Lær at besvare interviewspørgsmål om evner

Jobinterview spørgsmål tendens til at falde i tre kategorier: viden, færdigheder og evner. Den bedste måde at forberede dig på er at forudse de spørgsmål, der vil blive lobbed på dig og øve på forhånd.

Nogle kan virke simple på overfladen, men se lidt dybere, og du vil opdage arbejdsgiverens hensigt. For eksempel kan et spørgsmål om at forklare et komplekst emne for en ikke-ekspertgruppe være både om din fagkundskab og din evne til at kommunikere med mennesker, der har en anden baggrund.

Prøve Interview Spørgsmål og svar

Gennemgå et par eksempler på jobsamtaler og udarbejde svar, der svarer til interviewerens sandsynlige hensigt, samt hvad de siger på overfladeniveau, og du får det bedst mulige indtryk:

Spørgsmål: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du måtte overføre tekniske oplysninger til et ikke-teknisk publikum."

Hensigt: Intervieweren ønsker at vide, hvordan du relaterer til personer uden for dit ekspertiseområde.

Prøve svar: "Mens jeg arbejdede for Mr. Smith i regnskabsafdelingen, blev jeg valgt til at forklare det finansielle afsnit af medarbejderens lønseddel for alle nye hyringer. Efter mine første to sessioner indså jeg, at jeg var nødt til at reframe mine oplysninger, så de nye hyringer ville få en præcis forståelse af virkningen af ​​deres beslutninger, da de relaterede til deres løn. Jeg arbejdede sammen med kolleger i menneskelige ressourcer og marketing og udviklede en træningsplan, der blev gennemført på andre steder i hele virksomheden."

Spørgsmål: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede med at tolke og præsentere data."

Hensigt: Hvis du er i et ikke-teknisk erhverv, er dette spørgsmål designet til at se, om du er fortrolig med oplysninger, der ikke er direkte relateret til din stilling.

Prøve svar: "Mens jeg var hos GHI Corporation, var en af ​​mine jobopgaver at arbejde sammen med it-afdelingen for at forberede den årlige mødebrochure komplet med finansielle data, grafer og tilhørende SEC-krav. Jeg blev dygtig til at designe grafer, der gav et præcist billede af de økonomiske data, samt redigering af de juridiske oplysninger i et mere læseligt format."

Spørgsmål: "Hvorfor tror du, at du vil lykkes i dette job?"

Hensigt: Intervieweren er bekymret for, om du ser dette som en karriereflytning eller stop-gap beskæftigelse.

Prøve svar: "Som mit CV afspejler, har jeg haft succes på hvert af mine tidligere ansættelsessteder. I betragtning af min forskning om din virksomhed beskriver jobbeskrivelsen og de oplysninger, vi har udvekslet i dag, at jeg har de færdigheder og erfaringer, der opfylder det, du leder efter, og jeg er ivrig efter at bidrage som medarbejder."

Spørgsmål: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du deltog i et hold. Hvad var din rolle? "

Hensigt: Virksomheder, for det meste, ønsker ikke "Lone Rangers" - de søger ansatte, som vil tilpasse sig virksomhedskulturen og komme sammen med andre.

Prøve svar: "I gymnasiet nød jeg at spille fodbold og udføre med marcheren. Hver påkrævet var en anden slags holdspiller, men det overordnede mål at lære at være medlem af en gruppe var uvurderlig. Jeg fortsatte med at vokse som holdmedlem, mens jeg var på min troskabs debathold og gennem min avancerede marketing klasse, hvor vi havde mange holdopgaver."

Tips til forberedelse til at svare på spørgsmål om dine evner

• Gennemgå jobbeskrivelsen, der matcher dine evner til deres krav. Lav en liste over søgeord fra beskrivelsen, der matcher dine kvalifikationer. Gennemgå færdighedslister for dit felt, jobtitel og erfaring, så du kan inkludere relaterede evner, der ikke er nævnt direkte i annoncen.
• Forbered et par historier at dele.Du kan selvfølgelig ikke vide hvilke spørgsmål du bliver bedt om, så det lønner sig at komme til interviewet med et par relevante historier at dele. Vælg eksempler, der viser evner, der synes mest vigtige for virksomheden.

• Øv … men husk ikke.Gode ​​fortællingsfærdigheder vil tage dig langt, både i jobsamtaler og i din karriere, når du er ansat, men du vil ikke virke som om du har begået specifikke historier til hukommelse, for kun at skoenhugge dem ind i samtalen, hvor det er muligt. Fokusér dine praksisinterviews på at udvikle et højt komfortniveau omkring de emner, der sandsynligvis kommer op. Du sigter mod en produktiv samtale, ikke en monolog.