Grunde til at vælge en finansiel karriere

Den finansielle servicesektor samt finansielle discipliner fælles for alle brancher (såsom regnskab) har lange historier om at tiltrække energiske og ambitiøse mennesker, der søger de bedste karrieremuligheder. Med fokus på finanssektoren er her nogle af de mest betydningsfulde salgssteder for potentielle medarbejdere.

Kompensation

Den finansielle servicesektor er kendt for kompensationsstrukturer, som generelt er meget mere generøse end i andre sektorer i økonomien. Især har succesfulde salgsfolk i finansielle tjenesteydelser tendens til at være særdeles godt betalt, både i forhold til andre ansatte i denne branche og især i forhold til sælgere i andre industrier.

Fremgang

Sammenlignet med andre industrier har de finansielle tjenesteydelser virksomheder tendens til at lægge mindre vægt på anciennitet ved at vurdere medarbejdernes beredskab til fremme. Høje kunstnere kan gå videre uanset alder, hvilket gør denne industri særligt attraktiv for ambitiøse unge i travlt.

Kom i gang

At bryde ind i den finansielle servicesektor frembyder stigende udfordringer i dag på grund af konsolideringen af ​​finansielle virksomheder og nedskalering af traditionelle indgangspunkter som finansiel rådgiveruddannelse og det berømte Goldman Sachs Junior Analyst Program. Ikke desto mindre vokser finansielle praktikpladser som vigtige veje til de bedste job i branchen.

Bureaukrati

Mange af de førende firmaer har en tendens til at være relativt tyndt bemandet. Der er forholdsvis få lag af ledelse. Beslutningstagningen har tendens til at være ret hurtig. Dine muligheder for at få ansigtstid foran ledelsen har også en tendens til at være fremragende.

Det vil sige, at disse virksomheder normalt ikke opererer i en stærkt formaliseret kommandostyring, der er mere typisk for langsommere traditionelle industrivirksomheder. Du er også mere tilbøjelige til at jonglere flere ansvarsområder inden for en given jobkategori, der ofte rækker langt ud over den officielle jobbeskrivelse sammenlignet med normerne i andre virksomheder. Bureaukrati bør være en vigtig overvejelse ved valg af arbejdsgivere.

Pace

En præmie er placeret på hurtig tænkning, hurtigvirkende og konstant produktion af resultater. Dette kan forsøge for nogle mennesker, spændende for andre. Den tynde bemanding og komparative mangel på bureaukrati kræver usædvanligt hårdt arbejde, fokus og engagement for at forblive omladet, endsige for at lykkes. For dem, der gør det, er belønningerne imidlertid forholdsvis store.

forbehold

Bank- og forsikringssektoren for finansielle tjenesteydelser har som hovedregel tendens til at være mere bureaukratiske, mere dybt bemandet og mindre lønnede på alle niveauer end virksomheder, hvis primære forretningsområder er (f.eks.) Værdipapirmægler (eller finansielle rådgivningstjenester), investment banking, værdipapirhandel, investeringsstyring (eller pengeforvaltning) og / eller værdipapirforskning. Disse sidstnævnte typer virksomheder omfatter det, der almindeligvis hedder Wall Street.