Antal kvinder tildelt statslige kontrakter falder kort

Hvad er den kontraherende virksomheds kontraherende program?

Kongressen vedtog i 1994 lovgivning, som kræver, at den føderale regering tildele mindst 5% af alle offentlige kontrakter til certificerede kvindeejede virksomheder.

Hvor godt virker programmet? Hjælper det kvinder?

Ja. Men ikke næsten nok.

En undersøgelse fra United States Government Accountability Office (GAO) rapporterede, at de fleste af de små og mellemstore virksomheders retningslinjer og begrænsninger rent faktisk afviger opmærksomheden væk fra kvindelige ejede mål.

I 2001 blev der kun givet 2,5% af kontrakterne til kvindeejede virksomheder, selv efter at lovgivningen blev indført for at imødegå den diskriminerende praksis mod kvindeejede virksomheder.

I 2007, seks år senere, manglede forbundsregeringen stadig dette mandatbehov og havde kun tildelt 3,8% af kontrakterne til kvinder.

I 2014 kun 4,3 procent af de samlede offentlige kontrakter gik til wobs - at gøre 2014 det tyvende år i træk føderalt mandat kvoter blev ikke opfyldt. Forsvarsministeriet falder kortest, og i 2014 er kun 1,5 procent af kontraktpriserne til WOBs.) (Kilde: Bloomberg Business)

Hvorfor modtager kvinder ikke flere offentlige kontrakter?

Der er en række problemer, som bidrager til forskelsbehandling af kvinder i forbindelse med tildeling af offentlige kontrakter. Et af problemerne er, at der ikke er incitamenter til at tildele kontrakter til kvinder, og der er ingen straffe, når regeringen ikke overholder loven.

Ifølge undersøgelsesresultaterne oplyste Regnskabskontoret, at "regeringstjenestemænd på alle niveauer fortalte os, at de generelt blev overvældet af antallet og kompleksiteten af ​​kravene i forbindelse med små virksomheders ordregivende programmer og deres beslægtede mål. Disse embedsmænd mener, at programmerne har tendens til at udfolde sig kvindeejede små virksomheder."

Er Small Business Administration gør noget for at hjælpe yderligere positiv ændring for WOB'er?

Ja! Small Business Administration (SBA) annoncerede mange nye og spændende ændringer for WOBs. Den nye nationale lov om forsvarslovgivning fra 2013 gjorde det muligt for SBA at foretage ændringer i sit kvindelige ejerforbunds kontrakprogram for at hjælpe kvindelige ejede små virksomheder med at få flere føderale kontrakter og hjælpe den føderale regering til at mødes og overstige det lovpligtige fem procent af kvindernes kontraktmål.

SBA rapporterer, at:

"Forud for den nye lov kunne den forventede prispris for en kontrakt for kvinder ejede (WOSB) og økonomisk dårligt stillede, mindrejede ejede virksomheder (EDWOSB) ikke overstige 6,5 mio. USD for produktionskontrakter og 4 mio. $ For alle andre kontrakter. loven fjerner disse tærskler for WOSB'er og EDWOSB'er, der giver dem større adgang til føderale kontraktmuligheder uden begrænsninger eller begrænsninger i værdien af ​​en kontrakt."

Forsvarsloven fra 2013, som trådte i kraft den 7. maj 2013, krævede også, at SBA skulle foretage en anden undersøgelse for at identificere og rapportere industrier, der er underrepræsenteret af kvindeejede små virksomheder. Det forventes, at disse undersøgelsesresultater vil vise, hvordan flere støtteberettigede kvinder ejede virksomheder kan deltage i SBA's Kvinders Federal Contract Program og konkurrere om og vinde føderale kontrakter.

Hvem er Eligibile?

Kvalifikationskravene kan ændres fra tid til anden, så sørg for at kontrollere SBA's hjemmeside for de seneste udpates. Men fra oktober 2015, for at være berettiget, en virksomhed:

• Skal være mindst 51% ejet og kontrolleret af en eller flere kvinder, og
• Forvaltes primært af en eller flere kvinder.

Derudover skal kvinderne være amerikanske statsborgere. SBA kræver også, at firmaet skal være lille i sin primære industri i overensstemmelse med SBA's størrelsesstandarder for den pågældende industri. For at en WOSB skal betragtes som "økonomisk ugunstigt stillet", skal dens ejere demonstrere økonomisk ulempe i overensstemmelse med kravene i den endelige regel.

Flere oplysninger om WOSB-programmet

• Compliance Guide til WOSB Programmet
• Kontraherende Officer's Guide til WOSB Programmet

Diskriminerer ikke Women-Owned Business (WOB) kontraherende program mod mænd?

Nej. Programmet diskriminerer ikke mænd, det hjælper simpelthen kvinderne med at være mere konkurrencedygtige og synlige inden for det centrale kontrakteringsregister.

WOB-kontraheringsprogrammet kræver ikke, at kvinder bliver favoriseret over mænd, men giver ordregivende myndigheder mulighed for at anvende deres eget skøn for "begrænset konkurrence" for at øge kontraktmulighederne for kvindeejede virksomheder (WOB'er). Det kan lyde som en retfærdig tilgang til nogle og en ulighedlig tilgang til andre, men programmerne blev indført, fordi kvalificerede kvindelige virksomhedsejere blev overført til mindre kvalificerede mandlige virksomheder. Den kendsgerning, at målet kun var 5% af alle offentlige kontrakter, er i sig selv at fortælle om, hvordan mændsdomineret den offentlige kontraherende industri har været.