Sådan vurderer du fordele før du tager nyt job

Uden for at starte lønninger, virksomhedskulturer og andre arbejdsfordele; medarbejderfordele er noget, som alle fagfolk skal tage omhyggeligt i betragtning, når de udfører en jobsøgning. Fordi der er så mange forskellige typer ydelsesplaner som medicin, liv, pensionering og frivillige produkter derude, kan det være svært at sætte den samlede kompensation, der tilbydes af en arbejdsgiver i perspektiv. Derfor er det vigtigt at omhyggeligt evaluere den konkurrencedygtige medarbejderfordelsepakke og forstå, hvordan de bedst kan hjælpe dig med at nå dine personlige sundhedsmæssige og økonomiske behov.

Som du krydser en jobsøgning, er her de mest almindelige elementer, som medarbejdersydelsesplaner omfatter:

Dækningsgrænser for generel medarbejderfordel

Når du overvejer fordelene ved en ny arbejdsgiver, skal du tænke på den månedlige eller betalte periode, som du er ansvarlig for, og hvad arbejdsgiveren er enig om at dække. Selvom præmierne trækkes fra din lønseddel før skat, kan dette påvirke din årsløn og tage hjemløn. Vær sikker på at du forstår, hvor meget af et snit dette vil være.

Du vil også gerne notere den årlige lomme fradragsberettigede, som kan være så høj som $ 10K pr. Person for en høj fradragsberettiget sundhedsplan, indtil du ved, hvor meget din forsikring rent faktisk vil betale lægeomkostninger. Du vil gerne vide, hvornår dækningsdatoer starter, når de slutter ved opsigelse, og hvis der er nogen straffe for at vente til den årlige åbne indmeldingsperiode i stedet for ved leje.

Hvis du i øjeblikket har en medicinsk dækning, vil du måske se, om jobtilbudet kommer med en bedre plan, eller hvis du hellere venter på at udnytte din årlige lomme fradragsberettiget i år.Dette kan være særligt vigtigt, hvis du forventer en dyr medicinsk procedure, der kommer op eller fødslen af ​​et barn.

Forstå medicinske og frivillige planregler

Hver medicinsk og frivillig plan vil have sit eget særlige sæt dæknings- og brugsregler. Der er også mange forskellige plantyper, såsom Sundhedsvedligeholdelsesorganisationer og Foretrukne Udbyderindstillinger. Du kan muligvis bruge de samme læger og sundhedscentre, du har nu, hvis de er i netværk. Men hvis de ikke er, kan du blive bedt om at vælge en ny primærplejeleverandør og skifte til et nyt sundhedsvæsen.

Husk på, at nogle planer kan begrænses i de udbudte ydelser, såsom rutinepleje vs. mental sundhedspleje. Nogle planer tilbyder gratis forebyggende pleje til at dække ting som mammogrammer, influenza skud og meget mere. Ikke alle planer omfatter adgang til nedsatte receptpligtige ydelser. Før du accepterer disse fordele, skal du kontakte human resource director for at få mere information om planbegrænsninger og regler.

Få oplysninger om virksomhedens matchede pensionsplaner

Når man beslutter sig for at tage et job eller ej, forstår det, om virksomheden tilbyder nogen form for økonomisk planlægningsydelse som en pensionsopsparingsplan, aktieinvesteringer, handicapforsikring og andre former for økonomisk beskyttelse. Nogle virksomheder matcher medarbejderdonationer dollar for dollar (gratis penge!), Mens andre sætter en del af virksomhedens indtjening i en særlig konto for hver medarbejder.

Overvej de procentvise krav til pensionsordninger, og hvis dette er frivilligt eller obligatorisk. Nogle virksomheder kræver, at alle medarbejdere deltager i pensionsordninger, der trækker så meget som 5 procent af bruttolønnen hver måned for at finansiere dette. Også i din jobsøgning være opmærksom på, hvor meget virksomheden matcher bidrag og hvad afskæringen er.

Lær om de betalte time-off-fordele

De fleste virksomheder ønsker at opretholde en sund og glad arbejdsstyrke, så uden for regelmæssige medicinske fordele vil de tilbyde ekstra frynsegoder, såsom generøs betalt fratrædelsespolitik. Dette er noget du bør se på for at se, om du skal vente med at bruge denne fordel, eller hvis de betalte fridage er straks tilgængelige for dig. Overvej også, om du vil have særlige behov for fridage i år, såsom en forudbestemt ferie eller tage barselsorlov, før du accepterer et jobtilbud.

Et ord til de kloge - sørg for at måle eventuelle fordele, som et potentielt nyt firma tilbyder mod dem, der tilbydes af din ægtefælles plan. Du kan være bedre at skifte til planen på grund af omkostninger eller dækningsfordele.