• 2025-04-03

Kvalificering af arbejdsløshedsunderstøttelse

Ung og arbejdsløs

Ung og arbejdsløs

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Har du for nylig mistet dit job? I løbet af denne skræmmende og frustrerende tid kan du spørge dig selv: "Er jeg kvalificeret til ledighed?" Og "Hvordan betaler jeg mine regninger, indtil jeg finder noget andet?"

Arbejdsløshedsydelser er til rådighed for arbejdstagere, der er arbejdsløse uden egen skyld. Der er adgangskrav til at kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse, herunder arbejde i et vist antal uger i et vist antal timer hver uge.

Men selvom du er blevet opsagt til grund, må du ikke gå ud fra, at du er ude af lykke. Du kan muligvis indsamle, uanset. Det er værd at lære om dine rettigheder - herunder din ret til at appellere en afvisning af dine arbejdsløshedsskader - inden du giver op om ideen om at indgive ydelser.

Kvalificering af arbejdsløshed

Kvalifikationskrav til at kvalificere sig til arbejdsløshedskompensation varierer fra stat til stat. Ifølge Arbejdsministeriet er der dog kun to hovedkriterier, der skal opfyldes for at kunne kvalificere sig:

1. Du skal være arbejdsløs uden egen skyld. I dette tilfælde skal en persons arbejdsløshed skyldes en ekstern faktor ud over hans eller hendes kontrol, som f.eks. En afskedigelse. Afbrydelse eller afskedigelse for forseelse på arbejdspladsen vil gøre dig uigenkaldelig for de nævnte arbejdsløshedsunderstøttelser.

2. Du skal møde din respektive stats krav til den samlede arbejdstid, eller hvor mange lønninger du tager hjem i et bestemt tidsrum. Denne markør kan være forvirrende, men det er sikkert at antage, om du havde et langsigtet job, som du tabte uventet eller uden grund, er det sandsynligt, at du opfylder dine stats krav.

Hvordan arbejdsløshed beregnes

At kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse kan være en stor lettelse og en mindre ting at bekymre dig om, mens du leder efter et nyt job. Arbejdsløshedsersättning er beregnet til at erstatte eller supplere en del af din tidligere indkomst. Den kompensation, du modtager, afhænger af det beløb, du har tjent, mens du arbejder.

Hver stat bruger tidligere indtjening til at bestemme dit ydelsesbeløb. Nogle stater bruger dit højest betalte kvartal, mens andre ser på den årlige indtjening som helhed. Når beløbet er beregnet, fastsætter staten ugentlige ydelsesbeløb, ud over de samlede minimumsbeløb og maksimumsbeløb for den berettigede modtager.

Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget, skal du indgive et krav via arbejdsløshedskontoret i din stat. De bestemmer din berettigelse til arbejdsløshedskompensation.

Når du ikke kvalificerer dig for arbejdsløshed

Ikke alle kvalificerer sig til arbejdsløshedsunderstøttelse, og der er en række situationer, hvor du ikke modtager nogen kompensation fra staten. Følgende omstændigheder kan diskvalificere dig fra at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse:

  • Afskediget for misbrug
  • Afslut uden god grund
  • Afgik på grund af sygdom (check på invaliditetsydelser)
  • Venstre for at blive gift
  • Selvstændig
  • Involveret i en arbejdskonflikt
  • Deltager i skole
  • Hyppige unexcused fravær
  • ulydighed
  • Chikane

Når du holder op med dit job

Kan du samle arbejdsløshed, hvis du holder op med dit job? Det kommer an på. I de fleste tilfælde, hvis du frivilligt forlod ansættelsen, er du ikke berettiget. Men hvis du forlod for "god grund", kan du muligvis indsamle.

"God sag" bestemmes af statsledighedskontoret, og du vil være i stand til at tage stilling til, hvorfor du er berettiget til ydelser. Nogle eksempler på god årsag omfatter medicinske forhold, familiesituationer, økonomiske vanskeligheder, dårlige eller usikre arbejdsvilkår eller flytningsproblemer. Det er en god idé at lære om, hvad der kan betragtes som en god sag ved et arbejdsløshedskontor, inden du giver op om ideen om at indgive en ledighed.

Desuden, hvis du giver besked, men arbejdsgiveren ikke accepterer bekendtgørelsen og afslutter din beskæftigelse med det samme, anses det normalt for en ufrivillig opsigelse, og du kan kvalificere dig til ydelser.

Betingelser som at skulle have arbejdstimer, der ikke passer til dit personlige eller familieliv, manglende salgsfremmende muligheder, eller at skulle lave job, som du ikke kan lide, betragtes ikke som god grund. I disse tilfælde bør du holde fast i dit nuværende job, mens du leder efter ny beskæftigelse andre steder.

Når du er fortalt, kvalificerer du dig ikke for arbejdsløshed

Når du har arkiveret for ledighed, kan staten acceptere dit krav, og du modtager dine fordele. Men hvad nu hvis du nægtes fordele, eller staten beder dig om at give yderligere oplysninger? Du kan indgive en ledighedsklager og forklare din situation under en høring.

Statens arbejdsløshedskontor vil typisk sende dig et brev, der vil angive dato og tidspunkt for din hørelse. Disse høringer udføres generelt over telefonen.


Interessante artikler

Resume og Cover Letter Eksempler opført efter job

Resume og Cover Letter Eksempler opført efter job

Leder du efter genoptag og eksempler på brevet? Gennemgå nogle af de bedste prøver i hver branche og for en række job sammen med tips til hver enkelt.

Genoptag buzzwords, der kan skade dig

Genoptag buzzwords, der kan skade dig

Brug af trætte buzzwords og klichéer er bundet til at skade dig. Undgå disse buzzwords og sætninger i genoptagelse skriftligt og i interviews.

Genoptag eksemplet for en timeposition

Genoptag eksemplet for en timeposition

Brug dette timebaserede CV-eksempel til at opbygge dit eget CV, plus gennemgangstips til, hvad du skal medtage sammen med skriveretningslinjer.

Lær hvorfor et CV er vigtigt for en arbejdsgiver

Lær hvorfor et CV er vigtigt for en arbejdsgiver

Et CV er et vigtigt dokument, hvis du søger jobs eller ansætter medarbejdere. Få mere at vide om brugen af ​​et CV fra arbejdsgiverens synspunkt.

Sådan oplyses undervisning på dit CV

Sådan oplyses undervisning på dit CV

Sådan liste uddannelse på dit CV, herunder notering college, gymnasium, GED, og ​​hvad man skal sætte, når du ikke eksamen, med eksempler.

Er du klar til en god fremtid på arbejdspladsen?

Er du klar til en god fremtid på arbejdspladsen?

Hvem vil du ansætte, træne og pleje for din fremtid? Medarbejdere, der er modstandsdygtige, smidige og kloge, der omgiver forandring, empowerment og kunder.