Sådan ansøger du om job i U.K.

Når du ansøger om et job i Storbritannien, skal du altid kontrollere jobannoncen for den rigtige måde at ansøge om. De sædvanlige to måder er med et udfyldt ansøgningsskema (som du skal anmode om fra firmaet) eller med et CV, og applikationer bliver stadig ofte sendt, ikke sendt.

Det er ikke sædvanligt at sende kopier af dine kvalifikationer, referencebreve eller et billede med den oprindelige ansøgning, men kontroller jobannoncen omhyggeligt. Disse dokumenter er nødvendige, hvis du får et interview, så hold dem i en folder klar til at præsentere.

Sørg for, at du altid opfylder ansøgningsfristen, og kontroller, at du opfylder alle jobkriterierne. Skræddersy dit CV og følgebrev for at vise, hvordan du krydser alle bokse og er derfor den bedste person til jobbet.

Indsendelse af et CV

CV er kort for Curriculum Vitae og er ikke helt anderledes end et CV, fordi det er et resumé om dig. Prøv at holde det til maksimalt 1 sider eller 2 sider. Hold det kort og godt lagt ud for at hjælpe HR-teamet med at kontrollere dine kriterier.

Hvidt rum er godt på siden, så skriv ikke for meget. Hvis det er muligt, skal du skræddersy dit CV til hver jobansøgning, og det bedste sted at gøre dette er i 'Personlig profil' øverst. Dette er de punkter, der skal medtages i et standard CV:

• Navn - Større skrifttype end resten af ​​teksten, normalt centreret øverst.
• Kontaktoplysninger - Adresse, telefon, email, normalt centreret under dit navn.
• Personlige profil - Kort afsnit om dig. Skriv i den første person (jeg er …) og brug egnede adjektiver (jeg arbejder hårdt osv.). Ikke ævle da ingen vil læse det, og de kan måske savne de gode ting om dig.
• Beskæftigelseshistorie - Seneste på toppen. Medtag firmanavn, jobtitel, en kort beskrivelse af arbejdsopgaver, datoer. Overvej, om du skal blot liste årene for dine job eller måneder og år. Selvfølgelig, hvis der er et hul, bliver du spurgt om dette ved interviewet, så vær forberedt.

• uddannelse og kvalifikationer - Skriv de seneste undersøgelser først og med tilbage til High School kvalifikationer.
• Kurser - Angiv passende ekstra træning, du har foretaget, der ikke betød en kvalifikation, 1-dages kundeservice kursus.
• Skills - Valgfri sektion, men kan indeholde en liste over færdigheder som sprog, it-viden, kørekort mv.
• Referencer - Valgfri sektion, men hvis du har plads inkluderer navn og kontaktoplysninger for to personer, der er villige til at give dig en reference. Referencer er normalt nødvendige for jobansøgninger, men det er ikke afgørende at tilføje detaljerne til dit CV.

Du kan bemærke, at det ikke er nødvendigt at medtage din fødselsdato, statsborgerskab, civilstand, men du kan inkludere disse, hvis du ønsker det.

UK Papirstørrelse

Bemærk, standard brevpapir i Det Forenede Kongerige er A4, så udskrevet dit følgebrev og CV på dette papirformat.

Følgebrev

Indsæt altid et typebrev med din ansøgning og hold det kort og enkelt. Du har brug for tre hovedafsnit:

• En grund til at skrive - "Jeg vil gerne ansøge om stillingen …"
• Et kort afsnit om dig. Fortæl dem hvorfor du er den bedste person til jobbet.
• Dine forhåbninger til fremtiden.

Slut med en kort og høflig konklusion. "Jeg ser frem til at høre fra dig" kan være tilstrækkeligt.

Sådan præsenterer du din ansøgning

Det kan være fristende at sende din ansøgning i en stor plastmappe, og det vil betyde, at du får bemærket. Det vil nok ikke være tilfældet, da din ansøgning sandsynligvis vil blive adskilt fra resten af ​​bunken og ikke gøre den tilbage.

Hvis du vil bruge en tegnebog, skal du vælge en A4-format præsentation tegnebog med et klart frontdæksel. På denne måde vil HR-teamet ikke blive irriteret at skulle åbne et fancy bindemiddel eller tage papirer ud af lynlås posen. Da jeg arbejdede på et kontor, var det første, jeg ville gøre med ansøgninger og indlæg, at fjerne alle fancy 'extras' og hæfte papirerne sammen.

Følg op / svar

Vær ikke modløs for at høre, at du sandsynligvis ikke får svar på alle dine jobansøgninger. Du er usandsynligt at modtage et svar, medmindre de vil have dig til et interview. Det er simpelthen på grund af den enorme mængde applikationer og det ekstra arbejde og udgift, det ville medføre. Nogle større virksomheder bruger en standard postkortbekræftelse for at fortælle dig, at din ansøgning er blevet modtaget og for at informere dig, hvis du ikke hører fra dem i de næste 3 uger, så har du været mislykket.

HR-afdelinger ønsker ikke et opfølgende opkald fra hver ansøger for hver ledig stilling, eller de vil aldrig komme ud af telefonen. Ring dem ikke efter en uge for at spørge om dit brev kom der. Sørg for, at det kommer der selv ved enten at levere ansøgningen eller sende ved registreret levering (skal underskrives). Men hvis du er sikker på at du er den rigtige person til jobbet, og det har været en måned siden slutningsdatoen (som du mødte), så ring dem. Vær klar, høflig og spild ikke deres tid.

Konklusion

Det tager tid at komme igennem udvælgelsesprocessen og starte jobbet, selvom du er valgt, så planlæg altid. Arbejdsgivere forventer, at kandidater skal oplyse, inden de forlader deres nuværende job, så det kan vare måneder fra, at du først så annoncen til din første dag på dit nye job. Husk, at det er nemmere at søge efter et nyt job, mens du allerede arbejder, så tag ikke fart på disse ting. Find det rigtige job for dig.