Sådan opdage Job Recruiter Svindel og undgå dem

Falske rekrutterings svindel er blevet mere udbredt i det seneste, og ofre har nogle gange svært ved at spotte dem, da gerningsmændene bruger oplysninger fra virkelige virksomheder, genoptager oplysninger, de har fundet online og andre detaljer, der gør de job, de tilbyder lyd overbevisende.

Nogle af disse falske rekrutteringsmedlemmer går så langt som at oprette profiler på LinkedIn-webstedet, eller de har egen hjemmeside, der viser dem som en uafhængig rekrutterer.

Falsk Rekrutterer Svindel

Svindleren har et mål at bedrage dig til at betale kontant til dem som en slags gebyr for jobbehandling, eller de vil forsøge at stjæle dine personlige oplysninger til brug for identitetstyveri.

Svindleren kan sende dig e-mails eller foretage telefonopkald, der får dig til at tro, at du har modtaget et ægte jobtilbud. Har du modtaget en email eller en øjeblikkelig besked fra en rekrutterer, der siger, at du er en perfekt kandidat til det job, de forsøger at udfylde? Det kunne være legitimt, eller det kan være for godt at være sandt.

Med denne fidus lover jobbet ofte overmarkedslønninger, og rekruttererne beder dig ikke om meget information om dine evner og om du faktisk ville være god tilpasning til jobbet. Disse svindlere har også en tendens til at være meget ivrige efter at "lukke handlen" ved at bruge tidstryk for at få dem til at give dem det, de ønsker.

Hvordan de arbejder

Lær at genkende nogle af advarselsskiltene for disse svindel. For eksempel vil rekrutteren bede om alle eller de sidste fire numre på dit personnummer sammen med andre personlige oplysninger.

Svindleren kan også bede dig om at udfylde en simpel form online for at starte ansættelsesprocessen. De kan endda bede dig om at udfylde et ansøgningsskema, bankformularer og andre dokumenter, der f.eks. Har ansættelsesvilkår.

De job, som disse falske rekrutteringsbrug bruger, viser ofte som stillinger hos Fortune 500-virksomheder, så navneterkendelsen alene kan føre dig til at tro, at jobbet er legitimt.

Rekrutteringen vil synes meget mere interesseret i at få dig begejstret for jobbet og indsamle dine oplysninger, snarere end at se, om dine færdigheder rent faktisk kvalificerer dig. Nogle kan endda tilbyde dig jobbet uden så meget som et telefoninterview.

Ægte rekrutterere bruger meget tid på at sørge for, at du er den rigtige form for et firma, snarere end at give dig det hårde salg til at overbevise dig om at tage et job.

Hvordan svindleren fik dine oplysninger

Svindleren har sandsynligvis dine personlige oplysninger ved at udgive som arbejdsgiver på et jobkort og få adgang til dit CV, der blev sendt online.

Undgå at blive scammed

Inden du udsender personlige oplysninger til en rekrutterer, skal du kontrollere dem for at sikre dig, at de er legitime. Til at begynde med, se personens profil på LinkedIn.com, eller se firmaets side for deres arbejdsgiver.

Hvis rekrutterarens LinkedIn-profil har få forbindelser eller ikke har fuldstændige oplysninger, skal du være opmærksom. Kopier rekrutterarens billede og tekst fra deres LinkedIn-profil, og indsæt det derefter i Google og udfør en søgning. Svindlere stjæler ofte oplysninger fra legitime opførsler for at skabe deres falske profil.

Bemærk også, at rekrutteringsassistenter aldrig behøver dit personnummer.

Google personens navn plus ordet "fidus" for at se om nogen har indsendt nogen klager. Se også kataloger af rekrutteringsfolk som Bullhorns Find en rekrutterer, som kan søges med søgeord (brug efternavn) og placering. Hvis du stadig ikke er sikker, spørg efter kundehenvisninger og tjek dem ud.

Hvis nogen siger, at de arbejder direkte for et bestemt firma, skal du kontrollere, at denne virksomheds rekrutterings e-mail-adresse svarer til den ægte virksomheds e-mail-adresse og ring til virksomheden for at kontrollere, at de har en medarbejder med navnet på den person, der kontakter dig.