Lær om Senior Executive Service (SES)

Senior Executive Service består af føderale medarbejdere, der rapporterer direkte til præsidentvalgte. Disse ledere er forbindelsen mellem politikken og administrationen af ​​den amerikanske føderale regering.

Hvordan SES begyndte

SES blev oprettet ved lov om civil servicereform fra 1978. Tanken var at fremme respons, ansvarlighed og kvalitet i de øverste niveauer af den føderale arbejdsstyrke. Fordi disse ledere skulle anses for kvalificerede, kunne de holdes ansvarlige for deres agenturers præstationer. I dag har omkring 75 agenturer SES-stillinger.

Hvilke medlemmer gør

Da de fleste SES-medlemmer er karriereforvaltningsmedarbejdere, bringer de indsigt i den føderale regerings arbejde, at mange præsidentvalgte ikke har. En politisk ansat skal påberåbe sig topchefs ekspertise til at udføre agenturets lovmæssige funktioner og informere ansat om, hvad der er og ikke er muligt for agenturet at gøre inden for sin retlige myndighed, uanset hvad en bestemt præsident måske ønsker at blive gjort.

Når en ny præsident tager stilling, skal præsidenten forsøge at sætte kampagnenes løfter ind i styrende præstationer. Hvad mange kandidater ofte forsømmer, er hvad den føderale regering har lov til at gøre. Loven kan ændre sig, men præsidenten har brug for kongressen til at ændre loven.

SES-medlemmer har den uheldige opgave at levere nyheden om, at hvad en præsident ønsker at gøre, er ikke tilladt i forbundslov. Den præsidentielle ansat vil så spørge, hvordan den føderale lov skal ændres for at udføre præsidentens ønsker.

OPMs rolle

Det amerikanske kontor for personaleadministration fører tilsyn med SES. Som agenturer er blevet vant til SES, har OPM taget mere af en lederrolle end en regulerende rolle. OPM-medarbejdere ser deres rolle som konsulenter, der hjælper agenturer med at rekruttere og udvælge ledere.

OPM opretter kvalifikationer review boards for at afgøre, om enkeltpersoner har det, der kræves for at være føderale ledere. QRB'er består af nuværende SES-medlemmer, som frivilligt tjener. Det gør de nuværende SES-medlemmer ansvarlige for SES's fremtid. Agenturer kan frit vælge deres ledere fra de ansøgere, der passerer mønstre med en QRB.

Kom ind i SES

Når QRB-medlemmer overvejer en persons kvalifikationer, bruger de Executive Core Qualifications. Hver ECQ omfatter flere aspekter af ledende lederskab, som OPM anser for nødvendige for et SES-medlem. De fem ECQ'er er følgende:

1. Førende ændring - En udøvende skal kunne etablere en organisationsvision og implementere den.
2. Førende mennesker - En leder leder folk til at udføre organisationens vision, mission og mål.
3. Resultater Driven - En organisation opnår mål og opfylder kundernes forventninger ved anvendelse af teknisk viden, problemløsning og risikostyring.
4. Købmandskab - En direktør forvalter ressourcer strategisk.
5. Building Coalitions - En forvalter bygger koalitioner med offentlige myndigheder, non-profit og andre interessenter for at nå fælles mål.

Godkendelse fra en QRB garanterer ikke placering i en SES-position. Godkendelse er et krav om at blive overvejet for en SES-stilling.

Ligesom andre offentlige stillinger med den føderale regering er SES-stillinger offentliggjort på USAJobs, den føderale regerings online jobportal. Enkeltpersoner kan ansøge om en SES ledig stilling, og de kan betragtes af QRB, hvis agenturet ønsker at forfølge leje af dem.

Personer kan også søge om Federal Candidate Development Program via USAJobs. Dette etårige træningsprogram forbereder de nuværende føderale medarbejdere på GS-15 lønklasse til at fylde SES-stillinger i fremtiden. Kandidater med tilsvarende erfaring overvejes. QRB-godkendelse er stadig påkrævet for dem, der gennemfører programmet. Personer, der gennemfører programmet, kan placeres i SES-stillinger uden yderligere konkurrence.