Tavshedspligt og Ikke-Disclosure Agreements

Hvad er en fortrolighedsaftale, og hvorfor bruger arbejdsgiverne dem? En fortrolighedsaftale er en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor medarbejderen er indforstået med ikke at videregive eller udnytte nogen proprietær information vedrørende virksomhedens aktiviteter.

Hvad er en fortrolighedsaftale?

Fortrolighedsaftaler er juridisk bindende kontrakter, hvor en part lover at holde forretningshemmeligheder og ikke at udlevere hemmeligheder uden tilladelse fra en overordnet. Disse aftaler er normalt bindende, indtil den private information er almindelig, eller den modtagende part frigives fra kontrakten, alt efter hvad der sker først.

Mens disse kontrakter endnu en gang var fælles blandt ledere og berømtheder, har de nu slået ned til almindelige arbejdere - slags uden gyldne faldskærme, fede bankkonti eller massive aktieoptioner. Hvis du ansøger om et job i en industri, hvor ideer er arbejdsgiveres brød og smør, vil du sandsynligvis blive bedt om at underskrive en.

Før du begår det, er det vigtigt at forstå, hvad disse aftaler er, og hvordan de kan påvirke dit nuværende og fremtidige arbejde. Selv om det er åbenbart rimeligt for din fremtidige arbejdsgiver at beskytte deres intellektuelle ejendom, har du også rettigheder og krav - nemlig behovet for at leve, skal du skifte job, blive afskediget eller på anden måde gå videre fra virksomheden.

Ikke-oplysningsaftale

En fortrolighedsaftale er også kendt som en ikke-oplysningsaftale eller en "NDA". Fortrolighedsaftaler beskytter private selskabsoplysninger som finansielle detaljer, forretningsstrategier, kundelister eller produkter og tjenester, der er undervejs eller under udvikling, og forhindrer medarbejdere i at kommunikere eller udnytte følsomme oplysninger.

Ud over at beskytte følsomme oplysninger beskytter disse aftaler patentrettigheder og undgår problemer. Hvis en fortrolighedsaftale er brudt, kan den tilskadekomne søge monetære skader eller kompensation for kontraktbrud. De fleste fortrolighedsaftaler indeholder også en bestemmelse om, at al teknologi eller adgang til denne følsomme information skal returneres inden aftalens afslutning eller beskæftigelse, alt efter hvad der kommer først.

Fortrolighedsaftaler skal fastsætte to gange perioder: Den periode, hvor de meddelte oplysninger er fastlagt og aftalt, og den periode, hvor oplysningerne skal holdes hemmelige. Hvis en tidsperiode ikke er angivet, er der større chancer for retssag og domstolsprøvelse for at fastslå retfærdig og retfærdig afgørelse.

Hvornår skal man logge

I de fleste tilfælde er fortrolighedsaftaler underskrevet, når en person først ansættes og er gyldig ved ansættelsens ophør eller i nogle tilfælde en periode efter ansættelsen ender.

Men i nogle tilfælde kan du blive forpligtet til at underskrive en fortrolighedsaftale forud for et interview. Virksomheder gør dette for nogle få grunde. For det første ønsker de måske ikke, at du deler deres interviewspørgsmål eller deres rekrutteringspraksis. Eller måske planlægger de at diskutere virksomhedsproblemer eller problemer, som de ønsker din mening om, men ikke ønsker at blive offentlige. I andre tilfælde kan interviewet indeholde oplysning om forretningshemmeligheder.

Hvad skal man se efter

Nogle fortrolighedsaftaler er harmløse og gennemføres som en formalitet, selv om du bør omhyggeligt evaluere, før du underskriver en ikke-afsløringsaftale med angivelse af:

• At du ikke kan arbejde for en konkurrent i et til to år
• At alt hvad du tænkte på, mens du er ansat, er virksomhedens ejendom, selvom du gjorde det på din egen tid
• At du opgiver din ret til en prøve, hvis der er et problem med kontrakten

Det er vigtigt at sørge for, at du ikke accepterer noget, der vil forhindre din evne til at finde en anden stilling, hvis dit job ikke virker med et firma.

I alle tilfælde skal du være sikker på at læse fortrolighedsaftalen grundigt inden du underskriver og ikke være bange for at bede om specifikationer om, hvad aftalen ville betyde for dig. Som ubehageligt, som det kan være at stille spørgsmålstegn ved intervieweren, er det vigtigt at få fakta om kontrakten, før du underskriver det. Antag ikke, at virksomheden vil give dig et pas, hvis de lægger dig af, for eksempel.

Overveje at få juridisk rådgivning

En fortrolig aftale er juridisk bindende, så overvej at få juridisk rådgivning, før du underskriver et dokument, der kan påvirke din fremtidige beskæftigelse. En ansættelsesadvokat kan fortælle dig, hvordan aftalen kan påvirke din evne til at få arbejde hos et konkurrerende firma, samt hvordan det kan begrænse ethvert kontraktarbejde eller freelancing du måske planlægger at gøre på siden.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.