Gratis karrieremuligheder og karrierevalueringstest

Når du ikke er sikker på, hvilken type job du vil have, eller hvad du vil gøre næste med din karriere, kan en egnethedsprøve hjælpe dig med at indsnævre dine jobvalg og hjælpe dig med at vælge en karrierevej, der er kompatibel med dine interesser, færdigheder, værdier, og personlighed.

At tage en karriereprøve er lidt som at spille "hvad vil du være, når du vokser op?" med et twist. Twist er, at karriereprøver kan give dig konkrete ideer om, hvad du muligvis bør gøre i stedet for blot en mulighed for simpelthen at overveje, hvad du vil gøre.

Der findes en række gratis karriereforsøg, der adresserer en eller flere af disse faktorer, men ingen test, der fanger alle de elementer, der er afgørende for at vælge en karriere.

Husk på, at nogle tests ikke er videnskabeligt validerede.

Men de er hurtige og nemme at tage og giver indsigt i, hvilken type job du måske vil undersøge og undersøge yderligere.

Brug lidt tid på at tage nogle test og quizzer og se hvilke resultater du får. Derefter kan du sammenligne og kontrastere de joboptioner, du får, for at afgøre, om nogen af ​​dem er værd at udforske yderligere gennem læsning, informative interviews, jobskygge og praktikophold.

Gratis karrieremuligheder

Disse test er alle tilgængelige gratis online og kan være en god start til at identificere din næste karriere.

123 Karriereprøve:Denne egnethedsprøve kan hjælpe dig med at få indblik i de karriere der passer bedst til din personlighed. Det vil hjælpe dig med at lære, hvilken slags arbejdsmiljøer og erhverv der passer bedst til dig.

Colour Career Quiz:Vidste du, at farve kan være en indikator for, hvilke job er rigtige for dig? Color Quiz er en hurtig og nem fem minutters test, der analyserer din personlighed ud fra de farver du vælger.

Keirsey Temperament Sorter:Denne test hjælper dig med at forstå din personlighedstype og opdage, hvilken type temperament du har. Testresultater tyder på en overvejende personlighedstype, herunder artisan, Guardian, Rational eller Idealist, der påvirker karrieretilfredshed, jobsøgningsstrategier og jobpræstationer. En gratis beskrivelse af din profil vil blive forsynet med en mulighed for at købe den fulde rapport.

O * NET Interesser Profiler:My Next Move's O * NET Interest Profiler administreres af USA's Department of Labor. Brugere tager en 60-spørgsmålsinteresseopgørelse, der giver en profil af interessetendenser, herunder seks områder: Realistisk, Undersøgende, Social, Underholdende, Konventionel og Kunstnerisk. Du vil se en liste over karriere relateret til hver klynge og kan derefter sortere disse karriere i fem jobzoner, der repræsenterer forskellige niveauer af forberedelse, lige fra lille jobforberedelse til omfattende forberedelse.

Webstedet har også omfattende karriereoplysninger relateret til en række karriere.

PathSource:Dette er en gratis karriereudforskningsløsning, der hjælper studerende og jobsøgende med at skabe bedre karrieremuligheder med sin gratis mobilapp. Brugere kan producere lister over karriere baseret på personlighedskarakteristika og en interesseprofil. Livsstilsproblemer og indkomstforventninger indgår i analysen. En omfattende samling af 2600 informative interviews på video giver en insider udsigt fra arbejdere i en bred vifte af erhverv. En database med karriere relateret til forskellige akademiske majors hjælper eleverne med at udforske konsekvenserne af deres akademiske valg.

Brugere kan også søge efter kollegier baseret på faglige tilbud, økonomisk støtte, gennemsnitlige testresultater og andre optagelsesdata.

Red Bull Wingfinder: Tag en gratis 35-minutters online personlighedsvurdering for at identificere og udnytte dine styrker på fire forskellige områder af din personlighed, herunder forbindelser, kreativitet, tænkning og kørsel. Wingfinder test takere modtager straks en gratis 19-siders tilbagemeldingsrapport med en analyse af deres styrkeområder sammen med rådgivning og coaching fra Red Bull-atleter, der har samme styrke.

Færdigheder Matcher:Arbejdsministeriet har udviklet denne ressource for at sætte brugerne i stand til at vurdere de færdigheder, de ønsker at indarbejde i deres karriere. Du vil vurdere grundlæggende færdigheder som læsning, skrivning, tale, videnskabelig begrundelse og kritisk tænkning, samt mere specialiserede sociale, tekniske, analytiske, computer, problemløsning og ressourcehåndteringsfærdigheder.

Sokanu:Sokanu er en gratis platform for brugerne til at vurdere deres interesser, personlighedstyper, evner, karriereværdier og foretrukne arbejds- og sociale miljøer for at finde kampe, der vil føre til tilfredsstillende karriere. Sokanu foreslår karriere efter at brugerne har reageret på en række spørgsmål. Der findes detaljerede oplysninger om hver af de foreslåede karrieremuligheder. Derudover kan brugerne gennemgå erhverv ved klynger som sundhed og ernæring, lov, kunst og underholdning, dyr, mad og drikke, politik og lov, sport, rejser, musik, teknik og videnskab.

Flere karrierevalueringer og personlighedstest

Mens nogle karrieremuligheder test er gratis, andre opkræve for resultater. Sørg for at kontrollere, før du starter testen for at se, om du er interesseret i at betale for rådgivning.

