Hvad skal man gøre, hvis dit praktik er en spild af tid

Nu hvor vi er i praktikperioden, begynder tusindvis af universitetsstuderende lige deres praktikophold for sommeren. Med ankomsten af ​​sommeren begynder mange universitetsstuderende og endda nyere grader deres praktikophold i en række brancher og organisationer. Det er dengang, hvor praktikanter udvikler ny viden og færdigheder, forbedrer deres CV, forbinder fagfolk på området og måske nærmer sig at blive tilbudt et fuldtidsjob, efter at praktikopholdet er overstået.

Men hvert år er der en række praktikophold, som eleverne begynder og hurtigt finde ud af, at de ikke er de samme som det, der blev beskrevet i det oprindelige interview. Mange elever begynder deres praktikophold med høje forventninger og lærer hurtigt, at dette ikke vil være den praktikplads, de drømte om.

Den gode nyhed er, at det ikke er et job og vil kun vare mellem otte til tolv uger, men den dårlige nyhed er, at den tid, der tilbydes på praktikpladsen, efterlader meget at ønske og omfatter ikke nogen reel læring eller yderligere færdighedsudvikling. Her er tegn, din praktik kan være en blindgyde og hvad man skal gøre.

Du er kun underlagt menneskelige opgaver uden plads til vækst eller læring

Det er ligegyldigt, hvem du er, der er altid de mærkelige opgaver, der skal gøres færdige, og nogen på et tidspunkt bliver nødt til at chip ind og gøre dem. Som virksomhedens praktikant kan disse mentale opgaver falde på dine skuldre, hvilket giver dig mulighed for at vise dit engagement ved at lægge et smil og bare pitching og få arbejdet udført.

Løsning: Hvis du opdager, at alt hvad du laver er at svare på telefoner, lave kaffe, tømme affaldet og arkivere; Det kan være på tide at skrive dine forventninger på baggrund af dit interview og have en ærlig diskussion med din vejleder.

Der er ingen formel jobbeskrivelse eller arbejdsopgaver planlagt

For at gøre noget godt skal der være nogle typer retningslinjer, der skal følges. For at være vellykket på enhver praktik eller job skal der være klare forventninger. Uden klare forventninger til det arbejde, som organisationen gerne vil have opnået, er du dømt til at mislykkes på grund af forvirring. Det kan du ikke gøre, hvad arbejdsgiveren forventer at opnå.

Løsning: Gør det dit ansvar i starten af ​​din praktikplads for at spørge, hvad arbejdsgiveren gerne vil have dig til at udføre. Anmode om tildelte opgaver og få din vejleder til at definere hans / hendes forventninger. Bed om både store opgaver og mindre, som du kan gøre, når der er en stilk for at holde dig travlt. Hvis du finder dig selv med tid på dine hænder, skal du lave forskning og få hænderne på professionel litteratur, information om virksomheden eller enhver anden ressource, der kan hjælpe dig med at lære mere om, hvad der er trendy og hvad nogle af udfordringerne er i branchen.

Dit praktik kræver mindre end deltids timer

Det tager tid at lære at gøre noget godt, og jo mindre tid er du nødt til at lære de relevante viden og færdigheder, der kræves for at udføre et bestemt job, jo mindre tid skal du beherske de vigtige færdigheder, der er nødvendige for dig at gøre en fremragende job.

Løsning: Hvis intervieweren oprindeligt fortalte dig at du ville få ca. 25 timer om ugen på din praktikplads, men du finder at du kun får 12, er det tid til at planlægge et møde med din vejleder for at diskutere antallet af timer og forlade ham / hende at de ikke er det, der oprindeligt blev aftalt, og at de ikke opfylder dine forventninger.

Der er ingen tilbagemelding og meget lidt tid brugt med din vejleder.

Intet kan være mere frustrerende end at vide, om du opfylder dine supervisors forventninger. Du kan holde dig travlt, men hvis du ikke ved præcis, hvad du skal gøre, vil det holde dig tilbage på hvor meget indsats du lægger i, og du har ingen anelse om du laver et godt stykke arbejde.

Løsning: Planlæg en tid til at mødes med din vejleder og lad dem vide, at du gerne vil mødes regelmæssigt for at gå over dit arbejde og få nogle tilbagemeldinger. Dette bør ske hurtigere end senere, så du har den retning, du har brug for til at gøre et godt stykke arbejde.

Du føler dig truet på jobbet

Løsning: Denne er en no-brainer. Hvis der er nogen grund til, at du føler dig truet på jobbet, skal du straks kontakte din vejleder og lade ham vide, at du ikke længere kan arbejde der og forklare situationen, hvis du er komfortabel med det.

Uanset omstændighederne, hvis du beslutter dig for at forlade din praktikplads, skal du sørge for at gøre det på en professionel måde. Bed om at tale med din vejleder direkte, og hvis det overhovedet er muligt, være rede til at give en til to ugers varsel. Hvis situationen er i fare for din sikkerhed eller fysisk eller mentalt velvære, så er det bedst at lade din vejleder vide, hvorfor du føler at du skal forlade praktikopholdet med det samme. Et eksemplar på opsigelsesbrev kan være en måde at forlade organisationen på en positiv note.