Inspirerende citater om lederskab på arbejdspladsen

Leder du efter et inspirerende citat om ledelse eller ledere til dit nyhedsbrev, forretningspræsentation, hjemmeside eller inspirerende plakater? Hvis ja, så har du held og lykke. Ligegyldigt hvor stor eller lille din arbejdsplads har, hver virksomhed har brug for ledere, og mange organisationer mener, at hver medarbejder har potentialet til at udvise lederskabskvaliteter.

Alle har fordele, når du udvikler hver medarbejders ledelsesevne. Øget lederskab færdigheder og selvtillid boost, der følger med dem, vil hjælpe dine medarbejdere med at bidrage mere effektivt. Det vil også hjælpe dem med at udvide deres evne og vokse eksponentielt. Disse ledelsescitater vil komme til nytte for at fremme motivation og inspiration på arbejdspladsen og give medarbejdere noget at snakke og tænke over.

Citater om lederskab på arbejdspladsen

"En leder er bedst, når folk næsten ikke ved, at han eksisterer, når hans arbejde er færdigt, opfyldes hans mål, de vil sige: Vi gjorde det selv." - Lao Tzu

"Nøglen til succesfuld ledelse i dag er indflydelse, ikke autoritet." - Ken Blanchard

"Ledere er lavet, de er ikke født. De er lavet af hårdt arbejde, hvilket er den pris, som vi alle skal betale for at nå et mål, der er værd." - Vince Lombardi

"Gode ledere får folk til at føle, at de er i hjertet af ting, ikke i periferien. Alle føler, at han eller hun gør en forskel for organisationens succes. Når det sker, føler folk sig centreret og det giver deres arbejde mening." - Warren G. Bennis

"Store ledere sætter sig ikke ud for at være leder - de sætter sig ud for at gøre en forskel. Det handler aldrig om rollen, det handler altid om målet." - Lisa Haisha

"Du fører ikke ved at ramme folk over hovedet - det er angreb, ikke ledelse." - Dwight D. Eisenhower

"En god leder er ikke den person, der gør tingene rigtigt, men den person, der finder de rigtige ting at gøre." - Anthony T. Dadovano

"Lederskab hviler ikke kun på evnen, ikke kun på kapacitet, og det er ikke nok at have lederskab. Lederen skal være villig til at bruge den. Hans ledelse er så baseret på sandhed og karakter. Der skal være sandhed i formålet og vil styrke i karakteren. " - Vince Lombardi

"Den farligste ledelsesmyte er, at ledere er født - at der er en genetisk faktor til lederskab. Denne myte hævder, at mennesker simpelthen enten har bestemte karismatiske egenskaber eller ej. Det er nonsens, faktisk er modsat det rigtigt. Ledere bliver lavet snarere end født. " - Warren G. Bennis

"Alle de store ledere har haft en karakteristisk fælles: det var villigheden til uden tvivl at konfrontere deres folks store angst i deres tid. Dette og ikke meget andet er ledelsens hovedpunkt." - John Kenneth Galbraith

"Hvis dine handlinger inspirerer andre til at drømme mere, lær mere, gør mere og blive mere, er du leder." - John Quincy Adams

"Ledelsens kvalitet, mere end nogen anden enkelt faktor, bestemmer succes eller fiasko i en organisation." - Fred Fiedler og Martin Chemers i Forbedring af lederskabseffektivitet

"Jeg starter med den forudsætning, at ledelsens funktion er at producere flere ledere, ikke flere tilhængere." - Ralph Nader

"Ledelse er en kombination af strategi og karakter. Hvis du skal være uden en, vær uden strategien." - Gen. H. Norman Schwarzkopf

"Lederskab er et spørgsmål om at få folk til at se på dig og få tillid og se hvordan du reagerer. Hvis du har kontrol, er de i kontrol." - Tom Landry

"Ledelsens kunst siger nej, ikke ja. Det er meget nemt at sige ja." - Tony Blair

"Fremragende ledere går ud af vejen for at øge selvværd af deres personale. Hvis folk tror på sig selv, er det fantastisk, hvad de kan opnå." - Sam Walton

"Lederskab er ikke magnetisk personlighed - det kan lige så godt være en glib tongue. Det skaber ikke venner og påvirker mennesker - det er smatteri. Ledelse løfter en persons vision til høje seværdigheder, hævelsen af ​​en persons præstationer til en højere standard, opbygningen af ​​en personlighed ud over dens normale begrænsninger. " - Peter F. Drucker

"Ikke mange af os vil være ledere, og selv de, der er ledere, skal også være tilhængere meget af tiden. Dette er den afgørende rolle. Følge dommerledere. Kun hvis lederne består den test, har de nogen indflydelse. De potentielle tilhængere hvis dommen er dårlig, har dømt sig selv. Hvis lederen tager sine tilhængere til målet, til store præstationer, skyldes det, at tilhængerne var i stand til den slags svar. " - Garry Wills i Visse trompeter: Leadershipens art