Disability Discrimination - love der beskytter arbejdstagere

Amerikanske love, og i mange tilfælde også statlige love, forbyder handicapsdiskrimination. Blandt de måder, som disse love beskytter os på, er ved at forhindre de fleste arbejdsgivere i at træffe beslutninger baseret på arbejdstagernes eller jobansøgernes fysiske eller psykiske handicap.

Hvis du har et handicap, bør det ikke holde dig i at forfølge din valgte karriere, så længe en arbejdsgiver kan lave rimelige indkvarteringer, der giver dig mulighed for at udføre de relevante jobopgaver. Uanset om du bruger en kørestol til at komme rundt, er hørelse eller synshandicappede eller har en usynlig handicap, som f.eks. Et indlæringsvanskeligheder eller en psykisk sygdom, har du samme rettigheder til en vellykket karriere som enhver anden person.

Føderale love som amerikanerne med handicaploven (ADA) og rehabiliteringsloven og handicaplove i mange stater giver handicappede handicappede samme rettigheder som alle andre til at forfølge en karriere. Denne artikel forklarer ADA og rehabiliteringsloven. Find ud af om disse love dækker dig, og hvis din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde dem. Endelig lærer du at indsende en klage om handicapdiskrimination.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Hvem beskytter den?

ADA beskytter enhver ansat eller jobansøger med en fysisk eller psykisk svækkelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter.

Hvilke typer arbejdsgivere er underlagt denne lov?

Private virksomheder, uddannelsesinstitutioner, statslige og lokale myndigheder, arbejdsformidlinger og arbejdsorganisationer skal følge bestemmelserne i denne lov, hvis de beskæftiger mindst 15 arbejdstagere.

Hvordan beskyttes arbejdstagere og jobansøgere?

En arbejdsgiver, der er underlagt ADA, kan ikke tage hensyn til en persons handicap, når han træffer beslutninger vedrørende ansættelse, affyring, forfremmelse, løn eller ydelser. Desuden skal arbejdsgivere lave rimelige boliger, der tillader nogen at udføre sit arbejde eller ansøge om en stilling.

Arbejdsgiveren kan ikke stille ansøgerens sundhedsrelaterede spørgsmål eller kræve, at han eller hun skal foretage en fysisk undersøgelse, indtil arbejdsgiveren har tilbudt den enkelte jobbet. Endelig kan en arbejdsgiver ikke skabe et fjendtligt arbejdsmiljø ved at chikanere en arbejdstager eller ansøger. Dette vil også indebære stødende bemærkninger eller mocking personen om hans eller hendes handicap.

Hvad skal man gøre, hvis man møder handicapdiskrimination på arbejdspladsen

Indgive en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Se Sådan indsendes et krav.

Rehabiliteringsloven

Hvem er beskyttet?

Rehabiliteringsloven beskytter enhver med fysisk eller psykisk forringelse, som arbejder for eller søger job hos den føderale regering, en føderal regeringsfirma eller underentreprenør (med over $ 10.000 i kontrakter eller underleverancer) eller programmer og aktiviteter, der modtager føderal finansiering.

Hvordan beskytter loven medarbejdere og jobansøgere?

Denne lov forbyder ikke kun arbejdsgivere at diskriminere medarbejdere og ansøgere, når de foretager ansættelses-, forfremmelses-, kompensations- og fyringsbeslutninger, men det kræver, at de gør en indsats for at ansætte og fremme personer med handicap.

Hvad skal man gøre, hvis man mistænker diskrimination under rehabiliteringsloven

Indgive en klage over et føderalt organ med dets lige muligheder for beskæftigelse (EEO). Når klagen er imod et føderalt finansieret program eller en aktivitet, skal du gøre kravet på EEO-kontoret for det føderale agentur, der yder finansieringen. US Department of Labor: Kontoret for Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) håndterer klager over føderale entreprenører og underleverandører. Se, hvordan du indsender en klage til OFCCP.

Statlige handicaplove

Nogle stater har også love, der forbyder handicapdiskrimination på arbejdspladsen. Deres bestemmelser kan være strengere end ADA og Rehabilitation Act, men de kan ikke være mindre. Det er vigtigt at vide, hvad loven er i din stat. Mens din arbejdsgivers eller potentielle arbejdsgiveres handlinger ikke må anses for forskelsbehandling i henhold til føderal lovgivning, kan din statslov klassificere den som sådan. Se en state-by-state guide til diskriminationslovgivning om beskæftigelse på Nolo.org.

Kilder:

• Disability Discrimination. EEOC.
• Beskæftigelseslove: Handicap og diskrimination. United States Department of Labor Kontor for Handicap Beskæftigelsespolitik.