Sådan får du et BigLaw Job - On-Campus Intervewing Basics

Juriststuderende, og personer uden for advokatfirmaet, er ofte overrasket over at finde ud af, at BigLaw-firmaerne i realiteten ansætter nye medarbejdere adskillige år, før de kunne tænkes at starte. Mekanismen er "sommeren associer" -programmet - en forlænget, sommertidsløs ansættelsesperiode efter andet år af lovskolen, der blander nogle egentlige juridiske arbejder med masser af fester og sociale arrangementer, herunder den berygtede "sommerlunch" (lang, dyrt, nogle gange velsmagende frokoster betalt af firmaet, som sker flere gange om ugen).

Hvis alt går godt, modtager sommeren associeret et tilbud om at vende tilbage som en fuldtidsansat efter eksamen (og måske en skole eller to). Åh, og hver sommerforening får betalt samme løn som en førsteårsmedlem, hvilket gør hele junket værd over $ 30.000 for en 10-ugers stint.

Vil du have et af disse job? Du bliver nødt til at komme igennem interviewet på campus (eller OCI). Sådan er det.

Sådan får du en BigLaw Summer Associate Position

Virkeligheden er, at din evne til at sikre en BigLaw sommerforbundsstilling afhænger i høj grad af, hvilken lovskole du deltager i. Ligesom det eller ej er loven et hierarkisk erhverv, og virksomheder har tendens til at ansætte de fleste af deres nye medarbejdere fra en håndfuld prestigefyldte lovskoler (og den bedste lokale skole).

Så hvis du er sikker på, at du vil have et BigLaw-job, skal du gå til en meget prestigefyldt lovskole. Og en gang der er det nyttigt at gøre det godt, da konkurrencen bliver hårdere, da virksomhederne reducerer størrelsen af ​​deres sommerklasser.

Hvad er interviewet på campus?

Hvis du antager din lovskole er en der sender mange mennesker til BigLaw, får du mulighed for at deltage i "på campus interviews" sommeren før dit andet års lovskole. Dette er typisk en multi-dages proces, hvor repræsentanter for BigLaw firmaer fra hele regionen (eller landet, på de mest prestigefyldte skoler) viser sig at interviewe lovstudenter håbfulde en masse. På en dag kan en elev have 10-20 interviews, og hver virksomhed kan tale med op til 100 studerende (hvis firmaet sender flere interviewere).

Hvert interview er 20-30 minutter, og for det meste er de ret rote.

Intervieweren vil spørge, hvorfor du vil arbejde på dette firma på dette sted (hvert kontor har generelt sine egne interviews), de kan spørge, hvilken type lov du er interesseret i, og du vil nok diskutere dine yndlingslovskoler og det grundlæggende i dit CV. Hvis du har noget "underligt" på dit CV, skal du være fuldt forberedt på at diskutere det og forklare, hvorfor du stadig er en stor kandidat til et BigLaw-job. (For eksempel gør en bachelorgrad i teatret dig ikke en flaky arbejdsløs skuespiller, det gør dig til en potentielt fantastisk retssalenorator.)

Den sværeste del om OCI for de fleste studerende er bare at holde alle firmaerne lige. Når du interviewer med en flok lignende firmaer med kontorer i samme by, er det kritisk, at du ikke udtrykker en stor interesse i fast ejendom loven, for eksempel til et firma, der ikke har en fast ejendom praksis. Ups, ikke at få en tilbagekald der.

Løsningen? Notecards! Natten før hvert interview skal du undersøge hvert firma og gøre notater om, hvorfor du er interesseret i at arbejde på dette sted på et notecard (et kort per firma). Hvis du har fået at vide, hvem du vil interviewe med, skal du læse deres biografi og skrive et par noter om deres praksisområder, skoleforbindelser og så videre. Før du går ind i hvert interview, tager et par minutter at læse over firmaets notecard, så du kan tale sammenhængende om din interesse for firmaet.

Det er ikke nødvendigt at blive skør overbord på detaljerne! Bare at få det grundlæggende (dvs. det beløb du kan passe et enkelt kort) er tilstrækkeligt.

Ligeledes for geografiske placeringer - at fortælle en interviewer, hvor meget du kan lide udsigten over Hudson, er det usandsynligt, at du vil vinde dig nogle point, når deres kontor er i D.C.!

Nu hvor du forstår lidt om OCI-processen, lærer du mere om detaljerne.