Hvad er brug-det-eller-tab-it-medarbejderens feriepolitikker?

Når du definerer en "brug eller mister det ferie politik" betyder det generelt, at hvis du ikke bruger din ferie eller personlige ferie tid på en forudbestemt udløbsdato, vil du miste den påløbne tid, og du vil ikke blive betalt for den ubrugte time-off. Imidlertid regulerer visse statslove, faglige aftaler og kontrakter under visse omstændigheder betingelserne for optjente feriedage.

Statens lov om feriepolitik

Ingen føderale eller statslige love mandat ferie tid, enten betalt eller ubetalt. Men mange virksomheder giver det til at øge virksomhedernes moral og medarbejder velvære, samtidig med at de forbliver konkurrencedygtige med andre ansættelsesvirksomheder. Når en virksomhed giver ferie tid til medarbejdere, bliver den underlagt gældende lovgivning i arbejdsgiverens stat.

Arbejdsgivere i alle stater undtagen Californien, Montana og Nebraska har ret til at fastsætte en dato, hvor medarbejderne skal tage deres påløbne ferie. Arbejdsgivere kan fastsætte, at medarbejdere, der ikke tager ferie på denne dato, vil miste den akkumulerede time-off.

Men i flere stater, herunder Massachusetts og Illinois, indebærer vedtægter, at medarbejderne skal have en rimelig mulighed for at tage påløbet ferie tid før fristen for fortabelse.

I Californien betragtes feriepenge som en anden form for løn og kan som sådan ikke tages væk fra en medarbejder under nogen "brug det eller miste det" scenarier. Hvis Californiens medarbejdere bliver opsagt eller på anden måde adskilt fra deres beskæftigelse, modtager de en påløbne ferie tid udbetalt i dollar.

EU-aftaler og personlige kontrakter

EU-aftaler eller personlige kontrakter kan have bestemmelser om at give medarbejderne nogle beskyttelser mod at miste påløbne frister. Dette bliver typisk en del af en kollektiv overenskomst.

Arbejdsgiver Virksomhedspolitik og Kommunikation

Arbejdsgiverne bør rådgive medarbejderne om de feriepolitikker, deres organisation har på plads. "Brug det eller miste det", politikker skal klart meddeles alle arbejdstagere i beskæftigelsesmanualer. Når det er muligt, skal personalet have en rimelig mulighed for at bruge deres fritid, selv når det ikke er påkrævet af staten.

Indstillinger for at tage ferie tid

Medarbejdere kan drage fordel af at gøre alt for at planlægge ferier i god tid for at reducere sandsynligheden for, at de ikke vil kunne bruge hele tiden. Det kan medføre at finde andre medarbejdere til at dække dit arbejde, hvis du skal bruge fridage med kort varsel eller som deadline til at bruge din ferie.

Hvis en arbejdsgiver kræver, at du arbejder i en planlagt ferieperiode på grund af uforudsete arbejdsbehov, skal du forsøge at forhandle med din vejleder om at overføre din tid eller noget bolig og bede dem om at aftale aftalen skriftligt.

Brug af din ferielov

Hvis du ikke bruger hele din ferie tid, er du ikke alene. En CareerBuilder undersøgelse rapporterer, at mange medarbejdere ikke bruger hele deres ferie tid, og omkring en tredjedel af alle arbejdere tjekker e-mail eller tjekker ind på kontoret, mens de er væk på deres ferie.

• Tretten og tredive procent af arbejderne sagde, at de ikke vil tage en ferie i år, en smule ned fra 35 procent sidste år.
• Tre ud af 10 arbejdere forbliver stadig i forbindelse med arbejdet i ferien.
• Næsten en ud af fem eller 17 procent, forlod feriedage ubrugte i 2016.
• En og en og en halv procent af de undersøgte medarbejdere tjekker arbejds email, mens væk og 18 procent tjekker ind med arbejde.

Hvis du er en af ​​de mennesker, der altid synes at have ferie i slutningen af ​​året, skal du kontrollere din virksomheds politik vedrørende betaling for ubrugt ferie tid. Hvis du ikke kan bruge det hele, kan du muligvis få betalt for nogle eller hele tiden du ikke brugte.

Betal for ferie tid, når din beskæftigelse er afsluttet

I nogle stater er medarbejdere, der opsiger ansættelse eller fyret af en arbejdsgiver, retligt berettiget til betaling for enhver ferieperiode, der er påløbet før nogen "brug den eller taber den" afskåret datoer. Selv om sådanne love ikke er på plads i din lokalitet, kan arbejdsgivere være forpligtet til at kompensere opsatte medarbejdere for ubrugt ferie, hvis det er angivet i selskabspolitikken.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.