Konceptuelle færdigheder liste og nøgleord for genoptagelser

Microsoft Word Tutorial #3 | Navigation i Word

Indholdsfortegnelse:

Sådan bruger du færdighedslister
Top fem konceptuelle færdigheder
Eksempler på konceptuelle færdigheder

Konceptuelle færdigheder hjælper medarbejdere "se skoven gennem træerne" som det siger siger. Disse færdigheder hjælper dig med at se, hvordan alle dele af en organisation arbejder sammen for at nå organisationens mål. Mennesker med konceptuelle færdigheder er kreative og kan arbejde gennem abstrakte begreber og ideer.

Konceptuelle færdigheder er afgørende for lederstillinger, især øverste ledelse og mellemledelse job. Ledere skal sørge for, at alle, der arbejder for dem, hjælper med at nå virksomhedens større mål. Snarere end at bare komme ned i detaljerne i den daglige drift, skal også over- og mellemledere holde firmaets "store billeder" i tankerne.

Men konceptuelle færdigheder er nyttige til næsten enhver position. Selv når du har en særlig liste over opgaver, er det altid nyttigt at vide, hvordan din del passer ind i organisationens bredere mål.

Sådan bruger du færdighedslister

Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. For det første kan du bruge disse færdighedsord i dit CV. I beskrivelsen af din arbejdshistorie kan du bruge nogle af disse søgeord.

For det andet kan du bruge disse i dit følgebrev. I brevets krop kan du nævne en eller to af disse færdigheder og give et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede disse færdigheder på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse færdighedsord i et interview. Sørg for at du har mindst et eksempel på en gang, du demonstrerede hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet her.

Top fem konceptuelle færdigheder

Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de færdigheder, der er angivet af arbejdsgiveren.

Analyse: En meget vigtig konceptuel færdighed er evnen til at analysere og vurdere, hvorvidt et selskab opfylder sine mål og holder fast i sin forretningsplan. Ledere skal se på, hvordan alle afdelinger arbejder sammen, kigger på bestemte problemer, og beslutter derefter hvilke skridt der skal tages.
Meddelelse: Uden stærke kommunikationsevner vil en medarbejder ikke være i stand til at dele sine løsninger med de rigtige personer. Nogen med konceptuelle færdigheder kan forklare et problem og tilbyde løsninger. Han eller hun kan tale effektivt til mennesker på alle niveauer i organisationen, fra øverste ledelse til medarbejdere inden for en bestemt afdeling. Mennesker med konceptuelle færdigheder er også gode lyttere. De skal lytte til arbejdsgivernes behov, inden de udarbejder en handlingsplan.

Kreativ tænkning: Mennesker med konceptuelle færdigheder skal være meget kreative. De skal være i stand til at udtænke kreative løsninger på abstrakte problemer. Det indebærer at tænke "uden for boksen." De skal overveje, hvordan alle afdelinger i en organisation arbejder sammen, og hvordan de kan arbejde for at løse et bestemt problem.
Ledelse: Nogen med konceptuelle færdigheder har også stærke lederegenskaber. Hun skal overbevise medarbejdere og arbejdsgivere om at følge hendes vision for virksomheden. Hun har brug for at inspirere andre til at stole på og følge hende, og det kræver stærkt lederskab.

Problemløsning: Når en medarbejder analyserer en situation og identificerer et problem, skal han eller hun derefter bestemme, hvordan man løser dette problem. Mennesker med konceptuelle færdigheder er gode til at løse problemer og træffe stærke, hurtige beslutninger, der giver resultater.