Samlede medarbejderfordele rapporterer Boost deltagelse

De fleste ansatte er generelt opmærksomme på de ydelser og løn, som en arbejdsgiver tilbyder. Men kun få kan indse den fulde investering, som arbejdsgiveren gør i deres generelle trivsel. Det er derfor en samlet belønning erklæring kan være så kraftfuld. En samlet belønning eller total kompensationsopgørelse beskriver alle de fordele, som et firma giver på en organiseret måde, hvilket giver et komplet billede af, hvad virksomheden bidrager til arbejdere.

Hvis du er på udkig efter måder at øge medarbejdernes rekruttering og retention, samtidig med at medarbejderne tilskyndes til at deltage i ledende sundere liv, er der nogle måder at få mest muligt ud af de fordele, du tilbyder.

Opret en samlet belønningserklæring, der taler til medarbejderbehov

Når du tænker på total kompensation, så prøv at gøre det ud fra medarbejderperspektivet. Overvej de behov, som måtte have, såsom:

• Giver fordelene mig til at blive sund?
• Kan jeg forstå fordelene, som de gælder for min livsstil?
• Hvordan sammenligner mine arbejdsgivere fordele med dem, der tilbydes hos andre virksomheder?
• Hvor mange af ydelserne betales af min arbejdsgiver mod mig selv?

Struktur Total Belønningserklæring

Du kan tilbyde mange medarbejderfordele, men de er varierede og svære at forstå. Gå igennem alle dine frynsegoder og gruppér dem efter en kategori, som medarbejderne vil forstå. For eksempel kan du gruppere alle sundhedsrelaterede fordele sammen, alle økonomiske fordele sammen, familie og individuelle fordele sammen, og eventuelle særlige fordele, som virksomheden tilbyder sammen. Din samlede belønning erklæring appellerer til medarbejdere, der er i forskellige stadier af deres liv.

Vær gennemsigtig med total kompensation

Din samlede kompensationserklæring vil bedst tjene dine mål om øget deltagelse, hvis du sætter tingene i klare dollars og cent. Opdele de enkelte ydelsesomkostninger ved arbejdsgiveromkostninger, medarbejderomkostninger, og tilføj derefter et tredje lag ved at angive, hvad det koster ikke at bruge fordelene. Hvordan ser det ud? Kommuniser værdien af ​​ydelserne baseret på kravdata. Et eksempel på dette kunne være en medarbejder, der købte tandlægeforsikring, men som ikke har brugt denne fordel endnu - derfor skaffede det sig ikke en fordel at spare 1200 dollar på standard tandpleje i år.

Tilbyder en særlig incitament til at bruge koncernfordele

Mange gange køber medarbejderne deres fordele uden at tænke på, hvornår og hvis de nogensinde vil bruge dem. Som et resultat er de spildte dollars. Gør det et punkt at give et særligt incitament til medarbejdere, der planlægger en årlig fysisk, tandrensning og mindst en tur til en wellness-udbyder i området. Dette kan være et ikke-kontant incitament, såsom en reduceret præmie på næste års dækning. Eller du kan yde en kontantbonus for at nå hvert af disse mål. Tilføj disse oplysninger til din samlede comp statement.

Fremme og markedsføre selskabets fordele hele året lang

En samlet belønningsopgørelse er ikke blot et dokument, der skal mailes ud en gang om året. I stedet virker det bedst, når det er en del af en overordnet marketingstrategi for at fremme værdien af ​​ydelsesprogrammer og brug i hele året. Sørg for, at medarbejderne ved, hvordan og hvor de skal få fat i en kopi af en opdateret total kompensationserklæring, gå over dette med medarbejdermøder, så de forstår, hvad de ser på, og skaber marketingmaterialer omkring dette emne.Poster og medarbejders succeshistorier virker godt for dette, og virksomheds swagger udleveret under åbne indmeldingsperioder kan også være sjovt.

Husk, medarbejderne skal løbende uddannes om de fordele, de er berettigede til, og en samlet kompensationserklæring er kun en del af denne proces. Har et centralt kontaktpunkt for medarbejderydelsesprogrammer og gør det muligt at få de samlede kompositorier til rådighed på forespørgsel.