Eventuelle jobtilbud med strenge vedlagt

Når du accepterer et jobtilbud, skal du sørge for at forstå eventuelle uforudsete forhold, der kan få det til at blive trukket tilbage senere. For eksempel udfører nogle virksomheder baggrunds- og referencekontrol, og disse checks kan muligvis ikke udfyldes på det tidspunkt, hvor du modtager et tilbud, eller endda på det tidspunkt, hvor du rent faktisk begynder at arbejde. Negative resultater af sådanne kontroller kan medføre, at tilbuddet trækkes tilbage, eller at du opsiges, hvis du allerede har startet arbejdet.

En særlig kontroversiel variation på dette tema er den voksende brug af kreditkreditkontrol blandt mange arbejdsgivere. Vi diskuterer denne sag i detaljer under den tredje overskrift nedenfor.

• Falske erklæringer: At sætte alt i vejen på dit CV, på en ansættelsesansøgning eller på et virksomhedsspørgeskema er risikabelt. Hvis det opdages af virksomheden, kan det medføre afkald på et tilbud eller afskedigelse, hvis du allerede er begyndt arbejde. Denne risiko eksisterer fortsat, selvom din falske repræsentation er gået uopdaget i en årrække, og selvom du har udarbejdet en stjernearbejdsregistrering i den mellemliggende periode.

  Et betydeligt antal arbejdsgivere har en nultolerancepolitik over for ansøgeres brug af løgn og har faktisk ingen lov om begrænsninger i håndhævelsen heraf. Ironisk nok lokker mange virksomheder ansøgere med deres falske repræsentationer. I de fleste tilfælde har desværre medarbejdere ansat i henhold til sådanne krav kun ringe eller ingen mulighed for erstatning, i det mindste ikke uden at lancere potentielt dyre retslige handlinger.

• Arrestationer, overtalelser og juridiske handlinger: Virksomheder spørger generelt om tidligere anholdelser, overbevisninger og andre retssager mod dig. Mindre trafikbrud er normalt udelukket fra sådanne henvendelser. Hvis du tidligere har pensler med loven, der kan forringe din omsættelighed som jobansøger, få råd fra en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret. Se også på muligheden for officielt at udskyde arrestordre.

  Hvis du søger arbejde i en anden stat end den, du bor i, skal du være sikker på, at advokaten forstår relevant lovgivning i begge stater samt gældende føderale love. Du bør vide præcis, hvilke biografiske detaljer den potentielle arbejdsgiver lovligt kan spørge om, og hvad du skal gøre, hvis du bliver spurgt et ulovligt spørgsmål. Husk, at en arbejdsgiver kan afvise dig for at nægte at besvare et ulovligt spørgsmål ved at bruge påskuddet om, at du var uegnet af andre grunde.

• Kreditcheck: Nogle virksomheder foretager kreditkontrol af potentielle ansættelser. Selvom der er modstridende beviser for dens forudsigende magt, mener nogle virksomheder, at en person med en dårlig kredit historie sandsynligvis vil være et problem medarbejder. For yngre ansøgere, der ikke har en etableret kredit historie, kan brugen af ​​kreditkontrol hos en arbejdsgiver udgøre en hindring for at blive ansat. Bemærk, at der er en politisk bevægelse for at begrænse brugen af ​​kreditcheck som en modydelse i ansættelsen.
• fingeraftryk: Vær opmærksom på, at mange finansielle institutioner fingeraftrykker alle medarbejdere for at lette kriminel baggrundskontrol. Dette er dikteret af føderale bestemmelser, der generelt binder personer med kriminelle optegnelser fra finanssektoren. Virksomheder i andre industrier kan også få fingeraftryksansatte, hvor loven tillader det af samme grunde.

• Fejlagtige oplysninger: Baggrunds- og kreditkontrol til tider kommer tilbage med fejlagtige oplysninger, der kan placere uberettigede pletter på din rekord. Forstå hvad du har, hvis det sker for dig.
• Krænkelse af privatliv: Hvis du mener, at en potentiel arbejdsgiver forsøger at invadere dit privatliv i en uberettiget grad, skal du genoverveje, om du vil arbejde der. En virksomheds ansættelsespraksis giver ofte vigtige spor om, hvordan det behandler sine medarbejdere.
• Ændring af forretningsbetingelser: En fælles beredskab er, at forretningsbetingelserne kan ændre sig meget hurtigt, efter at et jobtilbud forlænges. Virksomheden kan starte en afskedigelsesrunde, der omfatter det job, du lige har tilbudt. Alternativt kan du stadig have et job, men det kan være radikalt anderledes end hvad du troede du skulle få. Af alle disse grunde, og for dem nævnt tidligere, pas på at holde andre muligheder åbne så længe du kan. I særdeleshed må du ikke afvise andre jobtilbud, før du er sikker på, at du rent faktisk vil få den, du foretrækker.