Hvordan man skriver et interview tak brev

Skrive et takbrev eller tak e-mail efter en ansættelsesinterview er et must. Faktisk tror nogle arbejdsgivere selv mindre af de interviewede, som ikke følger op med det samme. Et interview tak brev sendes til de mennesker, der interviewer dig til et job.

Dit takbrev (eller tak i e-mail-besked) lader arbejdsgiveren vide, at du sætter pris på at blive betragtet for jobbet. Det gentager også din interesse i stillingen og kan bruges til at give yderligere oplysninger om dine kvalifikationer. Lær hvorfor og hvornår du skal sende en taknotation og få tips om, hvad du skal medtage i din note med eksempler.

Hvorfor Send et Interview tak

Delvis er det at sende en taknotat blot et traditionelt post-interview høflighed. Det viser arbejdsgiveren, at du er høflig og professionel. Det er også en måde at minde arbejdsgiveren på, hvem du er, da han eller hun begynder at træffe ansættelsesbeslutninger.

Men endnu vigtigere er en taknotat din chance for at gentage, hvorfor du er ideel til stillingen. Tænk på dette som din endelige pitch for hvorfor du skal ansættes.

En tak notat er også en mulighed for at rydde op nogle øjeblikke i interviewet, der ikke gik perfekt. Du kan afklare et svar på et spørgsmål, som du føler dig bleget personligt, eller du kan tilføje flere detaljer om relevant erfaring eller evner, der ikke blev nævnt under samtalen.

Hvornår skal du skrive og sende din tak til dig

Straks efter interviewet skal du notere nogle noter og indtryk. Tænk over de spørgsmål, der blev stillet, og hvilke kompetencer og ansvar der var mest vigtige for intervieweren. Disse indtryk er nemt glemt, så tag dem hurtigt på papir.

Brug disse oplysninger til at hjælpe med at tilpasse din taknotat. Send din note kort efter interviewet; Ideelt set vil du maile (eller mail) en tak notat samme dag som interviewet eller den følgende dag.

Skrivet, håndskrevet eller e-mailet takkedler

Du kan maile en tak note inden for 24 timer efter interviewet. Dette er en fantastisk og hurtig måde at dele din tak på. De fleste arbejdsgivere har det fint med en e-mail taknemmelse. Men nogle undersøgelser tyder på, at nogle ansættelseschefer som typede notater sendt via sneglepost. Andre som håndskrevne taknoter.

Så overvej organisationens "personlighed" og den rapport, du følte under dine interviews. Hvis dit interview var en forholdsvis uformel proces, og / eller du har opnået en øjeblikkelig rapport med din interviewer, kan en håndskrevet note være en mulighed. Hvis interviewet var mere formelt, overvej en typet (enten mailet eller mailet) note.

Tips til at skrive en tak til dig

• Hold dit publikum opmærksomt. Ligesom ethvert skriftstykke er det bedst at holde publikum i tankerne. Adresse til interviewerens spørgsmål og bekymringer. Hvis der var et spørgsmål, der blev opdraget af intervieweren om dine kvalifikationer, skal du kontakte det her. På den anden side kan du også nævne det i din note, hvis du binder dig til intervieweren over et bestemt emne, som en måde at minde om ham om, hvem du er.
• Tænk på noten som salgssted. Du kan også se din takbog som et opfølgnings "salg" brev. Med andre ord kan du gentage, hvorfor du vil have jobbet, hvad dine kvalifikationer er, hvordan du kan gøre betydelige bidrag osv. Dette takbrev er også den perfekte lejlighed til at diskutere noget af betydning, som din interviewer forsømte at spørge, eller at du forsømte at svare så grundigt, eller så godt som du ville have ønsket.

• Hold det kort. Mens du kan inkludere både en tak og en "salgskamp" i dit takbrev, vil du stadig holde det kort. Dette er ikke et andet følgebrev, men i stedet en kort måde at minde på arbejdsgiveren, hvorfor du er det rigtige valg til jobbet.
• Sig nej med en note. Selv hvis du ikke vil have jobbet, skal du skrive et takbrev med respekt for at trække din ansøgning tilbage. Du vil være høflig, fordi du aldrig ved, hvad fremtiden holder - hvorfor brænde dine broer?
• Overvej at sende et indflydelsesbrev. Under visse omstændigheder kan du sende et mere detaljeret indflydelsesbrev, som indeholder yderligere oplysninger om dine kvalifikationer og kvalifikationer til jobbet. Her skal du skrive et indflydelsesbrev, plus hvad du skal medtage, og prøver.

• Prooflæst grundigt. Tjek din stavemåde og grammatik, inden du sender dit brev. Hvis du er i tvivl om de rigtige navne, stavemåder eller titler på dine interviewere, ring til kontoret for at kontrollere dem. Din indsats vil være det værd!

Gennemgå et prøveinterview tak brev

Dette er et eksemplarinterview tak brev. Download bogstavskabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Gennemgå et prøveinterview tak brev (tekstversion)

David Smith

444 Green Street

By, Stat 55555

(555) 234-5678

1. september 2018

Susan Brown

Marketing Director

Acme Corp.

222 Main Street

By, Stat 55555

Kære Susan, Det var en fornøjelse at møde med dig om marketingchefens position med din virksomhed. Efter at have hørt om den nye retning, du planlægger at tage med din marketingafdeling, især planerne om at indarbejde mere interaktive medier, er jeg endnu mere sikker på, at jeg ville være meget interesseret i at blive medlem af din gruppe. Min baggrund indeholder stærk erfaring inden for sociale medier og webudvikling, og jeg har nogle gode ideer til at hjælpe med rebranding.

Tak fordi du tog dig tid til at mødes med mig. Jeg vil være i kontakt senere i ugen for at følge op med dig, men tøv ikke med at kontakte mig til din bekvemmelighed med yderligere spørgsmål. Jeg ser frem til at tale med dig snart.

Hilsen, Signatur (kopi brev)

David Smith

Når du sender en e-mail-tak notat, skal du angive dit navn og "tak" i emnet og medtage dine kontaktoplysninger i din underskrift.

Hvad skal du gøre, når du interviewede med en gruppe

Hvad hvis du har brugt en hel dag til at blive interviewet (og / eller taget til frokost) med flere personer? Er individuelle tak noter passende eller skal du skrive en gruppe tak brev?

Vælg din tilgang baseret på det, du tror, ​​vil være mest i overensstemmelse med organisationens "personlighed". Overvej også, om interviewene havde meget fælles med hinanden. Hvis der var stor lighed (dvs. fælles bekymringer fremsat af dine interviewere), er det måske nok et "gruppe" brev. Men det gør aldrig ondt at tage ekstra tid og sende et individuelt takbrev til alle, du mødtes med.

Når du spiser og interviewer, skal du sørge for at takke alle, du spenderer tid sammen, både til måltidet og for at tage tid til at diskutere stilling og selskabet med dig.