Talent vurderinger og hvordan virksomheder bruger dem

Hvad er talentvurderinger, og hvorfor bruger arbejdsgiverne dem? Nogle virksomheder tester ansøgere om beskæftigelse for at afgøre, om kandidaterne er en god match for deres ledige stillinger. Virksomheder, der gennemfører talentevalueringer, søger ansøgere, der matcher deres ansættelseskriterier.

Hvorfor virksomheder bruger talent vurderinger

Talentvurderinger, også kaldet præ-beskæftigelsestest eller ansættelsesscreeningstest, bruges til at hjælpe arbejdsgivere med at identificere kandidater, der vil være godt egnet til job hos deres virksomhed.

Disse tests hjælper med at forudsige en ny lejes ydelse og holdbarhed på arbejdspladsen. Så i teorien skal ansøgere, der passerer screeningstesten, fungere bedre som medarbejdere, hvis de ansættes.

Talentvurderingstest er baseret på ansættelses- og retention case studies og analyse af medarbejderdata. Testresultaterne vil give virksomheden en indikation af, hvor tæt en kamp kandidaten tager testen vil være til virksomhedens ansættelsespecifikationer.

Virksomheder, der bruger talent vurderinger

Talent vurderinger bruges som led i en online screening proces, der hjælper arbejdsgivere til at beslutte, hvilke kandidater at interviewe. De fleste talentevalueringer gives online, eller i et firma eller butikskontor via computer eller en ansættelseskiosk. De er typisk indarbejdet i ansøgerens sporingssystemer (ATS) arbejdsgivere bruger til at spore applikationer.

Mange store virksomheder som Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus og Luxottica Retail Group, for blot at nævne nogle, bruger præ-beskæftigelse test.

Typer af Talent vurderinger

De fleste virksomheder bruger online spørgeskemaer til at vurdere, om kandidatets personlighed, arbejdsstil, viden eller færdigheder passer til jobbet eller virksomhedskulturen.

Hvordan testerne virker

Mens du ansøger hos et af de virksomheder, der bruger online talent vurderinger, håndteres hele ansættelsesprocessen, der fører op til interviews via internettet. Jobannoncer vises online, kandidater ansøger online via firmaets hjemmeside, og derefter tager talentbedømmelsen.

Ansøgere enten tage testen, når de ansøger online eller er rettet, via e-mail eller virksomhedens hjemmeside, om hvordan man tager testen. Test kan være hostet på en tredjeparts hjemmeside. I så fald får du instruktioner om, hvordan du får adgang til og afprøver testen.

Nogle arbejdsgivere vil bruge jobsimuleringer, der er designet til at måle om kandidater kan udføre opgaver i forbindelse med jobbet. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge en medarbejder til rollespilscenarier med kandidater til at vurdere salg, problemløsning, verbal kommunikation eller rådgivning. Kandidater til administrative eller kontorlige stillinger kan blive bedt om at udføre opgaver, der vurderer deres nøjagtighed, hastighed, korrekturlæsning, skrivning og redigering.

For job, der kræver fysisk evne, kan arbejdsgivere oprette simuleringer for at vurdere styrke, fingerfærdighed eller udholdenhed. For undervisning eller andre job, der kræver offentlige taleværdier, kan arbejdsgiverne bede kandidater om at undervise i en lektion eller give en gruppepræsentation.

Talent Bedømmelse Gyldighed og resultater

Virksomheder, der har udviklet jobbeskrivelser og kandidatprofiler, der er detaljerede og godt tilpasset succesfaktorer for job, vil have den mest nyttige udgang fra talentevalueringer. Organisationer skal være forsigtige med at foretage vurderinger på en ensartet, standardiseret måde for at generere pålidelige resultater. Etiske ansættelsesstandarder dikterer, at vurderinger leveres til alle kandidater til et bestemt job og ikke anvendes selektivt.

Når du har testet, kan du blive fortalt straks, om du er gået eller mislykket, eller du kan ikke lære, hvordan du gjorde det.

I nogle tilfælde vil du blive underrettet, hvis virksomheden er interesseret i at ansætte dig. I andre tilfælde kan du slet ikke høre tilbage, afhængigt af virksomhedspolitikken med hensyn til anmeldende ansøgere om beskæftigelse.

Forresten, pass eller fail er et relativt begreb. Resultaterne er baseret på, hvordan arbejdsgiveren mener, at en kandidat skal svare, hvilket ikke nødvendigvis korrelerer med dine kvalifikationer til beskæftigelse. I mange tilfælde søger virksomheden en bestemt type medarbejder, der passer til deres organisationsstruktur og virksomhedskultur.

Virksomheder har ofte ventetider, før ansøgere, der ikke består testen, kan tage det igen. Oplysninger om tilbagetrækning af vurderinger skal være tilgængelige på selskabets hjemmeside.

Sample Talent Assessment Questions

Hvad bedst beskriver dine oplevelser, der giver feedback til andre på arbejdspladsen?

• Du har ikke erfaring
• Du har givet feedback til medarbejdere
• Du har givet feedback til folk, der arbejder for dig
• Du har givet feedback til direkte rapporter om deres præstationer
• Du har sat standarder for at opnå optimal feedback

Vælg matchende udtryk for: ___________ er at vande som spis er til ___________

• hund kat
• fodhånd
• kvinde - kontor
• drikke - mad
• hav - bjerg

Det er bedst at analysere alle fakta, inden der træffes en beslutning.

• Meget uenig
• Være uenig
• Neutral
• Enig
• Meget enig

Tips til at tage Talent Assessment Tests

Lav dine lektier. Hvis du ansøger om en stor, velkendt arbejdsgiver, kan du muligvis få den indvendige scoop fra nuværende og tidligere medarbejdere. Dette er ikke snydt - de faktiske spørgsmål vil sandsynligvis variere. Men du kan få en generel fornemmelse af, hvad du kan forvente af Googling arbejdsgiveren plus "talent assessment" eller "pre-employment tests" eller lignende. Du vil sandsynligvis finde konti fra medarbejdere på Reddit, Quora, LinkedIn og andre sociale medier / opslagstavler.

Forberede. Hvis du tager testen hjemme, skal du sørge for, at du har tid og plads til at fuldføre det til det bedste af dine evner. Forsøg ikke at sprænge svar på køkkenbordet under aftensmad. Tag processen alvorligt, og du vil producere bedre resultater.

Være ærlig. Talentvurderinger og personlighedstest skal give en ærlig vurdering af dine evner og potentiale for kulturel pasform. Falske dine svar, og du kan lande jobbet - kun for at finde dig selv elendig efter et par måneder og tilbage på jobsøgningen igen.