• 2024-07-02

Giv og få LinkedIn Anbefalinger - Find dit drømmejob

Migos, Young Thug, Travis Scott - Give No Fxk (Official Video)

Migos, Young Thug, Travis Scott - Give No Fxk (Official Video)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Nu hvor du har udvidet dit LinkedIn-netværk (dag 8), er det tid til at udnytte dette netværk til at hjælpe med din jobsøgning. LinkedIn giver kontaktpersoner mulighed for at give og modtage anbefalinger, som derefter indlejres i din LinkedIn-profil.

Anbefalinger fra kunder, kollegaer og vejledere, der bekræfter dine færdigheder og resultater, vil forbedre din profil stærkt. Ansættelse ledere søger LinkedIn for job kandidater vil se disse anbefalinger, som vil fungere som referencer på forhånd, og kunne hjælpe dig med at lande et interview.

Vælg fem kontakter

I dag er dit mål at modtage fem anbefalinger fra LinkedIn-forbindelser. Men for at få disse anbefalinger skal du først give anbefalinger. Lav en liste over fem af dine LinkedIn-forbindelser, som du gerne vil modtage en anbefaling fra.

Vælg personer, som du mener vil give dig en positiv anbefaling, og hvem du føler, du også kunne anbefale. Fortrinsvis bør de være personer, som du har arbejdet med.

Hvis du ikke kan tænke på fem ideelle mennesker, som du allerede er forbundet med på LinkedIn, så søg LinkedIn for medarbejdere hos din virksomhed eller tidligere firmaer.

Giv en anbefaling

Skriv en LinkedIn-anbefaling for hver af disse fem personer. Igen skal du sørge for at vælge folk, for hvem du føler, at du kan skrive en positiv anbefaling, og som du ved, tænker også højt på dig.

Hvis du skriver denne anbefaling, vil det sandsynligvis blive, at hver kontaktperson også vil anbefale dig, uden for en taknemmelighed.

Anmod om en henstilling

Når du har indsendt en anbefaling på en persons LinkedIn-side, send ham eller hende en LinkedIn-meddelelse, der forklarer, at du gav kontakten en anbefaling.

Forklar hvorfor du valgte at give dem en anbefaling (opsummer nogle af de positive kvaliteter du skitserede i henstillingen). Så spørg, om de måske overvejer at skrive en anbefaling til dig. Forhåbentlig vil de sige ja, vel vidende at du skrev en anbefaling til dem.

Administrer dine anbefalinger

Når du modtager en anbefaling, får du en besked via e-mail og vil kunne se anbefalingen. Hvis du af en eller anden grund ikke ønsker anbefalingen på din profil, kan du vælge ikke at offentliggøre den.

Vær tålmodig

Husk, at dine fem forbindelser kan vælge at ikke skrive dig en anbefaling som svar. Men at give en anbefaling er den bedste måde at få en anbefaling på.

Hvis du ikke modtager en anbefaling fra disse forbindelser, skal du overveje at give anbefalinger til andre personer i dit netværk og bede dem om henvendelser til gengæld.

Du kan også simpelthen anmode om en anbefaling via Linkedins messaging system. Spørg kontakten, hvis de føler sig sikre på at anbefale dig, og hvis de har tid til at gøre det.

På denne måde har de en ud, hvis de føler, at de ikke kan give dig en anbefaling uanset grund. I din besked skal du huske på, hvordan personen er tilsluttet (for eksempel "Jeg spekulerede på, om du ville være venlig nok til at skrive mig en LinkedIn-anbefaling på grund af vores fem års samarbejde om XYZ-salgsteamet").

Ved at give og anmode om anbefalinger, vil du forbedre din LinkedIn profil samt dine chancer for at stå ud for en ansættelsesleder.


Interessante artikler

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Tjek, hvordan telemedicin påvirker sundhedsomkostninger og forbrug, og hvorfor flere arbejdsgivere bruger det til at hjælpe medarbejderne med at blive sunde.

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Har du overvejet at tilbyde sabbatical leave til dine medarbejdere? Tyngende grunde til at gøre dette eksisterer. Se også de andre problemer, du skal tænke på.

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Ikke alene skal kvinder modtage rimelig løn, fordi de fortjener det, men også fordi det ville være godt for den amerikanske økonomi.

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Udfyldning af ansættelsesansøgninger er tidskrævende, gentagende og kandidat uvenlig. Find ud af hvorfor arbejdsgivere skal bruge en ansættelsesansøgning.

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor er sagen om diskriminering af ansættelsesdiskrimination forøget så hurtigt for nylig? Her er fire teorier om hvorfor og råd om, om du skal sagsøge.

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Modellering af tårnhætter viser kunder og modelagenter din erfaring, rækkevidde og bookability som en professionel model.