Den selvstyrede søgning (SDS) er en standard testmulighed, og det drejer sig om kategorisering af karriere inden for seks områder: realistisk, undersøgende, kunstnerisk, social, initiativrig og konventionel. Besvar spørgsmål om dine mål, drømme, aktiviteter og interesser, og du får en liste over de tre typer karriere, der passer bedst til dig, plus karrierer, der passer til mennesker med en blanding af disse egenskaber. Husk at du skal betale et gebyr for denne test.

En anden karrierestudietest, der koster et gebyr, er Career Key. Dette er et online karrierevalueringsværktøj, der bestemmer, hvordan lignende du er, til seks forskellige personlighedstyper. Resultaterne er forbundet med erhvervsmæssige valg.

JobQuiz er en karrierefærdighedstest, som du kan gøre hurtigt (det tager kun ca. 12 minutter). Det giver dig mulighed for at evaluere hundredvis af karrieremuligheder for at få ideer om, hvad din perfekte karriere ville være. For at få resultaterne gebyret $ 9,99 eller $ 6,99 for studerende.

Personlighedstest

Online personlighedstest måler din intelligens eller evne, lager dine færdigheder og vurdere din evne til at lykkes i en karriere. Nogle er lige så enkle som at vælge farver, du kan lide og ikke kan lide. Med andre skal du svare på en række specifikke spørgsmål.

Personlighedstest kan være nyttigt for at vise dig hvilken karriere du måske vil have. De kan også vise dig hvilke færdigheder, der gør dig til en stærk kandidat til et job.

Når du har kendskab til dine evner, kan du fremhæve dem på dit CV og omslagstavler.

Nogle tests er gratis, mens andre koster penge. Sørg for at undersøge omkostningerne ved en test, før du gør det. Nogle kan gøres online, mens andre kræver en karriereådgiver til at fortolke dem.

Typology Central Jung Personality Test er for eksempel en gratis personlighedstest, der kombinerer to systemer til vurdering af personlighedstype-jungisk kognitive funktioner og personlighedsdichotomier. Når du har testet, får du en rapport, der beskriver dit temperament.

Myers-Briggs Personlighedstype Indikator

Myers-Briggs Type Indicator er en meget grundig personlighedstest. Dette er et af de bedste instrumenter til at vurdere din personlighedstype og udforske karrieremuligheder. Hvis du er universitetsstuderende, skal du kontrollere, om dit karrierekontor tilbyder gratis test for alumni. Ellers kan du gennemgå disse muligheder for at tage vurderingen enten online eller personligt.

Denne test kategoriserer mennesker i en af ​​16 personlighedstyper. Med en række spørgsmål afgør testen, om du graverer mod ekstroversion eller introversion, sans eller intuition, tænkning eller følelse, og dømme eller opfatte.

Sådan forstår du de fire kategorier i Myers-Briggs-testen:

• Extroversion (E) eller Introversion (I):Det handler om, hvordan du får din energi. Vende du indad eller udad for energikilder?
• Sans (S) eller Intuition (N):Hvilket du graver mod afslører, hvordan du opfatter og absorberer information. Personer, der får et S-resultat, er mere tilbøjelige til at bruge tidligere erfaring og sund fornuft til at evaluere situationer, mens intuitionsfokuseret let ser det store billede og mønstre.
• Tænker (T) eller følelse (F):Med denne personlighedstræk bliver din beslutningstype afsløret. Tænkere styres af logik og sund fornuft, hvor følere kan stole på værdier og godt følelser. For at mærke typer kan beslutningsprocessen styres af, hvordan en beslutning vil påvirke andre.
• Dømmer (J) eller Perceiving (P):Dette sidste brev af personlighedstypen afslører livsstilspræference, eller hvordan du kan lide at leve dit liv. Dommende typer er organiseret og behagelig at arbejde inden for regler og rammer. Du kan regne med nogen af ​​denne type for at have en femårig plan. Opfattende typer er mere tilbøjelige til at foretrække et fleksibelt miljø og form og tilpasse planer efter behov.

Testspørgsmål afslører, om du er en ISTP (det er Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) en ENFJ (det er Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) eller en af ​​de 14 andre muligheder.

Talent Assessment Tests

Talentvurderinger bruges til at hjælpe en arbejdsgiver med at identificere kandidater, som vil være godt egnet til job. Talent vurderinger hjælper med at forudsige en ny leje præstation og tilbageholdelse. Disse tests vurderer din personlighed, arbejdsstil, viden og / eller færdigheder.

Disse vurderinger gives ofte til jobkandidater enten online eller i firmaets forretning eller kontor. Store virksomheder som Walmart, Burger King, PetSmart og andre bruger almindeligt talentbedømmelsestests.

Præcisionstest

Talentvurderinger er kun en af ​​mange forskellige former for præ-beskæftigelsestest, som arbejdsgivere kan give jobkandidater. Arbejdsgivere bruger ofte test og andre udvælgelsesprocedurer til at screene ansøgere til udlejning. Andre typer af tests, som arbejdsgiverne kan give kandidater omfatter personlighedstest, kognitive tests, følelsesmæssige intelligens test, fysiske eksamener, narkotika test, kredit kontrol og baggrundskontrol.

Der er også test for specifikke industrier. For eksempel tester restauranter ofte jobkandidater for at se, hvad de ved om branchen. Myers-Briggs Type Indicator er den mest almindelige personlighedstest, der gives af arbejdsgivere til jobkandidater.

Præstationer er lovlige, så længe arbejdsgiverne ikke bruger testresultaterne til at diskriminere på grundlag af race, farve, køn, national oprindelse, religion, handicap eller alder. En undtagelse er en løgdetektor test, som er ulovlig i de fleste ansættelsessituationer.