Fordele og ulemper ved en 30-timers arbejdsuge

Rundt om i verden dikterer forskellige kulturelle normer og arbejdsgiverforventninger det antal timer, som medarbejderne arbejder på. En rapport fra Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) viser, at den gennemsnitlige mexikanske arbejdstager lægger 43 timer om ugen, mens amerikanerne arbejder i gennemsnit 37 timer om ugen, og tyskerne arbejder de mindste timer om ugen og kommer ind på 28. Dette omfatter alle former for arbejdsarrangementer, fra deltid og heltid til kontrakt og sidegigs.

En artikel på CNBC delte meddelelsen om, at Amazon, den mest succesrige forbrugsgoderfirma i verden, ville lede en ny 30-timers arbejdsuge for en udvalgt testgruppe. I bytte for en mere fleksibel tidsplan og reduceret arbejdstid aftalt medarbejderne en 25 procent lønnedskæring, men kunne bevare alle deres personalegoder. Mens andre virksomheder som Deloitte og Google allerede tilbyder medarbejdere muligheden for en komprimeret arbejdsuge, er Amazon den første til at tilbyde en afkortet arbejdstid på 30 timer om ugen.

Hvor opstod 40-timers arbejdsugen?

For at forstå lidt mere om, hvordan Amerika slog sig i en 40-timers arbejdsuge som standardplan for fuldtidsansatte, er det vigtigt at bemærke oprindelsen af ​​denne praksis. Ifølge den populære historie kom forestillingen om 8 timers arbejde, 8 timers fritid og 8 timers hvile hver dag fra den walisiske industriist og arbejdstagerrettighedsaktivist Robert Owen. Ideen fast i post-borgerkrig USA og blev standarden for den moderne arbejdsuge. Senere vedtog præsident Roosevelt New Deal-politikken, der lavede 40 timer om ugen den amerikanske standard til reform af tidligere arbejdsmisbrug, der skete under den store depression.

Hvad nu hvis alle nationer og arbejdsgivere er enige om en 30-timers arbejdsuge? Hvad ville være fordelene ved dette arrangement - for medarbejdere og arbejdsgivere?

I den nærmeste fremtid kunne arbejdsgivere rundt om i verden vedtage en 30-timers arbejdsuge, hvilket kunne give mange fordele og ulemper. Arbejdsgivere og ansatte kan se forskellige sider af en forkortet arbejdsuge.

Fordele og ulemper for arbejdsgivere

Arbejdsgivere, der ønsker at appellere til Millennials, som nu udgør størstedelen af ​​den voksne arbejdsstyrke, kan opnå en 30-timers arbejdsuge. Millennials har vist sig at være mere fokuseret på balance mellem arbejde og liv end på at opnå magt på arbejdspladsen. Så også en 30-timers arbejdsuge kunne appellere til flere forældre, der allerede kæmper med ansvaret for at have en karriere og køre en husstand. En forkortet tidsplan, der tilbydes medarbejderne, kan også forhindre udbrænding og frigørelse af arbejdstagere ved at give dem mere tid til at genoprette og nyde livet.

Overhead omkostningerne ved at køre et kontor kunne også reduceres. Risikoen for skade, som har vist sig at stige, når folk arbejder mere end 12 timer om dagen, kan reduceres.

Med hensyn til potentielle negativer for arbejdsgivere, hvis den normale arbejdsuge reduceres til 30 timer, kan dette øge chancen for at betale overarbejde for flere arbejdstimer. Det ville også forlade visse gange afdækket af medarbejdere i almindelig arbejdstid, hvilket kræver, at flere personer ansættes. Medarbejdere, der allerede arbejder i færre timer, kan ikke længere se dette som en fordel og begynde at slappe af. Efterspørgslen efter medarbejderfordele kan øges, da alle arbejdstagere, der falder under de tidligere grænser, der er fastsat i sundhedsreformen, vil blive berettiget til dækning.

Fordele og ulemper for medarbejdere

For medarbejdere kan det være en drøm, der går i opfyldelse med en 30-timers arbejdsuge. De kan vælge at arbejde 5 dage hver uge, men hver dag starter eller slutter på en mere bekvem tid. De kan tage længere og hyppigere pauser. Det betyder ikke, at de stadig ikke vil være på deres ansættelsessted lige så mange timer; de vil bare arbejde mindre på uret. Pendeltiderne vil ikke blive bedre, hvilket kan gøre det vanskeligt for medarbejderne at se meget værdi.

De medarbejdere, som allerede arbejder fra en fjerntliggende sted, vil få den største fordel ved en reduceret arbejdsuge.

Medarbejdere kan stadig have en tendens til at arbejde ekstra timer, da det er svært at bryde. De kan være mere rustede og have mere tid til personlige behov, men med en reduceret løn, der vil fjerne nogle af deres udbyttelige indkomster. Medarbejdere kan få svært ved at tilpasse sig og vil ikke være så produktive i en kondenseret tidsplan.

Slutningen af ​​den standard 40-timers arbejdsuge?

Ifølge en artikel, der optrådte i Inc., er Millennials den første generation, der ser på arbejde som et hovedrum og ikke et fysisk sted. De er kontinuerligt tilsluttet deres mobiltelefoner, i en "aldrig-offline og altid tilgængelig" måde at arbejde på. Millennials har ingen problemer med at kombinere arbejde og privatliv. De bundet ud af sengen om morgenen og kontrollerede allerede e-mail og sociale medier. De udfører personlig forretning, ligesom shopping, mens de også er på arbejde. De har ikke noget imod at engagere sig med en leder i en tekstkonversation i weekenderne.

Det er klart, at mobile arbejdsmuligheder kan påvirke det antal timer, som den gennemsnitlige voksen arbejder. 2017 Deloitte Millennial Survey råder over, at Millennials, der rapporterer at arbejde fra fleksible steder, er steget med 21 procent fra 2016-omkring 64 procent nu nyder denne fordel. Det er et spørgsmål om præference for hver enkelt person. Uanset om man arbejder på et kontor eller eksternt, kan arbejdsgivere etablere et bestemt antal timer, der er acceptable og vise sig at være mest produktive. Medarbejdere kan vælge karriere, der giver dem frihed til at arbejde, når og hvor de føler, at de er på deres højeste produktivitet.

Arbejde færre timer kan hjælpe med at reducere udbrændthed, men det kan også lægge ekstra stress og pres på mennesker, der ikke klare deres tid godt.

Hvad kunne en nedsat arbejdsplan betyde for medarbejderfordele?

I henhold til den nuværende Affordable Care Act er en medarbejder berettiget til gruppens sundhedsydelser, hvis de er på fuld tid. Fuld tid anses for at være "Enhver medarbejder, der arbejder i gennemsnit på mindst 30 timer om ugen i mere end 120 dage om året. Deltidsansatte arbejder i gennemsnit mindre end 30 timer om ugen. "Så længe medarbejderen ikke dykker under 30 timer om ugen, er han eller hun stadig berettiget til medarbejderfordele.

Medarbejdere har også mulighed for at blive dækket under en ægtefælles arbejdsplan, en privat forsikringsplan købt via deres statslige markedsplads eller en folkesundhedsplan, hvis de opfylder visse retningslinjer for lavindkomst. Nogle arbejdsgivere tilbyder også begrænsede fordele for deltidsansatte, herunder supplerende forsikring, uddannelsesmæssige fordele, betalt fritid og selskabsrabatter for rejser, mobiltelefoner og teknologi.

I en stadig mere mobil arbejdsstyrke, der påvirker måden folk arbejder på, vil det være interessant at se, hvad der sker næste gang.