Måder at få udladet fra militæret

Når du har underskrevet din kontrakt for at tjene dit land i militæret, er du forpligtet til at opfylde denne kontrakt, da militæret er forpligtet til at yde et job, sundhed og tandpleje, en mulighed for forfremmelse og forlade (ferie). Imidlertid fortsætter et servicemedlems forpligtelse til sin væbnede tjeneste indtil opsigelsen. Generelt er denne tidsperiode bestemt af vilkårene i tilmeldingskontrakten, men tidligere opsigelse kan skyldes administrativ eller disciplinær adskillelse baseret på specifikt identificeret adfærd fra tjenestemandens side.

Der er ikke noget gråt område til hvad der er rigtigt eller forkert i militæret. Militæret, såvel som civile love, gælder og kan henvises i den ensartede kodeks for militær retfærdighed (UCMJ).

Der er to typer af tidlige adskillelser givet af De Forenede Staters væbnede styrker til tiltrådte servicemedlemmer: straffeudladninger og administrative separationer.

Punitive Discharges: Straffeudslip er tilladte straffe af domstole og kan kun tildeles som en godkendt domstolsdom i henhold til en dom for overtrædelse af UCMJ. Der er to typer af straffeudladninger: Uheldig Udladning (DD) - som kun kan bedømmes af en generel retskamp og er en adskillelse under uærlige forhold; og dårligt udløb (BCD) - som kan bedømmes af enten en generel retskamp eller en særlig retskamp og er en adskillelse under andre betingelser end hæderlige.

Administrative separationer: Administrative adskillelser kan ikke tildeles af en krigsførelse og er ikke strafferetlige. Enlisted personale kan adskilles administrativt med en karakterisering af service (karakteriseret adskillelse) eller beskrivelse af adskillelse som berettiget af fakta i den pågældende sag.

Typer af udledninger afhænger af karakterisering af service

Karakterisering ved adskillelse er baseret på kvaliteten af ​​medlemmets service, herunder årsagen til adskillelse og vejledning nedenfor. Militæret bestemmer "servicekvalitet" i overensstemmelse med standarder for acceptabel personlig adfærd og udøvelse af pligt til militært personel, der findes i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) og forskrifter udstedt af forsvarsministeriet og militærafdelingerne, og den tidskendte customs og traditioner for militærtjeneste.

Kvaliteten af ​​et medlems tjeneste om aktiv tjeneste eller aktiv pligt til uddannelse er påvirket negativt af adfærd, der er af natur at bringe diskreditering på den militære tjeneste eller er til skade for god orden og disciplin, uanset om adfærden er underlagt UCMJ jurisdiktion. Karakterisering kan være baseret på adfærd i civilsamfundet, og byrden er på respondenten for at påvise, at en sådan adfærd ikke har haft negativ indflydelse på respondentens tjeneste.

Militæret anser årsagerne til adskillelse, herunder de særlige forhold, der danner grundlag for adskillelsen, om karakteriseringen. Som et generelt spørgsmål kræver forordninger militæret at bestemme karakterisering på et mønster af adfærd snarere end en isoleret hændelse. Der er imidlertid omstændigheder, hvor adfærd eller udførelse af pligter afspejlet af en enkelt hændelse giver grundlag for karakterisering.

Typer af udledninger

1. Hæderlig. Den ærede karakterisering er hensigtsmæssig, når kvaliteten af ​​medlemmets tjeneste generelt har opfyldt standarderne for acceptabel adfærd og udførelse af pligter for militært personale eller på anden måde er så fortjent at enhver anden karakterisering ville være klart uhensigtsmæssig.
2. Generelt (under ærefulde betingelser). Hvis et medlems service har været ærlig og trofast, er det hensigtsmæssigt at karakterisere denne tjeneste under ærlige forhold. Karakterisering af tjenesten som Generel (under hederlige forhold) er berettiget, når væsentlige negative aspekter af medlemmets adfærd eller tjenesteydelse opvejer positive aspekter af medlemmets militære adfærd eller tjenesteydelse opvejer positive aspekter af posten. Mange tror, ​​at adskillelse ved afslutningen af ​​den normale tjenesteperiode garanterer en ærefuld udledning. Det er ikke sådan. Alle Administrative udledninger tager højde for individets adfærd og ydeevne. For mange disciplinære overtrædelser eller dårlige rapportværdier kan resultere i en Generel (under hederlige forhold) udledning.

