Interne Interne Spørgsmål

Hvad er det, når du interviewer til et job hos et firma, hvor du allerede arbejder for? Processen kan variere afhængigt af om virksomheden kun overvejer interne kandidater, eller hvis eksterne ansøgere også bliver interviewet.

Hvis der kun er interne kandidater, kan processen være mindre formel og mere som et møde eller en diskussion med ansættelseslederen. Du behøver måske ikke engang formelt at ansøge om jobbet. Ellers kan det indebære en formel ansøgning og en formel interviewproces med ansættelseslederen, virksomhedsledelsen og andre medarbejdere.

Når du ansøger om et job inden for din virksomhed, er næste skridt interviewet. Nogle af interviewspørgsmålene svarer til ethvert andet interview, men nogle vil være specifikke for din status som en nuværende medarbejder hos virksomheden.

Læs nedenfor for at få oplysninger om de typer spørgsmål, der kan stilles til en intern jobsamtale, prøveinterviewspørgsmål og tips til at gennemføre interviewet.

Typer af Interne Interne Spørgsmål

Gennemgå nogle af de interne interne interviews spørgsmål, du kan blive spurgt, når du interviewer til et nyt job hos din nuværende arbejdsgiver.

Fælles interviewspørgsmål

Når du interviewer en intern stilling med din nuværende arbejdsgiver, er mange af de spørgsmål, du bliver spurgt, de typiske interviewspørgsmål, som alle kandidater, både interne og eksterne, forventes at svare på. Forbliv ikke overrasket, for eksempel, hvis du bliver spurgt et fælles spørgsmål som: "Hvorfor har du ret til dette job?" Selvom intervieweren måske kender dig, vil hun stadig have dig til at overbevise hende om, at du har ret til jobbet. Eksempler på fælles spørgsmål er:

• Fortæl mig om dig selv.
• Hvorfor er du den bedste person til denne stilling?
• Hvad er din største styrke?
• Hvilken præstation er du mest stolt af?
• Hvor ser du dig selv om fem år?

Spørgsmål om din nuværende job

Derudover vil du, når du interviewer for en intern stilling, blive spurgt specifikke spørgsmål om, hvorfor du vil forlade dit nuværende job. Når du besvarer disse spørgsmål, vil du undgå at kritisere dit nuværende job eller arbejdsgiver. I stedet fokusere på, hvordan det nye job er i overensstemmelse med dit færdighedssæt. Fremhæv den værdi, du kan medbringe til det job. Almindelige spørgsmål om dit nuværende job kan omfatte:

• Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?
• Hvorfor vil du blive forfremmet?
• Kender din leder du har ansøgt om dette job?
• Ville din leder anbefale dig til denne stilling?
• Hvad er det som at arbejde for din vejleder?
• Hvis de mennesker, der arbejder med dig blev spurgt, hvorfor du skulle blive ansat, hvad ville de sige?
• Hvad kan du bedst om din nuværende stilling hos virksomheden?
• Hvad kan du ikke lide om det job, du er i nu?
• Hvad var din største succeshistorie i XYZ afdeling?
• Hvilke andre stillinger har du haft hos virksomheden?

Spørgsmål om det nye job

Forvent også spørgsmål om det nye job og den nye afdeling. Sørg for, at du har en klar forståelse af jobbet og dets krav.

Hvis du kender nogen i afdelingen, så spørg dem om et insiderperspektiv på, hvad arbejdsgiverne søger i en medarbejder.

Dette hjælper dig med at besvare spørgsmål om det nye job, som dem nedenfor:

• Kan du fortælle mig, hvad du ved om den stilling, du overvejes?
• Hvad ved du om vores afdeling?
• Hvorfor skal vi overveje dig for denne stilling?
• Hvorfor vil du have dette job?
• Hvilke slags udfordringer søger du i denne nye rolle?
• Har du nogen tidligere erfaring, der arbejder i denne kapacitet?
• Hvad har du de andre kandidater ikke?
• Hvordan ville du bruge dine første 30 dage i denne nye rolle?

