INFJ Karriere - Brug din MBTI Type til at vælge en karriere

INFJ er en af ​​16 personlighedstyper tildelt personer, der har taget Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Karriereådgivere og andre karriereudviklingsspecialister administrerer ofte MBTI, en personlighedsopgørelse, til deres kunder, der kommer til dem for at få hjælp til valg af karriere.

Eksperter mener, at når en person vælger en karriere, der passer til hans eller hendes personlighedstype, vil han eller hun have større tilfredshed på arbejdspladsen. Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers skabte MBTI'en for at hjælpe folk med at identificere deres personlighedstype. De baserede den på Carl Jungs personlighedsteori, som udtalte, at der er fire par modsatte præferencer. De angiver, hvordan en person får energi, opfatter information, træffer beslutninger og lever sit liv.

Når MBTI bestemmer, at en person er en INFJ, betyder det at han eller hun foretrækker introversion, i modsætning til ekstroversion, for at stimulere; intuition, ikke sensing, at afkode information; føler sig og tænker ikke at træffe beslutninger dømme, i modsætning til at opfatte, når han lever sit liv. Det er vigtigt at bemærke, at alle komponenter i en personlighedstype interagerer med hinanden. Det er det der gør hver enkelt unik. Forskellen mellem de 16 personlighedstyper gør bestemte karriere mere egnede til nogle mennesker, end de er for andre.

I, N, F og J: Hvad hvert bogstav af din personlighedstype betyder

For bedre at forstå denne personlighedstype, lad os tage et kig på hvert brev, idet vi husker, som tidligere bemærket, at alle fire præferencer interagerer for at gøre hver type unik:

• JEG: Som en indadvendt er du energiseret af ting i dig selv, som dine tanker og ideer. Fordi interaktioner med andre ikke er en prioritet, har du tendens til at være reserveret.
• N: Når du modtager information, behandler du det ved hjælp af din intuition snarere end dine sanser. Dit ønske om at se ud over detaljerne for at se, hvordan de alle passer sammen for at gøre en helhed, giver dig mulighed for at forestille dig mulighederne i fremtiden og udnytte disse muligheder.
• F: Dine følelser og personlige værdier styrer dine beslutninger. Du forstår og bryr dig om andre mennesker.

• J: Din præference for en dømmende livsstil indikerer, at du kan lide ting at være struktureret og ordnet. Deadlines er ikke et problem, fordi du er dygtig til at planlægge for dem.

Husk, det er kun præferencer. De er ikke absolutter. Hvert menneske foretrækker en præference i hvert par over den anden, men udviser endnu en stærkere. Mens du måske foretrækker en måde at stimulere, behandle informationer og træffe beslutninger eller have en bestemt livsstil, når situationer kræver en anden tilgang, kan du gøre det. Endelig er præferencer ikke statiske - de kan ændre sig, når enkeltpersoner går igennem livet.

Brug af din kode til at hjælpe dig med at lave karriere-relaterede beslutninger

Så nu hvor du kender din personlighedstype, hvordan kan du bruge den, når du planlægger din karriere? Ud over at overveje dine værdier, interesser og kvalifikationer, se på din personlighedstype, specielt de to bogstaver i midten. De er særligt informative når det gælder valg af den rigtige karriere.

Som en "N" kan du lide at udvikle og implementere nye ideer, så se efter karriere, der giver dig mulighed for at være en innovator. Du bør ikke se bort fra dine følelser og værdier, for som en "F" styres du af dem. Som en, der bekymrer sig om og forstår folk, vil du måske have en karriere, hvor du kan hjælpe andre. Her er nogle muligheder for at udforske:

• Talepatolog
• Diætist eller ernæringsekspert
• Arkitekt
• Oversætter eller tolk
• Psykolog
• Lærer
• Interiør Designer
• Animator
• Mægler
• Human Resources Specialist
• Redaktør
• Advokat
• Dyrlæge
• Kosmetolog
• Kundeservicerepræsentant
• Special Agent
• Bibliotekassistent
• aktuar

Tænk på dine præferencer for indadvendelse (I) og bedømmer (J), især når man vurderer arbejdsmiljøer. Som en person, der er selvmotiveret, se efter muligheder, hvor du kan arbejde selvstændigt. Uafhængighed bør ikke betyde manglende struktur. Du foretrækker et struktureret miljø, så overveje det, når du beslutter dig for at acceptere et jobtilbud.

Kilder:

• Myers-Briggs Foundation hjemmeside.
• Baron, Renee. (1998) Hvilken type er jeg?. NY: Penguin Books.
• Side, Earle C. Ser på Type: En Beskrivelse af præferencerne rapporteret af Myers-Briggs Type Indicator. Center for applikationer af psykologisk type.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara og Tieger, Kelly. (2014) Gør hvad du er. NY: Hatchette Book Group.