Offentlige ansatte vælger sikkerhed over penge

Når borgerne tænker på velhavende offentlige ansatte, repræsenterer de mennesker, der tænker på, et lille mindretal af regeringsmedlemmer, der bliver rige fra deres offentlige service. Den gennemsnitlige statslige medarbejder tjener en god levetid; Denne person afviser imidlertid de store penge til fordel for sikkerheden i den offentlige beskæftigelse.

Oftest har velhavende tjenestemænd allerede erhvervet deres rigdom før offentlig service. For eksempel kan en indflydelsesrig forretningsmand være overbevist af sine venner om at løbe for statens lovgiver. Et valggevinst øger sit ego, giver ham en vis politisk magt og giver ham mulighed for at påvirke hans stats lovgivning. Denne forretningsmand behøver ikke offentlig service til at tjene sine penge. Snarere giver han sandsynligvis en god del af sin tid til at opfylde sine officielle opgaver. Det er tid, han kunne bruge på sin virksomhed.

Nogle valgte embedsmænd og højtstående ledere gør gode penge til at skrive bøger, der giver taler og tjener på corporate boards efter deres offentlige service er færdig. Men igen havde disse mennesker rigdom og forbindelser før deres tid i regeringen.

De, der gør en karriere i den offentlige administration, vælger sikkerhed over penge. De fleste embedsmænd har et godt liv, men de bliver ikke latterligt rige gennem deres statslige job alene. Når folk tilbydes et regeringsjob, er der mange fordele og ulemper at overveje.

Når offentlige ansatte vælger kloge investeringer og udøver finansiel disciplin, har mange potentialer til at blive millionærer. Men tænk ikke på dem som private jet og caribiske strandhus millionærer. Tænk på dem som de millionærer, du aldrig ville vide, er millionærer. De er de mennesker, der kører 12 år gamle biler, bringe deres frokoster til arbejde og betaler ekstra på deres pantbetalinger.

Kan alle offentlige ansatte opnå millionærstatus? Nej. Men i midten af ​​en offentlig tjeneste karriere, offentlige medarbejderes lønninger nå et niveau, hvor de ikke behøver at købe ramen nudler nogensinde igen.

Mellemledere og ledere i regeringen tjener ikke i nærheden af, hvad deres private sektors modparter gør. Offentlige ansatte gør det bevidste valg at tjene mindre i løn, fordi de andre fordele ved offentlig beskæftigelse er værd.

Den største fordel er sikkerhed. Selv når et statsligt organ er afskaffet, gør de valgte embedsmænd og agenturledere alt, hvad de kan for at sikre, at rang-and-file-medarbejderne har job under og efter, uanset om overgangen er nødvendig. Det samme kan ikke siges i den private sektor. Selv om virksomhedsledere ønsker at gøre det samme, har de sjældent midlerne til at gøre det. Reduktioner i kraft og furloughs er sjældne i den offentlige sektor.

En anden facet for sikkerheden i den offentlige beskæftigelse er skæbnen på pensionsydelser. Statsansatte og deres organer bidrager flittigt til pensionssystemer. Til gengæld yder disse pensionssystemer regelmæssige annuitetsbetalinger til medarbejdere, når de går på pension. Regeringsarbejdere bør stadig spare på egen hånd, men pensionssystemer fjerner meget stress og pres i forbindelse med besparelse til pensionering.

Ud over den lave sandsynlighed vil en regeringsmedarbejder blive kastet ud af et job med intet sted at gå, og de gode pensionsydelser, er den offentlige beskæftigelsessikkerhed udvidet til de fordele arbejdsgiverne tilbyder. Ganske vist har kløften mellem offentlige og private arbejdsgiveres sundhedsforsikring sænket de seneste år. Alligevel henter statslige organisationer en betydelig del af sygesikringspræmierne. Mange arbejdsgivere fodrer hele regningen for medarbejderen og halvdelen for yderligere familiemedlemmer.

Sikkerhed er en stor grund til, at folk holder fast i offentlig service for hele deres karriere. Bjerge af kontanter må ikke være i deres fremtid, men offentligt ansatte giver et godt liv, der næppe vil blive slået væk med et øjebliks varsel.