Hvad skal inkluderes i et interview-opfølgebrev

Når du går ud af døren efter en jobsamtale, har du stadig en chance for at få et godt indtryk. For mange jobkandidater savner muligheden for at få en fordel ved ikke effektivt at følge op efter interviews. Vær ikke en af ​​dem.

Et effektivt opfølgningsbrev eller en e-mail-besked skal indeholde mere end et perfunctory udtryk for taknemmelighed for muligheden for at interviewe. Arbejdsgivere vil ofte måle din professionalisme og motivation til at arbejde med dem baseret på kvaliteten af ​​din kommunikation efter dit møde. Det er vigtigt at tænke strategisk om dit opfølgningsbrev.

Indsend dit højt interessepunkt

Det første skridt i at skrive et effektivt opfølgningsbrev er at lade arbejdsgiveren vide, at du vil have jobbet. Brug din email besked for at fastslå, at mødet har bekræftet din interesse i stillingen.

Vær specifik og referer til nogle af de oplysninger, som intervieweren delte om den rolle, der øgede appellen for at arbejde med organisationen.

"Din forklaring på den kritiske rolle, denne person ville spille med indførelsen af ​​din næste generation af software, tjente til at forbedre mit allerede højt interesseniveau i jobbet."

Kommuniker hvorfor jobbet er en fremragende pasform

Indsæt en kort erklæring, der bemærker, at jobbet er en fremragende pasform. Nem nogle af de vigtigste styrker, der vil gøre dig i stand til at udmærke sig i rollen. Skræddersy din liste, så meget som muligt, til de mest kritiske kvalifikationer for stillingen.

"Efter at have mødt med dig, er det klart, at denne rolle vil være en god formåen givet min flair til arrangementsplanlægning, evne til at koordinere frivilliges aktivitet og lidenskab for at skabe reklameindhold."

Tilføj flere oplysninger for at understøtte din kandidatur

Var der noget, som du ønskede at du havde sagt i interviewet, men havde ikke mulighed for at nævne? Brug denne mulighed for at fremlægge oplysninger, som du ikke delte under interviewet. Denne erklæring kan indeholde en henvisning til et aktiv, som ikke blev undersøgt af intervieweren, eller du kunne give mere information om et spørgsmål, der stumpede dig.

"Jeg forsømte at nævne, at jeg har gennemført et avanceret Excel-værksted og føler mig meget sikker på min evne til at generere regneark med komplekse makroer."

"Jeg har yderligere tænkt på dit spørgsmål om min vægt i de første dage af min beskæftigelse, hvis jeg er ansat. Et andet fokus for mig ville være et forsøg på at møde hver medarbejder for at høre deres vurdering af enhedens styrker og svagheder."

Indsend oplysninger fra arbejdsgiveren

Lejlighedsvis vil du have mulighed for at foretage nogle undersøgelser og præsentere disse oplysninger sammen med dit brev.

Hvis arbejdsgiveren spurgte dig, hvordan du skulle strukturere et førtidspension i et interview til en medarbejderposition, kunne du sammensætte et resumé, der fremhævede nøglekomponenterne i et sådant program, som du kunne se fra din gennemgang af litteraturen om bedste praksis.

At svare på detaljerede oplysninger viser, hvordan du ville håndtere lignende udfordringer, hvis du blev ansat og viser, at du er meget motiveret til at lande jobbet.

Bede om jobbet

Lav en klar erklæring om, at du vil have jobbet, hvis du har konkluderet, at du ville acceptere et rimeligt tilbud. Alt i alt er en indikation på, at du vil acceptere jobbet, måske en fordel for andre kandidater.

"Det er klart for mig, at dette job er det rigtige skridt for mig at tage i min karriere på dette tidspunkt, og jeg håber at modtage et tilbud fra dig i den nærmeste fremtid."

Sig tak for muligheden

Selvfølgelig er det vigtigt at sige tak for tid og overvejelse. Du bør udtrykke din taknemmelighed for muligheden for at mødes med intervieweren, for eventuelle boliger, der blev lavet for at lette interviewet, sammen med en endelig gentagelse af din interesse.

"Jeg sætter pris på muligheden for at lære om dette spændende job. Især din forklaring på den kritiske rolle, som denne person ville spille med indførelsen af ​​din næste generation af software, der tjente til at forbedre mit allerede store interesse i jobbet."

Vent ikke på at sende din besked

For at få en positiv indflydelse på virksomhedens ansættelsesbeslutning, send din email så hurtigt som muligt efter dit møde.

Ellers kan det ankomme efter evalueringer af kandidater er allerede afsluttet. Før du klikker på send, skal du gennemgå disse retningslinjer for at sende professionelle e-mail-meddelelser for at sikre, at din er perfekt.