Lie Detector Tests for Employment

Hvornår kan en arbejdsgiver spørge en ansat eller en ansøger til ansættelse at tage en løgnedetektor test? Employee Polygraph Protection Act (EPPA) fra 1988 er en føderal lov, der forbyder de fleste private arbejdsgivere at give løgnedetektortest til medarbejdere, uanset om brugen er til forudgående ansættelse eller i løbet af ansættelsen. Arbejdsgivere kan generelt ikke engang anmode om, at en medarbejder tager en løgnedetektor test, endsige kræver det.

Loven gælder dog ikke for personer, der arbejder i føderale, statslige og lokale myndigheder. Der er også andre undtagelser. Læs nedenfor for mere information om EPPA, herunder undtagelser fra loven, og hvad dine rettigheder er som medarbejder, hvis du bliver bedt om at tage en løgnedetektor test.

Når arbejdsgivere kan kræve en Lie Detector Test

Arbejdsgivere må generelt ikke kræve eller anmode en jobsøgning eller ansat om at tage en løgningsdetektortest eller aflade, disciplinere eller diskriminere en medarbejder eller jobansøger for at nægte at tage en løgningsdetektor test. Arbejdsgivere er også juridisk ude af stand til at anmode om resultater fra en løgningsdetektortest. Dette er tilfældet for de fleste private arbejdsgivere.

Der er imidlertid undtagelser fra EPPA. For eksempel falder sikkerhedsfirmaer (såsom alarmfirmaer) og farmaceutiske producenter, distributører og dispensere ikke under denne lov. De har lov til at bruge løgningsdetektortest på medarbejdere, selvom der er begrænsninger, der omgiver hvordan de kan bruge testene.

Som nævnt ovenfor behøver føderale, statslige og lokale myndigheder ikke at følge EPPA's regler. Men igen, de står over for regler, hvis de giver løgnedetektor test til medarbejdere.

En anden undtagelse er, at arbejdsgivere fra visse private virksomheder kan give polygraptest til bestemte medarbejdere, hvis de med rimelighed mistænkes for at være involveret i en arbejdsulykke som f.eks. Tyveri eller forstyrrelse, så længe det resulterede i et specifikt økonomisk tab eller en skade for arbejdsgiveren. Denne anvendelse af en polygraptest er dog også under visse begrænsninger. For eksempel skal arbejdsgiveren fuldt ud forklare medarbejderen skriftligt den aktivitet, de undersøger.

Medarbejdernes rettigheder

EPPA fastslår, at medarbejderne har ret til beskæftigelse hos de fleste virksomheder uden forventning om at skulle tage en løgdetektor test. For de virksomheder, der har lov til at lave tests, er der strenge bestemmelser før, under og efter testen. For eksempel skal medarbejderne fortælle om testen, og visse oplysninger skal registreres. Undersøgeren skal også være licenseret, hvis dette er påkrævet af den stat, hvor prøven finder sted.

Hvis medarbejderen bor i en stat eller et lokalt område, der har endnu strengere regler vedrørende løgningsdetektorer, skal hans eller hendes medarbejder følge disse strengere regler. Medarbejdere kan også nå ud til, om en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver overtræder nogen del af handlingen. De kan bringe civile handlinger mod arbejdsgiveren i føderale eller statslige domstole. Men de skal gøre dette inden for tre år efter overtrædelsen.

Lovligt obligatorisk meddelelse

Inden løgnledetektorprøven påbegyndes, har medarbejderen retligt ret til grundlæggende oplysninger om årsagen til testen. Hvis det er på grund af en formodet lovovertrædelse, skal medarbejderen fortælles om den hændelse, der undersøges. Dette inkluderer hvad der skete, hvis der var tab eller skade i situationen, hvad der blev taget eller mangler, hvorfor medarbejderen menes at have været involveret mv.

Arbejdsgiveren er også forpligtet til at give medarbejderen en skriftlig beskrivelse af, hvordan testen skal gå, og en eksplicit liste over medarbejderens rettigheder. Han eller hun skal også give tilstrækkelig tid til medarbejderen til at søge uafhængige rådgivere før testen.

Hvor kan man få mere information

Hvis du har brug for mere information om løgningsdetektortest for beskæftigelse, kan du om EPPA på United States Department of Labor hjemmeside. Du kan også tjekke dette faktablad på EPPA.

Hvis du ønsker specifik information om løgnedetektorbestemmelser i din tilstand, skal du kigge op på dit lokale kontor for løn og timedivision (WHD).

Andre former for præ-beskæftigelsestest

De fleste andre præ-beskæftigelsestest er ikke begrænset på den måde, at løgnedetektortest er. Disse tests spænder fra fysiske test til narkotikaprøver til personlighedstest. De fleste af disse er lovlige og ikke stærkt begrænsede. De er kun ulovlige, hvis virksomheden bruger testen til at diskriminere ansøgere på baggrund af alder, race, farve, køn, national oprindelse, religion eller handicap. Læs her for mere information om andre præ-beskæftigelsestests end løgningsdetektorer.