Overvinde de udfordringer, som kvinder står over for i erhvervslivet

Alle virksomhedsejere står over for visse udfordringer, men kvinder har ofte ekstra og unikke hindringer for at overvinde på grund af deres køn. Deres mandlige kammerater er mindre tilbøjelige til at støde på disse problemer. Arbejdende kvinder, der har børn, oplever endnu mere krav til deres tid, energi og ressourcer.

Men det betyder ikke, at kvinder er mindre succesfulde end mænd. Faktisk viser statistikkerne, at kvinder starter virksomheder med mere end dobbelt så mange mænds majoritetsejede virksomheder. Den voksende succesrate for kvindelige iværksættere viser, at de er opfindsomme og i stand til at lykkes, på trods af oddsene.

Kvindelige virksomhedsejere kan stå over for udfordringer på tre hovedområder, der er mindre almindelige for mænd i virksomheden.

Kønsdiskrimination og stereotyping

Kønsdiskriminering er en overtrædelse af borgerrettigheder omfattet af afsnit VII i civilretlige akten fra 1964. Det kan medføre lønforskelle - når kvinder betales mindre end mænd for at udføre i det væsentlige samme arbejde eller demotion eller manglende fremskridt på grund af at tage fridage til familie- eller fødselsrelaterede formål. Begrebet kønsdiskrimination gælder, når der behandles forskelligt i løbet af ansættelsen på grund af hans eller hendes køn.

Selvom det ikke er en føderal lovovertrædelse i sig selv, falder stereotyping under paraplyen af ​​kønsdiskrimination. Det kan komme i spil, når en kvinde ikke menes at være "stærk nok" til at gøre et job, der medfører fysisk arbejde eller "hård nok" til at klare en højtstående karriereposition, der indebærer mange udfordringer. Nogle job betragtes stadig som "for mænd" eller "for kvinder", selv om disse kunstige barrierer er blevet bevist forkert igen og igen.

Dual Career-Family Pressures

Selv om Pew Research Center fandt i 2014, at flere og flere farinder vælger at blive hjemme og tage vare på deres familier, er de stadig langt højere end kvinderne i dette område. Og det er stadig en fælles opfattelse, at mødre i hjemmet er det bedste for børnene. Pew fandt også, at næsten halvdelen af ​​alle respondenterne - 47 procent - mente, at mødre ikke skulle arbejde mere end deltid, og yderligere 33 procent følte at de slet ikke skulle arbejde, men skulle være hjemme for at passe deres børn.

Sociologen Arlie Hochschild henviste til disse krav til arbejdsliv som hjem til "andet skift" af arbejdet for at tage sig af børn og hjemmeliv.

Manglende lige muligheder i visse industrier

Manglende ligestilling er forbundet med stereotyper, hvilket i sidste ende fører til kønsdiskrimination. Kvinder betales mindre og tilbydes færre muligheder i nogle erhvervssektorer, og til tider er døre helt lukket for dem på grund af deres køn, som i tung konstruktion. En kvinders lønforskel forbliver på plads til i dag. Mange virksomheder kan undgå at ansætte kvinder i den fødedygtige alder simpelthen fordi de ikke ønsker at skulle tage fat på problemer med barselsorlov og spørger sig selv, om nogen endda vil komme tilbage til arbejde efter at have et barn.

Kvinder kan overvinde forretningsudfordringer

Fortvivl ikke dog. Kvinder har ofte livsfærdigheder og naturlige evner, der er nyttige i erhvervslivet. De har en tendens til at være god til netværk, og de har iboende færdigheder til at forhandle. De ejer evnen til multitask. Enlige mødre er ofte gode til at delegere og budgetere, færdigheder, som de er afhængige af for at styre deres familier.

Specifikke strategier til at hjælpe kvindelige iværksættere og medarbejdere lykkes er:

• Oprettelse af et stærkt supportnetværk
• I betragtning af attestering som en kvinde-ejet virksomhed
• Lære nye måder at afbalancere arbejde og liv
• Holder løbende i spørgsmål, der præsenterer udfordringer for kvinder i erhvervslivet, og lærer, hvordan andre kvinder overvinder deres egne hindringer i erhvervslivet

Accepter ikke, at du er underdog - fordi du ikke er det. Husk på, at mange mænd sandsynligvis vil kollapse, hvis de skulle gøre alt, hvad du gør dagligt.