Fordele ved telekommunikation for arbejdsgivere

Så du vil overbevise din chef for at lade dig telecommute, og du arbejder på et telecommuting forslag, der hænger sammen om, hvordan dit job kunne gøres hjemmefra? For at være så effektiv som muligt, bør dit forslag fokusere på, hvad telekommunikation kan gøre for din arbejdsgiver, ikke for dig. Så vær sikker på at inkludere fordele ved telekommuting - både generelle og specifikke - for din arbejdsgiver. Du bliver nødt til at afgøre, hvilke af de specifikke fordele der gælder for din situation, selvom disse "doser og don'ts" i et fjernarbejdeforslag kan hjælpe dig med at fokusere på de mest overbevisende.

Her er nogle af de mere generelle fordele ved telekommunikation til arbejdsgivere, som du måske vil kunne anvende til din specifikke situation.

Telecommuting kan spare kontorlokaler. Callcenter virksomheder har fundet ud af dette og har aktivt rekrutteret folk til at arbejde hjemmefra i årevis. Hele call center steder er blevet udfaset og ejendoms- og brugsudgifter elimineret. Nu kan en person, der vælger at arbejde hjemmefra (især hvis det kun er et deltidsarbejde) ikke spare din virksomhed meget, men hvis kontorpladsen er tæt på din virksomhed, kan dette argument have en vis sving.

Mange tilgængelige værktøjer, der hjælper med telekommunikation, er gratis. Tænk Skype, GotoMeeting, Google Docs til at starte, men der er så mange gratis apps, der er nyttige i telekommuting. Og ud over de mange mange gratis samarbejdsredskaber har mange virksomheder allerede bygget den tekniske infrastruktur, som f.eks. VPN'er eller SharePoint-servere, der er nødvendige for at imødekomme teleselskaber. Og selvom det ikke var gratis, ville det sandsynligvis ikke koste nogen omkostninger for at sætte den i brug som telecommuter.

Telekommunikation er god for miljøet. En mindre pendler betyder lidt mindre drivhusgasser, der går ind i miljøet. Selvom dette ikke er sandsynligt et punkt, der vil påvirke bundlinjen i de fleste virksomheder, kan virksomheder, som markedsfører sig som "grønne" eller miljøvenlige, faktisk se miljøværdien af ​​teleselskab som et overbevisende punkt. Og virksomheder, der tilbyder pendlingsrelaterede frynsegoder, som fri parkering eller rabatter på offentlig transit, vil faktisk se en positiv effekt på deres bundlinier.

At tillade telekommunikation kan reducere medarbejderomsætningen. Telecommuting er en fordel, at medarbejderne ikke vil give op uden meget overvejelse. Den øgede jobtilfredshed, der følger med den uafhængighed, som dette arrangement inspirerer, vil også medvirke til at holde medarbejderne fra at gå, nogle gange selv når bedre kompensation er tilgængelig andetsteds.

Telecommuters kan arbejde mere fleksibelt eller arbejde i en ikke-traditionel tidsplan. Dette kunne være dit mest overbevisende argument, men du bør være forsigtig med hvad du lover herom. Manglen på en pendling kan gøre arbejdere mere tilbøjelige til at være til rådighed tidligt om morgenen eller sent på aftenen. Men du vil heller ikke være på opkald 24/7 enten.