• 2024-05-15

Navy Officer Kampagner: Hvordan du kan stige i Naval Rank

Efficient and Fast Federation and Imperial Rank in Elite Dangerous in 2020 (Quick Guide)

Efficient and Fast Federation and Imperial Rank in Elite Dangerous in 2020 (Quick Guide)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

En officer i US Navy garanteres ikke en kampagne. En junior officer må imidlertid virkelig arbejde for ikke at gå videre til løjtnantens (O-3) rækker. Kriminelle handlinger som kørsel under beruset (DWI), broderskab, seksuel chikane eller vel dokumenteret dårlig ledelse er nogle af de typiske grunde til, at unge juniorofficerer ikke ville lave O-3.

Hvordan Navy Promotes Officers

Navy fremmer officerer baseret på ledige stillinger i de avancerede officerere, så der er ingen automatiske kampagner.Nogle officersamfund er større end andre og tilbyder et bredere udvalg af avancerede stillinger forbi det 20-årige mærke (O-6 og over). Nogle samfund som SEAL, Diver og Navy EOD er ​​mindre samfund med meget begrænsede billets i O-7 og over rækker.

Der er dog nogle ting, du kan gøre - nogle indlysende, nogle ikke - for at forbedre dine chancer for at blive forfremmet, når du tjener som US Naval Officer.

Kategorier af Naval Officers

Der er tre kategorier af amerikanske navy officerer, og du konkurrerer kun om kampagner i din kategori. Disse omfatter:

  • Limited Duty Officer Line: Inkluderer Surface, Submarine, Aviation, Information Dominance Corp, SEAL, General og Explosive Ordnance Disposal Series LDO'er.
  • Limited Duty Officer Personale: Inkluderer Supply and Civil Engineer Corps LDO'er.
  • Chief Warrant Officer: Alle CWO'er konkurrerer om de samme tilbudsfremmende muligheder.

Ifølge flåden betyder denne praksis, at officerer, der er på meget forskellige områder - flyvekontrol og atomkraft, for eksempel - konkurrerer om de samme kampagner. Udvælgelseskomiteen har til opgave at vælge den "bedste og mest kvalificerede" fra alle kampagner. Bestyrelsen overvejer både ansøgerens færdigheder og tjenesteydelsens særlige behov, ifølge Navy.

Forbedre dine kampagner

Langt de fleste navy officerer tjener mindst en eller to kampagner. Men når du fremmes til en højere rang, bliver det mere vanskeligt at blive forfremmet yderligere.

At blive godkendt til at blive kommandør på et skib, ubåd, luftfløj, SEAL Team eller anden enhed er en næsten garanteret måde at lave O-5 og måske O-6 på. Hvis du kører et skib på grund af eller har en skandale inden for din enhed, kan det være årsag til afskedigelse, og du vil sandsynligvis aldrig blive avanceret igen.

At blive accepteret til en større kommando er også en anden måde at sikre O-6, og måske O-7-fremskridt, hvis officereren skal have en stjerneskildring af præstationer på dette niveau.

US-loven regulerer hvor mange officerer i graderne Chief Warrant Officer 5, Lieutenant Commander, Commander og Captain, som Navy kan have til enhver tid. Derfor er kampagner til disse karakterer direkte relateret til ledige stillinger og ikke til kvalifikationer.

Disse ledige stillinger er dog typisk få hvert år, og udvælgelsesprocessen kræver, at en øverste ledelse vælger den mest kvalificerede ansøger at blive videreført til næste rang og udfører på det kommandoniveau.

Navy anbefaler at diskutere din karriere og dine forhåbninger til forfremmelse med din kommandør og med andre officerer, herunder senior LDO'er og CWO'er. Det kan hjælpe dig med at få en ide om, hvad du skal gøre for at tjene en kampagne.


Interessante artikler

Hvad er forskellen mellem pressede og brændte cd'er?

Hvad er forskellen mellem pressede og brændte cd'er?

Ved du hvordan du skal distribuere dit fysiske album? Her er forskellen mellem pressede og brændte cd'er, og som vil fungere bedst.

Fælles former for online og digital reklame

Fælles former for online og digital reklame

Med internettet nu tilgængelig på telefoner og tablets, vokser digital reklame hurtigt. Opdag de forskellige måder at annoncere online på.

Doktorgrafikens kopi

Doktorgrafikens kopi

At skrive effektiv katalogkopi er en kunstform af slags. Find ud af, hvordan du får mest ud af din katalogkopi med disse tips og doser og don'ts.

Dos and Don'ts of Dressing som Lady Advokat

Dos and Don'ts of Dressing som Lady Advokat

Forklædning som en kvinde i advokatbranchen er ikke altid let. Her er vores tips til dressing professionelt som kvinde.

Double Standard of Work-Life Balance

Double Standard of Work-Life Balance

Work-Life Balance er et dobbelt-standard, uretfærdigt udtryk rettet mod kvinder, der tyder på, at vi kan have karriere, babyer og et rent hus.

Downside of Hiring Generation Y

Downside of Hiring Generation Y

Er du interesseret i ulempen med at administrere Gen Y-medarbejdere? De bringer betydelige færdigheder. Men de har udfordrende egenskaber og holdninger.