1. Andre end ærlige betingelser. OTH Udslipper den laveste udskrivningsform, man kan modtage administrativt. Disse er berettiget, når grunden til adskillelse er baseret på et adfærdsmønster, der udgør en væsentlig afvigelse fra den adfærd, der forventes af medlemmer af den militære tjeneste, eller når årsagen til adskillelse er baseret på en eller flere handlinger eller udeladelser, som udgør en betydelig Afvigelse fra den adfærd, der forventes af medlemmerne af den militære tjeneste.
2. Eksempler på faktorer, der kan overvejes, omfatter brug af vold eller vold for at fremkalde alvorlig kropsskade eller død, misbrug af en særlig tillidsposition, tilsidesættelse af en overlegen af ​​sædvanlige overordnede underordnede forhold, handlinger eller udeladelser, der truer sikkerheden for Amerikas Forenede Stater eller sundhedstjenesten for andre medlemmer af den militære tjeneste og bevidste handlinger eller udeladelser, der alvorligt udgør en fare for andre menneskers sundhed og sikkerhed.

1. Uærlige udledninger. Der er forskel på OTH-udladningen og den uærlige udledning. OTH kræver ikke en retskamp for at forlade militæret; dette sker udelukkende gennem administrativ proces. En uhyrlig udledning er dog den laveste form for udledning, du kan modtage, og skal komme fra en generel domstolskamp - med andre ord - et forsøg. Disse er typisk kriminelle handlinger, der fører til uærlige udledninger. Du vil ikke kun forlade militæret uden fordele ved at have tjent, men du vil tage med dig en kriminel rekord, der vil blive synlig af fremtidige arbejdsgivere.

Processen

Administrative separationer opdeles i to basisområder: frivillige adskillelser og ufrivillige separationer. En udledning ved afslutningen af ​​dennes tjenesteperiode er et eksempel på en frivillig adskillelse. Den ufrivillige afladningsproces er dog ret ligetil. Føreren foretager et valg til at forfølge ufrivillig dechargeprocedure og giver skriftlig meddelelse til svaranden.

Når kommandanten modtager brevet med vedhæftede filer fra respondenten, afgør han om, hvorvidt han eller hun ikke skal fortsætte med dechargeproceduren. Hvis kommandanten vælger at fortsætte, indkaldes en administrativ decharge (hvis nødvendigt). Hvis bestyrelsen ikke er påkrævet, sender kommandanten pakken til godkendelsesmyndigheden (sædvanligvis installationschefen) til endelig godkendelse eller misbilligelse.

Separationsmyndigheden kan overveje følgende faktorer vedrørende spørgsmålet om tilbageholdelse eller adskillelse afhængigt af omstændighederne i sagen:

• Alvorligheden af ​​de omstændigheder, der danner basis for indledning af adskillelsesprocedurer, og medlemmernes virkning fortsatte bevarelse af militær disciplin, god orden og moral.
• Sandsynligheden for fortsat eller gentagelse af de omstændigheder, der ligger til grund for indledning af adskillelsesprocedurer.
• Sandsynligheden for, at medlemmet vil være en forstyrrende eller uønsket indflydelse i nuværende eller fremtidige arbejdsopgaver.
• Medlemmets evne til at udføre pligter effektivt i nutiden og i fremtiden, herunder potentiale for fremskridt eller ledelse.
• Medlemmets rehabiliterende potentiale.
• Medlemmets samlede militære rekord - alt.

Isolerede hændelser og begivenheder, der er fjernt i tid, har normalt ikke ringe værdi for at afgøre, om administrativ adskillelse skal ske. Anvendelsen af ​​sådanne optegnelser er sædvanligvis begrænset til de tilfælde, der involverer adfærdsmønstre, der manifesteres over en længere periode.

Forvaltningsafdelingen

Adskillelsesmyndigheden udpeger bestyrelsen mindst tre erfarne bestyrelsesmedlemmer, warrant eller ikke-bestyrelsesofficerer. Indtrådt personale, der er udnævnt til bestyrelsen, skal være i lønklasse E-7 eller derover og skal være senior for respondenten. Mindst et medlem af bestyrelsen skal tjene i lønklasse O-4 eller højere, og et flertal af bestyrelsen skal bestilles eller garanteres. Det øverste medlem er bestyrelsesformand. Separationsmyndigheden kan også udpege en nonvoting-optager til bestyrelsen.

En ikke-juridisk rådgiver kan udnævnes til at bistå bestyrelsen.

Respondentens rettigheder

Respondenten kan på eget vegne vidne, med forbehold af bestemmelserne i artikel 31, litra a), UCMJ (selvkrimination). På ethvert tidspunkt under sagen kan respondenten eller rådgiveren indgive skriftlig eller registreret sag til behandling af bestyrelsen. Respondenten eller rådgiveren kan kalde vidner på hans eller hendes vegne. Respondenten eller rådgiveren kan stille spørgsmål til ethvert vidne, der forekommer for bestyrelsen. Respondenten eller rådgiveren kan fremlægge argument før, hvornår bestyrelsen lukker sagen til drøftelse om resultater og henstillinger.

