8 tips til at starte en kollegiums ledende jobsøgning

Selv i de bedste tider er der overbevisende grunde til, at seniorer på college begynder at søge deres arbejde så tidligt som muligt.

Faktisk bør universitetsstuderende tage skridt til at lægge grunden til en effektiv søgning så tidligt som andet semester i deres freshman år. Hvis du ikke er i mindretal, der fik en så tidlig start, skal du ikke forstyrre, da de fleste af de rigtige trin stadig kan tages. Selvom du er senior, der ikke har gjort meget endnu, er semesterferie en fremragende tid til arbejde på job jagt.

Her er nogle af de bedste måder at komme i gang med at finde en post-graduate beskæftigelse:

Tips til at starte en kollegiums ledende jobsøgning

1. Tryk på Into Campus Recruiting Programs

Campus rekruttering til mange områder, herunder økonomi, regnskab, bank, rådgivning, teknik, computerteknologi og forskellige ledelsesuddannelser begynder tidligt i senioråret.

Det vil være udfordrende for eleverne at komponere genoptagelser og dække breve, praktisere interview og lære effektive jobsøgningsteknikker, mens de deltager i klassen, udfører opgaver og deltager i sports- og klubaktiviteter. Jeg anbefaler, at eleverne begynder at arbejde på disse opgaver sommeren før deres seniorår eller i løbet af deres yngre år.

2. Start med at opbygge dit karriere netværk

Karriereeksperter er generelt enige om, at netværk er en af ​​de mest effektive strategier for universitetsstuderende for at sikre beskæftigelse. Det anbefales stærkt, at eleverne kommer ud til familie venner, college alumni og lokale fagfolk til informative interviews i god tid før deres seniorår.

Disse møder vil sætte dem i stand til at få klarhed om deres mål, praksis at reagere på spørgsmål om deres baggrund, imponere kontakter med levedygtigheden af ​​deres legitimationsoplysninger og danne personlige forhold til medarbejdere, der kan påvirke ansættelsesbeslutninger. Det vil være svært at arrangere og deltage i det optimale antal af disse konsultationer, mens de er på campus, og det tager ofte tid for disse forbindelser at give interviews.

3. Drage fordel af Off-Campus Jobsøgning

De fleste universitetsstuderende vil ikke finde jobs gennem campus rekruttering, da disse programmer har tendens til at tjene de mest konkurrencedygtige studerende i discipliner, der er i høj efterspørgsel. Den typiske kandidat skal målrette job og arbejdsgiver på steder efter eget valg og rejse til disse steder til interviews. Målretning af disse arbejdsgivere og forberedelse af materialer ved hjælp af kollegium karriere kontorer forud for seniorår vil være ganske gavnligt.

4. Udnyt din Career Services Office

De fleste college karriere kontorer er åbne om sommeren og vil være mindre optaget den tid. Hvis du kan finde tid til et opkald eller møde før dit seniorår, har du en start. Hvis ikke, lav en aftale så hurtigt som muligt. Sådan kan dit karrierekontor hjælpe dig med at søge efter et job, praktik eller anden post-planlægning.

5. Overvej et praktik som en vej til et job

Flere og flere arbejdsgivere bruger deres praktikprogrammer er en mekanisme til at vurdere talent gennem førstehånds eksponering. Selv de arbejdsgivere, der ikke rekrutterer kraftigt fra deres egne praktikprogrammer, søger kandidater med tilknyttet erfaring, da praktikophold vil bekræfte elevinteressen på området, give mulighed for færdighedsudvikling og give konkrete tegn på kandidatens evne til at udmærke sig i en arbejdsplads.

6. Find ud af hvad du vil gøre

De fleste universitetsstuderende er usikre på deres karrieremuligheder. Arbejdsgiverne er forsigtige med ufokuserede kandidater og frygter, at de kun vil investere ressourcer i træning for at finde ud af, at den nylige ansættelse har opdaget, at de foretrækker et andet felt. Processen med at beslutte på en karriere kan være ret tidskrævende og involverer ofte omfattende forskning.

Møde med karriere rådgivere forud for seniorår til vurdering vil være et kritisk skridt for de fleste studenter. Effektiv karriere beslutningstagning vil involvere karriere forskning gennem print eller online ressourcer, rådgivning sessioner, informative interviews og eksperimenter gennem frivillige og erhvervserfaringer. Ideelt vil disse aktiviteter begynde tidligt i en studerendes karriere.

7. Find tid til jobskygge

Jobskyggeoplevelser, hvor eleverne observerer fagfolk i interessepunkter, prøver arbejdsmiljøer og trygt arbejder på forskellige arbejdsroller er en glimrende måde at skabe kontakt med, imponere arbejdsgivere og udforske en bred vifte af erhverv, hvis de begynder tidligt. Colleges målrette ofte underklasse studerende for disse programmer og bruge dem som en enhed til at anspore involvering med kontoret.

8. Få hjælp fra fakultet og personale

College fakultet spiller ofte en indflydelsesrig rolle i ansættelsesprocessen ved at introducere nuværende studerende til tidligere studerende og andre faglige kontakter. Ideelt set vil eleverne bevidst opdrage relationer med fakultetet i løbet af de fire år af college, så fakultet henvisninger vil være en naturlig udvækst af en tæt personlig obligation.