Betingede breve i strafferetlig hilsen

Ofte kræver job i strafferet og kriminologi lange og dybtgående ansættelsesprocesser og frigivelse af private, fortrolige og følsomme personlige oplysninger. For at overholde arbejdslovgivningen og for at tilskynde ansøgerne til at holde det ud gennem strafferetsplejeprocessen, udsender arbejdsgiverne ofte jobtilbud, der er baseret på visse forhold.

Disse betingede ansættelsesbrev lader jobkandidater vide, at de har et godt skud på landingen af ​​det job, de søger.

Betingede tilbud i Criminal Justice Hiring Process

Et betinget jobtilbud er netop det: Et tilbud om beskæftigelse, der er baseret på jobansøgeren, opfylder visse betingelser, før man rent faktisk starter jobbet. Tilbuddet siger "du kan blive ansat til jobbet, så længe du passerer disse sidste få trin." Typisk er betingelserne baseret på trin, der vedrører fysiske evner og medicinske afklaringer.

Hvorfor betingede tilbud gives under ansættelsesprocessen

Beskæftigelseslove, især amerikanerne med handicaploven, forhindrer jobansøgere fra diskrimination på grund af handicap. Disse love kræver, at arbejdsgiverne gør rimelige overnatningsmuligheder for medarbejdere, hvis de ellers er kvalificerede til jobbet.

I henhold til loven må arbejdsgiverne ikke stille bestemte spørgsmål om dine fysiske evner eller handicap. Dette er for at forhindre diskrimination.

Nogle arbejdspladser kræver i sig selv fysiske og mentalt evne til at udføre på et bestemt niveau. Dette gælder helt sikkert for job på områder som retshåndhævelse, rettelser og andre strafferetlige områder.

Evnen til at løbe, udføre defensive taktik teknikker, bruge skydevåben, køre et køretøj og beskytte andre er alle centrale for mange job inden for strafferet, hvilket betyder, at arbejdsgivere skal kunne screene for dem.

For at overholde loven og give nogle forsikringer til jobkandidater, giver arbejdsgiverne disse betingede ansættelseskendelser. Bogstaverne informerer ansøgere om, at så længe de er i stand til at udføre bestemte opgaver eller anses mentalt eller fysisk i stand til at udføre jobbet, vil de blive ansat.

Når i ansættelsesprocessen udstedes betingede jobtilbud

I tilfælde af retshåndhævelsesjob og andre beslægtede områder gives betingede tilbud kort efter, at den første jobansøgning er modtaget. Så hvis din potentielle arbejdsgiver beslutter at opfylde minimumskvalifikationerne som politibetjent, udsteder hun et betinget tilbud for at kræve, at du overlever de næste trin i processen.

Det betingede tilbud giver arbejdsgiveren det grønne lys for at kræve, at du sender til fysiske evner test og andre avancerede tests som en psykologisk screening, en medicinsk fysisk eksamen og endda en polygraph eksamen.

Så længe du har succes med at gennemføre hvert af disse trin, betyder det betingede tilbud, at du er en ønskelig kandidat til den pågældende organisation.

Betingede tilbud garanterer ikke et job straks

Mens et betinget jobtilbud er i det væsentlige at lade dig vide, at du kunne blive ansat, hvis du bestiller baggrundsundersøgelsesprocessen, er det ikke nødvendigvis en garanti for, at du vil blive ansat med det samme.

På konkurrencedygtige jobmarkeder kan arbejdsgiverne finde sig hos langt mere kvalificerede ansøgere, end de har stillinger til rådighed. Når det sker, vil arbejdsgivere rangere kandidater baseret på den ønskede erhvervserfaring, uddannelse eller andre relevante faktorer, der ville gøre en ansøger mere konkurrencedygtig end en anden.

Hvis du arbejder på at få din uddannelse og tage skridt til at få den erfaring, du har brug for til det job, du ønsker, vil et betinget tilbud om beskæftigelse kun være et skridt på vejen til et godt nyt job.