Bestyrelsen er forpligtet til at fastslå sine resultater og anbefalinger i lukkede sessioner. Kun bestyrelsesmedlemmer kan være til stede. Bestyrelsen bestemmer følgende:

• Hvorvidt hver påstand i meddelelsen om foreslået adskillelse understøttes af et overvejende bevismateriale.
• Hvorvidt resultaterne berettiger adskillelse i forhold til årsagen til adskillelse fremgår af meddelelsen, hvis der er mere end en grund i meddelelsen, skal der være en separat bestemmelse af hver årsag.
• Bestyrelsen foretager en henstilling eller adskillelse (ikke skyldig eller uskyld).
• Hvis bestyrelsen anbefaler adskillelse, kan det anbefales, at adskillelsen suspenderes.
• Hvis adskillelse eller suspenderet adskillelse anbefales, anbefaler bestyrelsen en karakterisering af service eller beskrivelse af adskillelse.

Grundlag for ufrivillige adskillelser

Der er flere grunde, som en person kan behandle for ufrivillig adskillelse. Nedenfor er de mest almindelige:

Forældreskab: Et medlem kan adskilles på grund af forældrenes skyld, hvis det som resultat heraf er fastslået, at medlemmet ikke er i stand til at udføre sine opgaver på tilfredsstillende vis eller er utilgængeligt til verdensomspændende tildeling eller implementering. Separationsbehandling kan ikke indledes, før medlemmet er formelt blevet rådgivet om mangler og har fået mulighed for at overvinde disse mangler som afspejlet i passende rådgivning eller personaldokumenter.

Fysisk eller psykisk tilstand: Personer kan være ufrivilligt adskilt på grundlag af udpegede fysiske eller mentale forhold, der ikke udgør handicap, der potentielt forstyrrer tildeling eller udøvelse af pligt. Sådanne tilstande kan indbefatte, men er ikke begrænset til kronisk seasickness eller airsickness, enuresis og personlighedsforstyrrelse. Separation på grundlag af personlighedsforstyrrelse er kun tilladt, hvis en psykiater eller psykologs diagnose, udført i overensstemmelse med procedurer, der er fastlagt af det pågældende militærministerium, konkluderer, at lidelsen er så alvorlig, at medlemmets evne til at fungere effektivt i militærmiljøet er væsentligt svækket.

Adskillelse for personlighedsforstyrrelse er ikke hensigtsmæssig, når adskillelse er berettiget af andre årsager. Hvis separation f.eks. Er berettiget på grund af utilfredsstillende ydeevne eller forsømmelse, vil medlemmet sædvanligvis ikke adskilles under dette afsnit uanset eksistensen af ​​en personlighedsforstyrrelse.

handicap: Et medlem kan adskilles for handicap i henhold til bestemmelserne i 10 U.S.C., Chapter 6l (reference (n)). Handicap adskillelser resulterer normalt i en ærefuld eller Entry Level Separation.

Fejlagtig tilmelding:Et medlem kan adskilles på grundlag af en fejlagtig tilmelding, induktion eller forlængelse af enlistment. En påtegning, induktion eller forlængelse af tilmelding er fejlagtig under følgende omstændigheder, hvis: (1) Det ville ikke have fundet sted, hvis de relevante kendsgerninger var kendt af regeringen eller havde været fulgt passende direktiver; (2) Det var ikke resultatet af bedragerisk adfærd fra medlemmets side og (3) Manglen er uændret i væsentlige henseender.

Fejlagtig tilmelding. modtager normalt en ærekrænkende udledning, medmindre det er berettiget til en entry level separation (mindre end 180 dages militærtjeneste).

Svigagtig indgang i militærtjenesten: Et medlem kan adskilles på grundlag af opkøb af en svigagtig tilmelding, induktion eller periode af militærtjeneste ved enhver forsætlig vildledende forsømmelse, udeladelse eller skjultelse, der, hvis det er kendt på tidspunktet for inddragelse, induktion eller indtræden i en periode på militærtjeneste kunne have resulteret i afvisning. Karakterisering af service eller beskrivelse af adskillelse er baseret på tjenestens rekord og sværhedsgrad af den svigagtige post.

Hvis bedrageriet indebærer skjul af en forudgående adskillelse, hvor tjeneste ikke var karakteriseret som ærefuld, skal karakterisering normalt være under andre end ærlige betingelser.

Utilfredsstillende ydeevne:Et medlem kan adskilles, når det er fastslået, at medlemmet er ukvalificeret til yderligere militærtjeneste på grund af utilfredsstillende præstationer. Separationsbehandling kan ikke indledes, før medlemmet er formelt blevet rådgivet om mangler og har fået mulighed for at overvinde disse mangler som afspejlet i passende rådgivning eller personaldokumenter. Rådgivning og rehabiliteringskrav er af særlig betydning med hensyn til denne grund til adskillelse.

