Liste over styrker for genoptagelser, dækbreve og interviews

Når du søger jobsøgning, vil arbejdsgiverne lede efter bevis for, at du har de rigtige styrker til at få jobbet gjort, da de viser dine CV'er, dækbreve og jobansøgninger. Du vil også blive stillet spørgsmål med det formål at afdække dine styrker under jobsamtaler.

Hvad søger arbejdsgiverne? Hvilke er de bedste styrker at dele med arbejdsgiverne, når du jobber på jagt?

Husk, at listerne vil variere ud fra det job, du søger og arbejdsgiverens jobkrav.

Det er en god ide at have en liste over styrker, samt en liste over svagheder, klar til at dele med ansættelseslederen.

Sådan bruges denne liste over styrker

Du kan bruge denne liste over styrkeord i hele din jobsøgningsproces. Først ser du gennem listen og cirkler de styrker, du besidder, og det er også vigtigt for det job, du søger. Du kan se tilbage på jobbeskrivelsen for at få en følelse af jobkravene. Tag et par minutter for at matche dine kvalifikationer til de krav, der er angivet i jobannoncerne.

Når du har en liste over ord, der matcher både jobbet og dit sæt styrker, kan du bruge disse ord i dit CV. I beskrivelsen af ​​din arbejdshistorie kan du inkludere nogle af disse søgeord.

Du kan også bruge disse ord i din følgebrev. I kropet af dit brev forsøger du at nævne en eller to af disse styrker, hvilket giver et specifikt eksempel på en tid, hvor du demonstrerede hver af dem på arbejdspladsen.

Endelig kan du bruge disse ord i et interview. Sørg for at have mindst et eksempel på en tid, hvor du brugte hver styrke for at opnå resultater i dit arbejde, frivillige og / eller akademiske oplevelser.

I dit interview skal du være rede til at nævne de involverede situationer, de handlinger du har taget, og de resultater, du genererede, mens du anvender dine nøglestyrker. Dette kaldes STAR (situation, opgave, handling, respons) interviewrespons teknik. Du kan bruge dette til at fremhæve dine mest relevante styrker under jobsamtaler.

Topstyrker Arbejdsgivere søger i medarbejdere

Analytics

Analytiske færdigheder henviser til din evne til at indsamle og analysere information, problemløsning og træffe beslutninger. Næsten ethvert job kræver denne form for kritisk tænkning på et eller andet niveau. En medarbejders analytiske styrke kan hjælpe med at løse en virksomheds problemer og øge produktiviteten. Viser arbejdsgiveren, at du kan samle og analysere oplysninger, løse problemer og træffe beslutninger, vil forbedre din kandidatur.

• Vurdering af kundernes behov og præferencer
• Vurdering af resultater
• Kreativ tænkning
• Design af innovative produkter
• Effektivitet
• God dømmekraft
• Innovation
• Logisk tænkning
• Åbensindet
• Løsningsorienteret
• Løse komplekse problemer
• Statistisk analyse

Meddelelse

Skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder er afgørende for næsten ethvert job. Uanset om du præsenterer en præsentation, taler i telefon til en klient eller sender en kollega, skal du kunne kommunikere effektivt og hensigtsmæssigt.

Dine kommunikationsevner vil blive evalueret i de skriftlige materialer, du bruger til at ansøge om et job. Ansættelseslederen vil også fokusere på, hvor godt du håndterer interviewet og kommunikerer med de personer, du møder i løbet af ansættelsesprocessen.

Arbejdsgivere vil også gerne se, at du effektivt kan engagere sig med mennesker. De vil vide, at du kan lytte til andre, reagere på deres bekymringer og vise empati for andre. Disse interpersonelle færdigheder er særlig vigtige i job, der involverer kundeservice eller arbejder på et hold. Du kan demonstrere disse færdigheder på den måde du engagerer dig i med intervieweren.

• Forretningsfortælling
• Beroligende agiterede klienter
• Tydeligvis formidle funktioner og fordele ved produkter / tjenester
• At komponere engagerende kopi til hjemmesider
• Oprettelse af overbevisende præsentations dias
• Venlig og engagerende personlighed
• likeability
• Forhandling
• Ikke-verbal kommunikation
• Overbevisende
• Offentlige taler
• Teknisk skrivning
• Verbal kommunikation

pålidelighed

Arbejdsgiverne ønsker at vide, at de har medarbejdere, de kan stole på, og hvem der er ansvarlig og professionel. Du skal kunne vise dig tid og få dit arbejde udført med udpegede frister. Når du bliver spurgt om pålidelighed, er gode eksempler at dele dem, der beskriver, hvordan du var i stand til at opfylde projektfrister, eller hvordan du har en god oversigt over deltagelse og aktualitet.

Du kan også demonstrere din professionalisme på den måde, du præsenterer dig selv under interviewet. Sørg for at ankomme tidligt og kjole professionelt. Se arbejdsgiveren i øjet og opretholde god kropsholdning. Disse små detaljer viser arbejdsgiveren, at du er en dedikeret, ansvarlig kandidat.

• Nøjagtighed
• Detaljeorienteret
• Konsekvent at overholde frister
• Dedikeret
• Detalje orienteret
• Beslutsomhed
• Effektiv styring af flere projekter samtidigt
• Fleksibilitet
• fokuseret
• Højeste præst
• Motiveret
• Organisatorisk
• Professionel
• Gendannelse hurtigt fra tilbageslag
• respektfuld
• Ansvarlig
• Resultater drevet
• Stærk arbejdsmoral
• Succesdrevet
• Takt og diplomati
• Tidsadministration

Samarbejde og lederskab

De fleste arbejdspladser kræver samarbejde af en slags. Arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der er villige til at arbejde sammen med andre, og kan gøre det effektivt. Ansættelse ledere vil være interesserede både i hvordan du har arbejdet som en del af et hold og hvordan du styrer hold (hvis du interviewer for en ledende rolle).

