Hvad er et arbejdstagerplan?

En medarbejders arbejdsplan indeholder de dage og tidspunkter, som han eller hun forventes at arbejde på. I de fleste tilfælde vil dette være et bestemt antal dage og timer.

Når man søger job, er det nyttigt at vide, hvilken slags arbejdsplan du søger. Du kan bruge disse oplysninger til at indsnævre din jobsøgning og hjælpe dig med at forberede interviewproblemer i forbindelse med arbejdsplanen.

Læs nedenfor for beskrivelser af forskellige arbejdsplaner og for tips om hvordan du bruger information om jobplaner for at hjælpe dig med at finde det rigtige job for dig.

Arbejdsplanen "9-5"

"9-5" -planen er den mest almindelige arbejdsplan, der kræver, at medarbejderne skal arbejde mandag til fredag ​​fra kl. 9 til kl. Men mange job adskiller sig lidt i deres tidsplaner. For eksempel er nogle "9-5" -opgaver onsdag til søndag, snarere end mandag til fredag. Andre kræver, at medarbejderne arbejder fra kl. 8 til kl. eller noget andet lidt andet antal timer.

Variationerne i en arbejdsplan er resultatet af den type job og virksomhed. En restaurant værtinde må muligvis arbejde fra kl. 16 til midnat, eller en sikkerhedsvagt må muligvis arbejde natten over.

Skift Arbejdsplan

Skift arbejdsplaner sker, når en virksomhed opdeler dagen i skift og tildeler medarbejderne til at arbejde i bestemte tidsperioder. Nogle gange varierer disse skift fra dag til uge eller uge til uge (disse kaldes roterende skemaer), mens andre gange en medarbejder ansættes for at arbejde et specifikt skifte (disse kaldes faste skemaer).

Der er også ændrede skiftplaner, hvor virksomheder ikke kører 24/7, men i stedet åbner tidligt og lukker for sent. Medarbejdere tager skift hele dagen for at dække disse timer. For eksempel kan nogen have et skift fra kl. 7 til kl. 4, mens en anden person måske har skift fra kl. til 10 p.m.

Skiftearbejde er særlig almindeligt i medicin, hvor mange læger og sygeplejersker arbejder på en roterende skiftplan. Andre karriere, der typisk har skiftplaner, er lovhåndhævelse, sikkerhed, militæret, transport og detailhandel. Shift-skemaer kan indebære skiftende dag- og natskift, arbejder fire dages skift og derefter have tre dage, arbejder fire tolv timers skift om ugen eller en anden kombination af skift.

Fleksibelt Arbejdsplan

Andre arbejdsplaner er fleksible. Fleksible tidsplaner tillader medarbejdere at variere deres ankomst og afrejse, og nogle gange selv vælge de dage, de arbejder. For eksempel kan et firma give medarbejdere mulighed for at komme ind, når de vil have, så længe de gennemfører 8 timers arbejde hver dag.

Andre virksomheder har lidt strengere, men stadig fleksible, tidsplaner. For eksempel kan en organisation lade medarbejdere komme til enhver tid mellem kl. 9 og kl. 11, og forlade tid mellem kl. og kl. De kan også få lov til at tage en fridag i løbet af arbejdsugen, så længe de kommer ind på en weekenddag.

Deltids- og fuldtidsskemaer

En standarddefinition af en fuldtidsansat er en person, der arbejder en 40-timers uge, men der er ingen officiel, juridisk retningslinje. Tilsvarende er der ingen juridisk retningslinje for antallet af arbejdstimer, som deltidsansatte arbejder i en uge - det er simpelthen defineret som en person, der arbejder færre timer om ugen end en fuldtidsansat i samme firma.

En fælles forskel mellem fuldtids- og deltidsansatte er tidsplan: fuldtidsansatte har ofte en fast tidsplan, som ikke varierer fra uge til uge. Ofte behøver de ikke at klokke ind eller se ud. Selv om dette også kan være tilfældet for deltidsansatte, varierer en deltidsansattes tidsplan ofte meget baseret på årstid, virksomhedens forretning og andre faktorer.

En anden almindelig forskel er, at fuldtidsansatte er mere tilbøjelige til at modtage ydelser som sygesikring, betalt ferie og syge tid. Disse er ofte ikke givet til deltidsansatte.

Endelig betragtes de fleste fuldtidsansatte fritaget, hvilket betyder, at de ikke skal betales overarbejde. De fleste deltidsansatte betragtes som ikke-eksaminerede, hvilket betyder at de modtager overarbejde for yderligere arbejde efter 40 timers arbejde om ugen.

Arbejdsplan og din jobsøgning

Når du søger job, skal du tænke på, hvilken slags arbejdsplan du ønsker. Når du kigger på jobannoncer, gælder kun job, der har tidsplaner, du ved, du kan håndtere. For eksempel, hvis du søger et deltidsjob, gælder ikke for fuldtidsstillinger.

Mange jobsøgningswebsteder har en mulighed under "Avanceret søgning", der giver dig mulighed for at indsnævre din søgning efter type plan. Dette kan hjælpe dig med at finde job, der passer til dig.

Vær også rede til at besvare interviewspørgsmål om jobplanen. For eksempel, hvis det er et krævende fuldtidsjob, kan arbejdsgivere stille spørgsmål om, hvorvidt du kan håndtere lange arbejdstimer. Hvis du bliver interviewet til job med en fleksibel eller skiftplan, skal du være parat til at svare på spørgsmål om, hvor fleksibel du er.

Når du er ansat, skal du have en følelse af din arbejdsplan. Du bør finde ud af din ansættelsesstatus og berettigelse til virksomhedens ydelser baseret på, om du er fuldtids eller deltid.

Statslige og føderale love

Der er ikke nogen krav til planlægning og hvilke timer en medarbejder kan planlægges at arbejde, bortset fra kravene til børnearbejde lov for mindreårige under 18 år.

Fair Work Standards Act (FLSA) kræver, at ingen arbejdstagere får overskydende løn for den tid, der arbejdes i over 40 timer. Sørg for, at du ved, om du er en fritaget eller ikke-ansat medarbejder.

For mere information om lovgivningen omkring din beskæftigelse, især fleksible tidsplaner, skifte arbejde og noget natarbejde, se Arbejdsministeriets hjemmeside.