Hvorfor er du interesseret i en lavere position?

Det er ikke ualmindeligt for arbejdstagere, der er ældre, arbejdsløse, overbelastede, balancerer familieforpligtelser eller simpelthen trætte af at arbejde for hårdt for at søge en lavere position. Problemet er, at når du interviewer til et job, vil ansættelseslederen forsøge at afgøre, om du er villig til at nedgradere din karriere. Så her er hvordan du besvarer spørgsmålet: "Hvorfor er du interesseret i en lavere position?"

Ansættelseslederen vil spørge dig om, hvorfor du er interesseret i et job, der ligger på et lavere niveau end hvad dine kvalifikationer angiver. Udfordringen ved landing af en sådan stilling vil overbevise arbejdsgiveren om, at du vil blive fuldt investeret i dit arbejde, og du søger ikke bare at tage det nemt. De leder ikke efter en slacker eller til nogen, der kommer til at forlade på kort tid.

Hvorfor har du brug for et lavere niveau job?

Du bliver typisk bedt om at forklare, hvorfor du er villig til at opgive status, betaling og ansvar for at acceptere det nye job. Den bedste tilgang er at ramme dit svar positivt med fokus på de attraktive elementer i dit måljob. For eksempel bør du forklare, hvorfor du bevæger dig hen imod jobbet på lavere niveau i modsætning til at flytte væk fra din nuværende højere position.

Det er en god ide at tænke på, hvorfor du vil tage det nye job på plads og forberede dig på at svare på spørgsmål på en måde, der overbeviser intervieweren om, at stillingen er rigtig for dig. Først skal du lave en liste over de mest tiltalende aktiviteter i forbindelse med dit måljob. Tænk derefter på eksempler på, hvornår du har udført lignende opgaver og anvendt lignende færdigheder i fortiden og noteret hvad du nød af disse aspekter af jobbet.

Vær klar til at referere til den succes du har opnået i de situationer og det niveau af tilfredshed, du har afledt. Vær også udstyret med eventuelle positive tilbagemeldinger eller resultater af dit tidligere arbejde.

Forbind dit tidligere job til den nye position på lavere niveau

Se efter eventuelle forbindelser mellem de attraktive aspekter af dit nuværende eller seneste job og måljobbet. For eksempel som en ingeniørchef kan det mest energibesparende aspekt af dit nuværende arbejde være fejlfinding af designproblemer, der står over for dit team af ingeniører.

En sådan henvisning vil støtte din hensigt om at komme tilbage "på frontlinjen", der laver ingeniørarbejde i modsætning til at forvalte administrationsopgaver. Sørg for at forklare, i detaljer, hvorfor du nyder at være på disse frontlinier.

Oversigt over yderligere grunde

Det kan være en hård sælge, så du skal understøtte din sag for at flytte til et lavere job. Sørg for at nævne eventuelle begrundelser for ændringen. Måske har du ikke brug for så meget indkomst nu som du gjorde, da du var yngre, og måske har du oprindeligt påtaget dig dit nuværende højere niveau job primært for indkomsten.

For eksempel har du måske børn, der var unge, da du tog dit nuværende job, men nu har de taget eksamen fra college, og du behøver ikke give dem så stor økonomisk støtte som tidligere. Eller du har nedsat dit hjem og din bil, og du behøver ikke de ekstra penge lige nu.

Hvis du ansøger om en time job vs.en løn eller lederstilling, kan du også nævne, at du arbejdede et betydeligt antal timer hver uge, og du leder nu efter mindre ansvar og en noget lettere arbejdsbyrde.

Uanset hvad dine understøttende årsager kan være, vil nøglen være at parre disse udsagn med den vigtigste årsag, der forklarer din passion for din målposition. Du skal bygge din sag og jo flere grunde du har for at have et lavere job, desto bedre er dine chancer for rent faktisk at blive ansat.

Det er vigtigt at gøre et velovervejet og velafrundet tilfælde til din nye karrierebane. Så for at styrke din sag, overvej at afslutte interviewet med spørgsmålet "Er der nogen bekymring, du har om min beskæftigelse, som jeg endnu ikke har besvaret?" Afgiv denne forespørgsel i en selvsikker og entusiastisk tone, og du vil være sikker på at dvæle eventuelle bekymringer din potentielle nye arbejdsgiver vil have.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Du har mange interviewspørgsmål til at svare, og hvis du ikke har søgt et job for nylig, kan du være ude af praksis når det kommer til jobsamtaler. Gennemgå disse typiske jobsamtalespørgsmål og prøv svarene for at forberede ordentligt.

Din interviewer vil forvente, at du har nogle spørgsmål til at spørge ham eller hende om jobbet eller virksomheden. Hvis du ikke er god til at komme med spørgsmål i luften, skal du gennemgå disse spørgsmål for jobkandidater for at spørge intervieweren.