne en følelse af styrke, da de forfølger deres personlige mål såvel som dem i en organisation.

Evne til at acceptere konstruktiv kritik

Der er altid plads til, at alle kan vokse og lære, og den medarbejder, der kan tage konstruktiv kritik og bruge det til at forbedre deres præstationer, vil blive betragtet som et værdifuldt teammedlem til enhver organisation.

Stærke forskningsfærdigheder

Med stærke computer og teknologiske færdigheder er en af ​​de 12 bedste softkompetencer, som arbejdsgivere søger, medarbejdere, der kan gøre grundforskningen og have evnen til at samle vigtige oplysninger til projekter og identificere, hvordan og hvad konkurrenterne gør for at gøre sig vellykkede. efterspurgt færdighed, som mange organisationer ønsker.