Hvad er den første dag på en statslig job som?

Din første dag på jobbet er en rutsjebane af følelser. Du vil være nervøs, ophidset, desorienteret, overvældet og en masse andre ting på én gang. Forbliv rolig. Alle nye går igennem en lignende proces.

Dagen vil sandsynligvis være en mishmash af korte udbrud af forskellige aktiviteter. Du får folk til at mødes, papirarbejde for at udfylde og masser af informationer til at absorbere. Hvis din arbejdsgiver har gennemtænkt deres orienteringsproces omhyggeligt, har du referencematerialer til alle de første dags aktiviteter.

Uanset hvor robust eller mager din første dags erfaring er, skal enhver orientering dække de grundlæggende oplysninger, du skal vide for at få succesrige første uger på jobbet. Hvis du kommer til inden for et par timer fra slutningen af ​​dagen, og du ikke har rørt alle nedenstående emner, spørg om dem.

Mød din nye chef

I de fleste tilfælde vil din leder være den person, der har ansat dig. Det er ikke altid tilfældet, men du ved, hvem din chef er før din første dag. Når du møder din leder, er de vigtigste oplysninger, du kan få, de forventninger, som din leder har for dig. Din leder ønsker, at du skal lykkes og har din bedste interesse i tankerne. Når du ser godt ud, ser din chef godt ud.

Mød dit nye team

Efter al sandsynlighed vil du arbejde som en del af et hold. Du kan ikke huske alt om hver person du møder, men gør dit bedste for at huske deres navne og ansigter. Hvis du kan huske et par interessante fakta om dem og kan henvise til disse nuggets med oplysninger senere, vil det vise dem, at du er interesseret i at lære dem at kende.

Som du udvikler sig gennem dine første par måneder, vil du ikke gerne henvende dig til din leder med alle spørgsmål du har. Prøv at identificere to eller tre personer, der synes at vide, hvad de laver, og som synes at være villige til at svare på en nybegynders spørgsmål.

Gennemførelse af nødvendige papirarbejde

Din arbejdsgiver vil have brug for dig til at udfylde papirarbejde for at starte dit job. De vil helt sikkert bede dig om at udfylde formularer, der kræves af Internal Revenue Service. Hvis din stat har en indkomstskat, vil du også udfylde formularer til det.

De fleste offentlige arbejdsgivere tilbyder direkte indbetaling af lønningskontrol. Ved at udnytte direkte indbetaling, kan du få din check ind på din bankkonto så hurtigt som muligt.

Afhængigt af de oplysninger og data, som dit job kan give dig tilladelse til at få adgang til dig, kan det være nødvendigt at udfylde formularer til oplysningsformularer. I grund og grund tvinger disse formularer dig til at attestere, at du ikke vil frigive nogen proprietær information, medmindre det er tilladt at gøre det af organisationens politikker.

Du kan blive bedt om at anerkende visse politikker skriftligt. Disse politikker er normalt dem, der skal en medarbejder overtræde dem, organisationen står over for betydelig juridisk risiko. Eksempler herpå er seksuel chikane og vold på arbejdspladsen. Grunden til, at medarbejderne er gjort for at anerkende disse politikker skriftligt, er at afbøde arbejdsgiverens ansvar, hvis en medarbejder overtræder dem. Hvis organisationen saksøges i forbindelse med en ansattes påståede overtrædelse af politikken, kan organisationen vise sin fortegnelse over proaktiv forebyggelse.

Under obligatorisk træning

For at følge med højrisikopolitikkerne udvikler arbejdsgiverne ofte korte træningsmoduler for at skitsere strategierne i detaljer. Træningen tjener to funktioner. For det første får medarbejderen detaljerede oplysninger om kritiske politikker. For det andet mindsker arbejdsgiveren risikoen for, at medarbejderen overtræder disse politikker.

Dit lille hjørne af verden

Du vil blive vist dit arbejdsområde. Det vil højst sandsynligt være et skrivebord eller en kabine, hvis du er i en entry-level position. Du kan fortælle meget om din arbejdsgiver ved hvordan dit nye arbejdsområde ser ud. Hvis det er rent og fyldt med forsyninger, bekymrer nogen sig selv om dit første indtryk. Hvis det er støvet eller tomt, kan folk være for travle til at hjælpe dig.

Se på, hvordan andre medarbejdere pynter deres arbejdsområde for at se, hvor meget plads du har til at gøre pladsen din egen. I det mindste at starte, vær på den konservative ende af spektret når det kommer til indretning.

Lay af jorden

Din manager eller en af ​​dine holdkammerater vil vise dig geografi på din bygning. I det mindste skal du finde ud af, hvordan du får et medarbejderidentifikationsmærke og hvor du skal parkere dit køretøj, gå i toilettet og hvor din computer udskriver kommer ud.

Din tur er en fantastisk mulighed for at spørge om organisatorisk kultur. Find ud af, hvad kontorets sociale normer er, og gør dit bedste for at følge dem, indtil du ved, hvilke der er fleksible.