Indlevering af en jobansøgning efter deadline

Mens dine chancer for at få et interview efter indsendelse af en sen ansøgning er slanke, er der heller ikke nogen skade i den. Det er muligt, at virksomheden kan overveje din ansøgning, hvis den ikke har modtaget nok CV fra kvalificerede ansøgere inden udløbet af fristen. Når deadline rammer, kan de stadig være på udkig efter gode mennesker. Du kunne være en af ​​dem.

Hvorfor Arbejdsgivere Sæt Afslutningsdatoer

Som en hård og hurtig regel er det altid meget bedre, hvis du sender din jobansøgning inden udløbsdatoen. Det er bare sund fornuft. Organisationer fastsætter slutdatoer for at afskære antallet af ansøgninger, de skal overveje for ledige stillinger. De giver jobbet tilstrækkeligt tid til at tiltrække en tilstrækkelig ansøgerpool, men ikke så meget tid, at omfanget af applikationer overvælder folk, der screener disse applikationer. Hvis det er kritisk for positionen, der skal udfyldes hurtigt, kan organisationen fastsætte en kortere frist, end den normalt ville.

Deadlines Matter

Du ønsker at forbedre dine chancer for at få jobbet ved at vise virksomheden, du kan overholde den annoncerede frist. Fristen mindsker muligheden for, at organisationen vil ansætte en person, der har problemer med deadlines. Hvis nogen undlader at vende en ansøgning til tiden, kan organisationen være lækker om at give den pågældende person flere frister for at gå glip af. Prøvestørrelsen for målingstid er lille, men det er hele organisationen skal dømme. Nu er det en god tid at vise virksomheden, at du kan møde deadlines uden problemer.

Hvordan Online-applikationer sikrer aktualitet

Online ansøgningssystemer gør det nemt for ansøgere at sikre, at de vender deres ansøgningsmateriale til tiden. Mange systemer giver hver ansøger mulighed for at kontrollere fremskridtene i en indgivet ansøgning gennem ansættelsesprocessen. Hvis ansættelse ledere og personaleafdelingen personale holder disse oplysninger opdateret, får de færre opkald og e-mails fra ansøgere, der spørger om en bestemt ansøgers stående i ansættelsesprocessen.

Men nogle gange kan du ikke hjælpe, men savner deadline

Alligevel kan du til tider ikke overholde fristen af ​​grunde uden for din kontrol. Lad os sige, at du bare kom over jobbeskrivelsen i dag, og du er chokeret over at se deadline var i går. Eller for et par dage siden. Men det er det perfekte arbejde for dig, og du ved, du ville være en ideel pasform!

Eller måske savnede du deadlineen, fordi livet kom i vejen. Måske var du opmærksom på fristen på forhånd, men uundgåelige omstændigheder forhindrede dig i at overholde fristen. Ting sker.

I begge tilfælde skal du ikke fortvivle. Indsend din ansøgning med det samme! Men tøv ikke med det mere. Få cracking på det med det samme og afslut ansøgningen straks. Døren lukker.

I begge tilfælde kan din ansøgning blive bemærket. Især i et stramt arbejdsmarked søger virksomheder altid talentfulde, hårdtarbejdende, kvalificerede medarbejdere. Du kan bare være den nøjagtige person, de leder efter.

Åbning af døren til fremtidige muligheder

Der er en anden grund til, at det kan være okay at indsende din ansøgning efter en frist. Måske er du ikke en perfekt pasform til den position, du har ansøgt om, men måske har virksomheden brug for nogen, der er ligesom dig i en anden stilling - en anden, som den måske eller måske ikke har annonceret. Måske dukkede en ny jobrekvisition lige op i afdelingen, og firmaet beslutter, at du måske har det rigtigt, selv før det er lagt ud.

Der er en anden mulighed. Måske har virksomheden ikke brug for nogen som dig lige nu, men muligvis vil ansættelseslederen tage et kig på dit CV og beslutte at holde dig i tankerne for fremtidige muligheder. Du får muligvis ikke det job, du har ansøgt om - men virksomheden kan kontakte dig på vej om en anden stilling.