• Samarbejde effektivt med forretningspartnere
• Kultiverende hold orientering blandt medarbejderne
• Beslutningstagning
• Tegner konsensus om gruppemål
• Fremme af produktive møder
• Ledelse
• Håndtering af vanskelige mennesker
• Mentorarbejdere
• Motiverende personale
• Tilbyder konstruktiv kritik
• Løse konflikter
• Strategisk planlægning

Informationsteknologi (IT) Færdigheder

Disse dage kræver stort set ethvert arbejde et eller andet niveau af informationsteknologi eller computer færdigheder. Uanset om du arbejder inden for administration eller uddannelse eller teknik, skal du have kendskab til computere og forskellige computerprogrammer.

Den specifikke tekniske viden du vil have, afhænger af jobbet. Sørg for at læse jobbeskrivelsen omhyggeligt og omtale eventuelle relevante computerfærdigheder, du har i dit CV og følgebrev. Du kan endda medtage en "Computer Færdigheder" sektion på dit CV.

Hvis det er muligt, giv et eksempel på en teknisk færdighed, du har hentet let op.

Du kan også understrege i dit brev og interviewe, at du er en hurtig lærer, der hurtigt opdager de nyeste teknologier.

• Oprettelse af rene computerprogrammer på de nyeste sprog
• Fejlfinding computerprogrammer
• Diagnostiske mekaniske fejl
• Kørsel trafik til websteder
• E-mail
• Anlæg til at lære den nyeste computerteknologi
• Kendskab til grafikprogrammer
• Kendskab til virksomhedssystemer (Oracle, PeopleSoft)
• Oprettelse og opdatering af regneark (Excel)
• Organisering og styring af data (Access)
• Præsentationsværktøjer (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Sociale medier

Genoptag Eksempel Med Fokus På Styrker

Dette er et resumé eksempel med en liste over styrker. Download CV-skabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller læs eksemplet nedenfor.

Download Word-skabelonen

CV-eksempel med fokus på styrker (tekstversion)

Edward Naughton

110 116th Street

Madeira, FL 12110

[email protected]

555.123.1234 (C)

Resumé af styrker og kvalifikationer

Pålidelig og dedikeret kundeservicechef, der er energiseret af samarbejdspartnere og motivationsmål. Proaktivt kommunikerer på tværs af organisatoriske niveauer, der viser positivitet, humor og begejstring for at forbedre arbejdsklimaet og øge medarbejdernes moral.

Analytics: Løsningsorienteret og proaktiv ved analyseprocesser og kundefeedback for at identificere muligheder for at forbedre servicestandarder og løse komplekse problemer. Kunne udnytte stærke logiske og kreative tænkningskompetencer til at forudsige projektresultater, kontrolrisiko og lægge grundlag for succes.

Kommunikation: Kommuniserer nemt både mundtligt og skriftligt med jævnaldrende, vejledere, klienter og interessenter. Anvender aktive lytte- og mæglingsevner til at identificere krav og skabe konsensus.

Lederskab og samarbejde: Forsigtigt påtager sig ledelse af teamprojekter, der fremmer kollektiv succes gennem åben dialog, målretning, informeret beslutningstagning, konstruktiv konstruktion og omgående at løse potentielle konflikter for at forhindre eskalering.

Tekniske kvalifikationer: Solid kommando af Microsoft Office Suite. Kunne hurtigt lære og anvende nye teknologier.

Professionel erfaring

Ambleside Insurance Associates - Tampa, FL Kundeservice Teamleder, 2016 til stede Giv kundeservice i verdensklasse og support til kunder, kommunikere via telefon og email til adressefiler og implementer løsninger på problemer.

• Samlet og analyseret kundefeedback for at udvikle en ny proces, der reducerede besvarelsestiden for besvarelsen med 40%.
• Ledet et team, der udmærket sig på et virksomhedsorienteret initiativ for at øge kundetilfredsheden og øge positive anmeldelser med 25%.
• Optjent certificering i ny proprietær software, der efterfølgende træner 10 holdmedlemmer i brug.

United Group - Tampa, FL Customer Service Associate, 2012 til 2016

Fået værdifuld erfaring i kundeservice og kundeforvaltning. Lyttede aktivt til kundens bekymringer og indledte tillid gennem omhyggelig vurdering af individuelle behov og kreativ problemløsning.

• Forudsat lydhør kundeservice til hundredvis af kunder hver uge.
• Udvalgt af ledende medarbejdere til at skrive klientresponsskrifter, der blev vedtaget på tværs af afdelingen.
• Optjent tre "Årets medarbejder" -præmier inden for en fireårig ansættelse.

Uddannelse

Tampa University, Tampa, FL

Bachelor of Science i Kommunikationsstudier, 2012

Eksempler på svagheder

Intervieweren vil sikkert stille dig spørgsmål om dine svagheder og dine styrker. Vær rede til at nævne nogle svagheder under jobsamtaler.

Vær dog opmærksom på, at det du nævner ikke udelukker dig fra overvejelse fra jobbet. Mens du vil understrege styrker, der er nødvendige for jobbet, vil du nævne svagheder, der ikke er relevante for stillingen.