Sådan undgår du entry level marketing job svindel

Med antallet af sports- og underholdningsmarkedspladser på entry level, der er opført på jobborne i disse dage, tror du, at enten de studerende, der er interesserede i sports- og underholdningsmarkedsføring, mangler, eller at hele vores økonomi er baseret på fritidsaktiviteter.

Tips til at undgå entry level marketing job svindel

Forhåbentlig ved du, at begge disse forklaringer er forfærdelige, så hvad giver det? Den sande historie er, at rigtige sports- og underholdnings marketing job er ekstremt svært at komme forbi og i meget høj efterspørgsel. De fleste af de jobannoncer, du finder i disse felter, er indsendt af virksomheder, der bruger en meget løs fortolkning af udtrykkene "sportsmarkedsføring" og "underholdningsmarkedsføring" for at tiltrække øjnene for våde bag øret-universitetsstuderende.

Når jeg tænker på sport eller underholdning marketing, tænker jeg på at arbejde på virksomhedernes sponsorater af arrangementer eller godkendelsesaftaler. Jeg tænker ikke på, at dør til dør sælger bøger af kuponer for en dollar ud af en hotdog på et Dodgers-spil.

Hvordan svindelene virker

*** IMMEDIATE LEJE *** Arbejde med PRO Sports! Vi træner!

FERSK TALENT BEHOVET - Entry Level Marketing

Start din karriere inden for sport og underholdning Marketing !!!

Hvem ville ikke blive spændt og klikke på jobannoncer med titler som dem? Jeg mødte først nogle af disse svindel, da jeg var jobsøgning efter at jeg tog eksamen fra college. De fik mit håb med rigtig fængsomme overskrifter, men jeg blev hurtigt klog over, at disse ikke var rigtige job.

Jeg havde næsten glemt disse svindel, indtil min ven lillebror bad mig om at hjælpe ham med at finde en praktikplads. Han var en freshman, så det var forståeligt, at han ventede lidt for længe til at begynde sin praktik søgning. Han fortalte mig, at han havde stået over en rigtig flot internshippostering, og at både han og hans ven (også en freshman) allerede havde landet telefoninterviews baseret på deres CV alene.

Dette var advarselsskilt nummer et. To freshmen, der leder efter praktikophold i maj, får begge interviews. Det er muligt, men usædvanligt. Jeg gjorde lidt forskning til min vens bror og indså hurtigt, at alle gør det til andet runde interview. Hvis du sender et CV, vil de give dig et interview. Hvis du er i stand til at besvare telefonen til din telefonsamtale, vil du lande et personinterview, og det er her, hvor sjovet begynder.

Interviewprocessen

Du vil nok vise dig for din personlig intervju i din søndags bedste. Der er en god chance for at det bliver din første jobsamtale nogensinde. Du bliver nervøs, men begejstret. Så vil du indse, at dette ikke er et interview overhovedet. Du forventes at komme ind i en bil med en nuværende medarbejder (normalt ser bilen ikke ud til vejen), og du kører til et kvarter, der kunne være så langt væk som et par timers kørsel.

Din "interviewer" vil fortælle dig at tage den ene side af gaden, mens han eller hun tager den anden side, og du vil begynde at sælge kuponer dør til dør. Kuponerne har ofte noget at gøre med store sportshold eller underholdningssteder. Derfor annoncerer de jobbet med ordene "sport og underholdning marketing."

Hvis du beder om at blive taget tilbage til kontoret, har du en blandet chance for at personen faktisk accepterer at returnere dig til kontoret. Hvis du går igennem med "interviewet", kan du ende i nogle skræmmende situationer. Der er rapporter om "interviewpersoner", der har pistoler brandished på dem og bliver strandet mange miles hjemmefra.

Der er ingen mening at sætte dig selv igennem en situation som denne. Selvom dine forældre vil have dig til at holde det ud siden det er dit første interview, vær fast, sig nej, og sæt din tid til at bruge at søge efter et job på job eller praktik, der rent faktisk vil hjælpe dig med at nå dine karrieremål.

