Sådan finder du Fortune 500 Company Jobs

Når du er interesseret i at arbejde for et Fortune 500-selskab, kan du gå direkte til, hvor disse virksomheder rekrutterer på AllianceQ. En af tendenserne på dagens arbejdsmarked er et skift i rekruttering, væk fra forvirring og rod i jobbrædderne til mere fokuseret og strategisk ansættelse. Læs videre for at lære at finde et Fortune 500 Company job.

Med jobborgerne kan det for jobansøgeren være svært at skelne mellem, hvad der er en legitim jobåbning og hvad er spam. Det er også svært for virksomhederne at afgøre, hvem der er kvalificeret kandidat, og hvem er ikke, når de bliver overvældet med ansøgninger til alle ledige stillinger.

En del af denne tendens har været i retning af niche job sites, både industri og geografisk fokuseret. Der er et par grunde til, at ansættelseschefer er rettet mod deres rekrutteringsindsats - ved at begrænse publikum vil selskaberne se færre, men bedre kvalificerede kandidater, i modsætning til hundredvis af generiske CV'er for hvert job på et bræt.

Arbejdsgiveren har også fordele ved at vide, at deres færdigheder er den rigtige kamp for stillingen, de kan være sikre på, at de har den bedste chance for at blive anerkendt af ansættelseslederen. Kvalitet er bedre end mængde, når det kommer til rekruttering.

Jobs hos Fortune 500 Companies

Det er vigtigt for jobsøgende at være opmærksomme på, hvor virksomhederne ansætter og skræddersy deres jobsøgning i overensstemmelse hermed. AllianceQ, en stor del af denne rekrutteringsmodel, giver jobsøgere mulighed for at blive fundet af top Fortune 500-virksomheder.

AllianceQ består af en gruppe af Fortune 500-selskaber, sammen med tusindvis af små og mellemstore virksomheder, der har samarbejdet om at skabe en pulje af jobkandidater. Det giver mulighed for kandidater at blive fundet af de øverste arbejdsgivere og forenkler ansættelsesprocessen for både arbejdsgivere og jobsøgende.

Det ansættelsesmæssige sorte hul, der ofte opdages af kandidater, der ansøger om job og aldrig hører tilbage fra arbejdsgivere og virksomheder, der skal luge gennem masser af genoptagelser, er væk. Faktisk tager AllianceQ de fleste, hvis ikke alle, gætteriet med at ansætte.

Matches med job

Sådan fungerer det matchende system på AllianceQ. Kandidater går til webstedet og udfylder en profil. Deltagende virksomheder, herunder Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer og Oracle, for eksempel, gør det samme, når de har en jobåbning. Systemet matcher derefter profiler med job.

Lyder simpelt, ikke? Men det er baseret på en videnskabelig form for ansættelse. Phil Haynes, administrerende direktør, AllianceQ, forklarer, hvordan AllianceQ virker:

• Kandidater opbygger en profil baseret på O * NET Occupational database.
• Rekruttere bygger søgeagenter, vælger opgaver, færdigheder, arbejdsmiljø mv. Baseret på den samme datastruktur som kandidatprofilerne.
• Systemet søger profiler og job for at generere en struktureret kamp baseret på dataene i profilen og jobpostningen.
• Alle oplysninger er fortrolige, indtil kandidaten vælger at udtrykke interesse i en stilling.
• Når der er en kamp, ​​sender rekruttereren en e-mail, der spørger kandidaten, hvis de er interesserede i at blive kontaktet.

• Hvis de er interesserede, klikker kandidaten på at frigive information til rekrutteringen og skal overvejes for jobbet.

Phil Haynes siger: "AllianceQ tager gættet ud af at rekruttere og ansøge om job. Rekrutteringen ser kun kandidater, der matcher deres ansættelseskriterier, og kandidater er kun henvendt til job, der matcher deres kvalifikationer."

Sådan bruges AllianceQ

Kandidater registrerer anonymt og behøver ikke at give kontaktoplysninger, før de accepterer en jobindbydelse. Derudover kan du blokere din nuværende arbejdsgiver for at se din profil.

Når du har registreret, opretter du en profil og vælger dine karriereinteresser. Så får du (forhåbentlig) jobinvitationer fra virksomheder, der er interesserede i at tale med dig. Du kan bruge dine sociale medier profiler til at komme i gang på din profil.

Det vil tage et par minutter at fuldføre din profil, men det er værd at gøre, fordi du beskriver dine erfaringer, dine kvalifikationer og tilføjer ekstra information, som hvor du vil arbejde, og hvor mange penge du vil tjene.

Husk på, at jobansøgere ikke søger specifikke job. Men når du bliver kontaktet, vil det være for legitime nuværende jobåbninger, som du sandsynligvis vil have interesse for og er kvalificeret til, plus kontakten kommer fra en faktisk ansat ansættelsesleder.