Fordi militærtjeneste er et kald, der er forskelligt fra enhver civil beskæftigelse, bør et medlem ikke adskilles, når utilfredsstillende ydeevne er den eneste grund, medmindre der har været indsats for rehabilitering i henhold til de normer, der er fastsat af den pågældende sekretær. Tjenesten skal karakteriseres som æret eller generelt (under ærlige forhold).

Alkoholmisbrug Rehabiliteringsfejl: Et medlem, der er henvist til et program for rehabilitering for stofmisbrug og alkoholmisbrug, kan adskilles for manglende evne eller manglende deltagelse i, samarbejde med eller med succes gennemføre et sådant program under følgende omstændigheder: (1) Der mangler potentiale for fortsat militærtjeneste eller (2) Langvarig rehabilitering er fastlagt nødvendig, og medlemmet overføres til en civil medicinsk facilitet til rehabilitering.

Dårlig opførsel: Et medlem kan adskilles for uregelmæssigheder, når det er fastslået, at medlemmet er uvalgt til yderligere militærtjeneste på grund af et eller flere af følgende forhold:

• Mindre disciplinære overtrædelser: Et misbrugsmønster, der udelukkende består af mindre disciplinære overtrædelser. Hvis adskillelse af et medlem i status på entry level er berettiget udelukkende på grund af mindre disciplinære overtrædelser, skal handlingen behandles under Performance Level og Conduct.
• Et misbrugsmønster: Et mishandlingsmønster bestående af (a) diskrediterbar inddragelse hos civile eller militære myndigheder eller (b) at gøre skade på god orden og disciplin.
• Kommissionen for alvorlig lovovertrædelse: Kommissionen for alvorlig militær eller civil lovovertrædelse, hvis under følgende omstændigheder: (1) De særlige omstændigheder i forbindelse med lovovertrædelsen kræver separation. og (2) En strafferetlig udledning ville være tilladt for samme eller en nært beslægtet lovovertrædelse under Manual for Courts-Martial.
• Civil overbevisning: Civile myndigheders overbevisning eller overtagne handlinger, der er ensbetydende med en skyldig bedømmelse, herunder lignende afgørelser i ungdomsprocedurer, når de særlige omstændigheder ved lovovertrædelsen kræver separation og følgende betingelser er til stede: 1) En strafferetlig udledning ville være autoriseret til samme eller en nært beslægtet lovovertrædelse i henhold til håndbogen for retsmord eller (2) civile myndigheders sætning omfatter indespærring i 6 måneder eller mere uden hensyntagen til suspension eller prøvetid.

Separationsbehandling kan påbegyndes, uanset om et medlem har indgivet en appel af en civil overbevisning eller har meddelt en hensigt om at gøre det. Gennemførelsen af ​​en godkendt adskillelse holdes normalt i afventning af appelsagen eller indtil klagefristen er bestået, men medlemmet kan adskilles inden endelig klageadgang efter anmodning fra medlemmet eller på dennes sekretærs vegne.

Karakterisering af tjeneste for forsømmelser vil normalt være under andre end ærlige betingelser, men karakterisering som general (under hæderlige forhold) kan være berettiget for dem med enestående militærrekorder.

Sikkerhed: Når tilbageholdelsen klart er uforenelig med den nationale sikkerhed, kan et medlem adskilles af sikkerhedsmæssige årsager og under betingelser og procedurer, som er fastlagt af forsvarsministeren i DoD 5200.2-R.Karakterisering er baseret på respondentens tjenestepost og resultater.

Utilfredsstillende deltagelse i Klar Reserve: Et medlem kan adskilles for utilfredsstillende deltagelse i Klar Reserve under kriterier fastsat af den pågældende Sekretær i henhold til DoD Direktiv 1215.13. Karakterisering af service eller beskrivelse af en adskillelse er baseret på serviceoversigten og kravene i DoD-direktivet 1215.13 (reference (p)).

Vægtreguleringsfejl: Et medlem kan adskilles for ikke at opfylde vægtkontrolstandarderne, når det er fastslået, at medlemmet er ukvalificeret til yderligere militærtjeneste, og medlemmet er ikke medicinsk diagnosticeret med en medicinsk tilstand, der udelukker eller forstyrrer vægtkontrol. Separationsbehandling kan ikke indledes, før medlemmet er formelt blevet rådgivet om mangler og har fået mulighed for at overvinde disse mangler som afspejlet i passende rådgivning eller personaldokumenter.

Karakterisering af decharge vil normalt være Ærlig, medmindre karakterisering af tjeneste som General (under hæderlige forhold) er berettiget af militærregistre.

Disse er de mest almindelige årsager til ufrivillige adskillelser fra militærtjeneste. Forsvarsministeriet bemyndiger også hver af de militære tjenester til at etablere yderligere grunde til administrative udledninger baseret på de særlige kvalifikationer for den pågældende tjeneste.