Spørgsmål om din overgang

Ansættelseslederen kan også spørge dig om, hvordan du håndterer overgangen fra dit nuværende job til den nye. Vær klar til at forklare, hvordan du vil gøre overgangen så sømløs som muligt for dig selv, din nuværende chef og din nye chef. Eksempler på spørgsmål om din overgang omfatter:

• Har din leder vide, at du har ansøgt om denne stilling?
• Hvilken træning skal du have succes i denne stilling?
• Hvordan ville du håndtere overgangen til dit nye job?
• Hvordan vil du håndtere det, hvis du ikke får jobbet?

Spørgsmål om virksomheden

Ligesom de fleste jobsamtaler kan du også få spørgsmål om virksomheden. Dette er en chance for at vise din insider viden om virksomheden. Vær klar til at bevise din viden om virksomhedens indre, dets konkurrenter og dets seneste initiativer. Eksempler på spørgsmål om virksomheden omfatter:

• Du har arbejdet her lang tid. Hvordan har du set denne virksomhed forandring?
• Hvilke forslag har du til at hjælpe virksomheden med at nå sin mission?
• Hvad mener du, at dette selskabs topprioriteter bør være i de kommende år?
• Hvad gør dette firma skiller sig ud fra sine konkurrenter?

Tips til Acing et internt interview

Brug din insider fordel.Brug din viden om virksomheden og dens medarbejdere til din fordel. En måde at bruge din insider fordel på er at spørge en kollega i den afdeling om jobbet. Prøv at få en følelse af, hvad arbejdsgiveren virkelig søger i jobkandidater, og understrege disse kvaliteter i dit interview.

Stå ud fra konkurrencen. Differentier dig selv fra konkurrencen, når du konkurrerer med eksterne kandidater ved at nævne og understrege din virksomhedsspecifikke erfaring, viden og færdigheder, når du besvarer interviewspørgsmålene.

Sæt den rigtige tone. Hvis du er venner eller kolleger med intervieweren, er det okay at anerkende dette og være venlig over for ham eller hende. Men du vil stadig være professionel i interviewet. Kjole på passende måde og besvar interviewspørgsmålene så grundigt som i et interview. Sørg for at have interviewspørgsmål til arbejdsgiveren klar også.

Lav dine lektier. Husk at eksterne kandidater sandsynligvis har undersøgt virksomheden for at forberede sig på interviewet. Selvom du har været i virksomheden i lang tid, er det en god ide at gennemgå deres hjemmeside og eventuelle interne nyhedsbreve for at finde "talepoint" om deres organisationsmission. På denne måde kan du demonstrere, at du er kyndig til deres forretnings- og / eller produktionsmål.

Del dine præstationer. Det er også vigtigt at give eksempler på succesfulde resultater og projekter, hvordan du har bidraget til at opfylde virksomhedens mål og dine resultater i din nuværende position. Gør ikke fejlen ved at tro, at ledende medarbejdere allerede bør kende og værdsætte dine tidligere bidrag. Benyt denne lejlighed til at minde dem om den værdi, du har tilføjet til deres organisation, ved hjælp af specifikke eksempler på særlige projekter og resultater.

Følg op på passende måde. Ligesom ethvert interview, skal du sørge for at følge op med et takbrev eller en e-mail. Du kan bruge denne note som en mulighed for at minde dem om et eller to centrale punkter fra interviewet for at fremhæve, hvorfor du er en ideel kandidat til jobbet. Men hvis du ser interviewet omkring kontoret, må du ikke plage hende om, hvornår du vil høre tilbage om jobbet. Send din note, vent tålmodigt, og følg igen, hvis du ikke hører tilbage om en uge eller to (eller på hvilken dato de fortalte dig at forvente et svar).

: Sådan overfører du job hos din virksomhed | Sådan ansøger du om et job inden for dit firma | Flere interviewspørgsmål