Jeg overbeviste min venns bror om ikke at interviewe med det pågældende firma, og så eksponerede jeg disse typer af operationer i stillinger om på mine websteder One Day, One Job og One Day, One Internship. Siden disse stillinger blev offentliggjort, har jeg sparet snesevis af mennesker fra at holde ud med "ansættelsesprocessen" med virksomheder, der bruger disse taktikker.

Er disse virkelig svindel?

Mange mennesker vil hævde, at operationer som dem, jeg netop har beskrevet, ikke er svindel. Hvis du definerer en fidus som en person, der tager dine penge og ikke giver dig det, du forventede, er disse jobmuligheder ikke teknisk svindel; Men de giver dig et indtryk af, hvordan du vil bruge din tid og tilbyde en helt anden oplevelse.

I bedste fald er disse virksomheder uærlige og slapede. I værste fald kan de sætte din sikkerhed i fare. Du kan tjene penge på disse muligheder, og du kan hurtigt gå videre til ledelsen, hvis du er villig til at bedrage andre mennesker til at arbejde for dig i et af disse job, men de er ikke, hvad de annonceres for at være på nogen måde.

Har du tillid til store jobbrædder for at beskytte dig mod svindel som disse? Du burde ikke! Mange store jobbrædder tager penge til jobannoncer fra virksomheder, på trods af at disse virksomheder bruger skyggefulde metoder til at narre ufrivillige universitetsstuderende til at anvende og "interviewe" for deres job. Når du søger på arbejde, skal du være forsigtig.

Nu hvor du ved, hvad der sker med disse "job", er der nogle advarselsskilte, der skal passe på, når du scanner jobbrædder.

Sådan tjekker du job

Hvordan kan kandidater undgå disse job uden at aflevere levedygtige muligheder for at starte deres karriere inden for markedsføring? En strategi er at søge firmawebsteder for de mere detaljerede beskrivelser af stillinger, der nogle gange eksisterer online.

En anden beskyttelse, når man kontaktes til et interview, er at stille spørgsmål om den præcise karakter af jobopgaverne. Hvis du anmelder via e-mail, bed om en kort telefonhøring for at lære mere om jobbet, før du fortsætter med et formelt interview. Hvis arbejdsgiverne er retikente til at udarbejde, så skal et rødt flag gå op i dit sind.

Spørgsmål til at spørge arbejdsgiveren

Spørgsmål til at spørge omfatter:

• Hvad er de typiske opgaver, der er forbundet med jobbet?
• Hvilken uddannelse vil du modtage?
• Hvad er karakteren (ikke beløb) af kompensation, hvis jobbet er salgsorienteret, dvs. hvilken procentdel af kompensationen er en provision?

Arbejdsgivere, der kun skal betales med provision, har et lavt investeringsniveau i kandidater og har ofte en drejedør. Hvis jobbet er salgsorienteret, spørg hvordan leads genereres, og sørg for at du er komfortabel med den proces. Nogle af disse "marketing" job involverer tungt koldt opkald, dør til dør salg og / eller opfordre din familie og venner.

Tips til at undgå entry level Hiring Scams

1. Se ekstra omhyggeligt på job i Salg, Marketing, Sports Marketing eller Entertainment Marketing. Der er masser af legitime job i disse felter, men svindel tendens til at være fokuseret på disse områder.
2. Hvis interviewprocessen virker lidt for let, kan der være en grund til hvorfor. Start med at stille direkte spørgsmål for at finde ud af, hvad virksomheden og jobskabelserne egentlig handler om.
3. Bare gå væk, hvis din interviewer fortæller dig: "Du skal bare se det for at tro på det", når du spørger, hvad du ville gøre i jobbet.
4. Brug kraften i Google som et jobsøgningsværktøj til at undersøge eventuelle virksomheder, som du tænker på at ansøge om.

------------------------------------------------

Willy Franzen har specialiseret sig i Human Resources og er grundlægger på One Day, One Job, et jobsøgningssite.