Personlighedsfortegnelse og eksempler

Organisationer søger kandidater med de personlige færdigheder og kvaliteter, der er nødvendige for at kunne interagere med andre på arbejdspladsen, og gennemføre opgaver godt og til tiden. Personlige færdigheder giver dig mulighed for at kommunikere effektivt med andre, selvudtryk og styre dig selv. Dine personlige evner formler ikke kun, hvordan du arbejder, men også hvordan du styrer dit daglige liv.

Personlige færdigheder er ikke hårde færdigheder, som du kan kvantificere og måle, såsom computer programmeringsfærdigheder eller juridisk viden. I stedet er de bløde færdigheder - er immaterielle kvaliteter eller træk, der er som, om ikke mere, vigtige for arbejdsgivere.

De fem øverste personlige færdigheder, som jobansøgere skal hone og demonstrere til potentielle arbejdsgivere, er nedenfor. Undersøg hver underliste for at forstå de bløde færdigheder, som vil forbedre din effektivitet i hver kategori.

Hvorfor Arbejdsgiver Værdi Personlige Færdigheder

At have personlige færdigheder er afgørende for din succes i ethvert job. Nogen med stærke bløde færdigheder fungerer godt sammen med arbejdsgivere, medarbejdere, kolleger, kunder og leverandører. De kan kommunikere ideer klart og lytte godt til andre. En person med stærke personlige færdigheder udstråler en positiv holdning på arbejdspladsen, en integreret del af en sund virksomhedskultur.

Samlet set søger arbejdsgivere jobkandidater med stærke personlige færdigheder, fordi de gør kontoret til et bedre sted at arbejde, og de gennemfører deres arbejde med succes.

De hjælper også med at få succesfulde resultater for deres virksomheder. Som ansvarlige medarbejdere, som folk kan stole på for hjælp, møder de deadlines og gennemfører opgaver. Dem med stærke personlige færdigheder er også ofte motiverede og lidenskabelige over deres arbejde, hvilket bidrager til deres succes.

Sådan bruger du færdighedslister

Du kan bruge disse færdighedslister i hele din jobsøgningsproces. Indsæt de bløde færdigheder, du har udviklet til dit CV, når du detaljerer din arbejdshistorie.

For emnet i dit følgebrev giver du et til to eksempler på tilfælde, der viser dine personlige evner.

Endelig kan du bruge disse færdighedsord i dit interview. Forbered mindst en kort historie, hvor du demonstrerede hver af de fem bedste færdigheder, der er angivet nedenfor. Du kan også fremhæve færdigheder, der falder ind i hver kategori.

Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og understreger de færdigheder, der er i overensstemmelse med den.

Top fem personlige færdigheder

Kritisk tænkning

Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, som selv kan løse problemer ved hjælp af kreativ tænkning og tankevækkende analyse. Kritiske tænkere er nyttige i enhver industri, fra sundhedspleje og teknik til uddannelse. Nedenfor er færdigheder, som du bør udvikle til at være en dygtig kritisk tænker:

• Nøjagtighed
• Adept
• Analytisk
• Kreativitet
• Kritisk tænkning
• Detalje orienteret
• Effektivitet
• arbejdsomhed
• Innovativ
• Logisk tænkning
• Praktisk
• Punktlig
• Rationel
• ressourcestærke

Problemløsning

Arbejdsgivere værdsætter gode problemløsere, da de effektivt og hurtigt træffer beslutninger, mens de stort set holder deres følelser i stykker. De samler så meget information, som de kan, og lade intuition, logik og innovativ tænkning drive den bedste løsning. De er også gode samarbejdspartnere og åbne for andres ideer og meninger.

• Nøjagtighed
• selvhævdende
• Konflikthåndtering
• Beslutningstagning
• diplomatisk
• Etisk
• Ydmyg
• Indflydelsesrig
• Indsigtsfuld
• Intuitiv
• Hører efter
• Tålmodighed
• indsigtsfulde
• Praktisk
• realistisk
• Reflekterende
• Samarbejde

Fleksibel / Pålidelig

Som to værdsatte kvaliteter, der foder af hinanden, er pålidelighed og fleksibilitet gå hånd i hånd.

Arbejdsgivere ansætter kandidater, der viser pålidelighed, ansvar og er troværdige med flere ansvarsområder.

Fleksible medarbejdere kan tilpasse sig forandringer, tage projekter uden for deres omfang og om nødvendigt ændre deres plan. En fleksibel og pålidelig medarbejder er også villig til at hjælpe med andre projekter, selv når de er i et ukendt fokusområde.

• Ansvarlig
• tilpasningsevne
• I stand til at
• Kompetence
• Dynamisk
• hjælpsomhed
• Ærlighed
• Loyal
• Punktlig
• Pålidelig
• Ansvarlig
• lærevillige
• Troværdige

Interpersonelle færdigheder

Interpersonelle færdigheder, også kendt som menneskers færdigheder, er dem, der relaterer til, hvordan du kommunikerer og interagerer med dem omkring dig. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere, der kan komme godt sammen med deres arbejdsgivere, deres kolleger og kunder.

Mennesker med interpersonelle færdigheder er også mere tilbøjelige til at arbejde godt i hold. Viser sådanne færdigheder vil imponere din potentielle arbejdsgiver og kunne føre til fremtidige muligheder for kampagner og rejser. Her er en liste over interpersonelle færdigheder og kvaliteter til genoptagelser, omslagsbreve, jobansøgninger og interviews.

• Artikulere
• opmærksomhed
• Collaborative
• samvittighedsfuldhed
• Hensynsfuld
• Empati
• opmuntrende
• Inklusive
• Ledelse
• Ledelse
• Ikke-verbal kommunikation
• Professionel
• respektfuld
• Humoristisk sans
• Oprigtig
• Selskabelig
• Undervisning
• Uddannelse
• forståelse
• Verbal kommunikation
• Forholdsbygning

Motiveret

Arbejdsgivere søger medarbejdere, som er positive og lidenskabelige om deres job og er motiverede. Disse personer har tendens til at sætte mest muligt i deres arbejde og lære af deres fejl og fejl.

• Ambition
• årvågenhed
• amiability
• Tillid
• Dedikation
• pålidelighed
• Beslutsomhed
• Energi
• Hårdtarbejdende
• Uafhængig
• Livfærdigheder
• Optimisme
• Positiv
• modstandskraft
• Stærkt arbejdsmoral
• Produktiv
• enterprising
• Visionær
• Lidenskab

Flere færdigheder lister:Beskæftigelsesfærdigheder Opført af Job | Lister over færdigheder til genoptagelser | Færdigheder til ikke at sætte på dit CV