Hvad skal man gøre, hvis du er overkvalificeret til en job, du vil have

Er der noget, der føles mere uretfærdigt end at blive overkvalificeret til et job? Hvorfor skal du straffe for at være for god? Hvad skal du gøre, hvis du virkelig vil have et job, men er bekymret over, at arbejdsgiveren vil tro, du ville være bedre egnet til en højere position? Hvis du tænker på det fra et arbejdsgiverperspektiv, giver det mening. En overkvalificeret kandidat må måske ikke længes lang tid på en stilling, og arbejdsgivere kan lide at undgå omsætning.

Arbejdsgivere søger kandidater, der er en god kamp for jobbet, og hvis dine legitimationsoplysninger viser, at du er overkvalificeret eller underkvalificeret, kan du ikke blive betragtet for rollen.

Få mere at vide om, hvorfor arbejdsgivere undgår at ansætte overkvalificerede kandidater, hvordan man justerer dit CV for at gøre det klart, at du er interesseret i stillingen over det lange træk, hvad man skal nævne i et brev og hvordan man svarer på interviewspørgsmål i bloggen post nedenstående.

Hvorfor bliver Overqualified et problem?

Her er nogle af hovedårsagerne til, at arbejdsgivere er væk fra at ansætte kandidater, der forekommer overkvalificerede:

• De er bekymrede for at du vil kede dig: Virksomheder ønsker at ansætte folk, der vil holde sig og nyde deres daglige arbejde. Hvis du er overkvalificeret, kan ansættelseschefer være bekymrede for at du vil kede dig og forlade en mulighed, der bruger dine fulde talenter. De kan også være bekymrede for, at du ikke vil gøre det niveau af arbejde, som stillingen indebærer.
• Eller at du er efter jobbet som en midlertidig foranstaltning: Hvis du har været arbejdsløs i et stykke tid, kan arbejdsgivere tænke på, at du bare ønsker at få et job - noget job - på dit CV, og at stillingen er beregnet til at parlay dig ind i et andet job, som du er bedre egnet til. Som med bekymringen om kedsomhed, er arbejdsgiverens største bekymring, at du kun vil have jobbet som et skridt til noget bedre.

• De er i tvivl om, at du kan tage retning: En anden grund arbejdsgivere kan undgå at ansætte meget kvalificerede kandidater til stillinger, der ikke svarer til deres oplevelsesniveau, er at disse kandidater kan kæmpe for at tage retning fra personer, der er mindre kvalificerede på papir.
• Og nervøs lønnen svarer ikke til dine behov: En del af en arbejdsgivers bekymring over at blive overkvalificeret kan være en bekymring for, at du vil have en løn, der matcher dit oplevelsesniveau - og ligger langt over det område, der er på plads for jobbet.

Tips til dit CV

Dit CV fortæller historien om din karriere. Og mens du aldrig nogensinde skal ligge på dit CV, er det tilladt at forlade job og generelt male sig som en kandidat, der er på det rette niveau for jobbet ved hånden. Her er nogle forslag til CV-strategier, der får dig til at se passende kvalificeret til en stilling.

Gør det skræddersyet: Som med enhver jobansøgning, skal du sørge for, at dit CV fokuserer på, hvordan din oplevelse svarer til det job, du ønsker. Undgå at dykke i erfaring og kvalifikationer, der går ud over virksomhedens behov for stillingen. Medtag dine kvalifikationer, der er den stærkeste match til jobbet, og overvej hvad du måske vil forlade dit CV for at få et nærmere kig.

Afgå avancerede grader:Du behøver ikke at liste hver grad, du holder. Afgå efter college-graden, hvis du tror, ​​at de ikke er nødvendige for at få den stilling, du vil have. Du behøver ikke at reklamere for, at du har flere legitimationsoplysninger end arbejdsgiveren søger. Du ønsker heller ikke, at arbejdsgiveren forventer, at du vil kræve en højere løn på grund af din grad.

Forlad datoer fra din uddannelse: Der er ikke behov for at inkludere graduering datoer for, da du deltog i universitetet på dit CV. Datoer annoncerer hvor gammel du er, og din alder kan indikere, at du er overkvalificeret til en post-niveau position.

Fjern nogle job: Du er ikke forpligtet til at liste alle de positioner du har haft. Du kan fjerne job fra dit CV, der får dig til at se overkvalificeret; bare vær opmærksom på at gøre det muligt for virksomheder at spekulere på, hvad du gjorde i disse tidspunkter. Vær klar til at forklare under en jobsamtale.

Gå funktionelt:Genoptagelser kan formateres på alle mulige måder, fra funktionelle (hvilket er et præstations- og færdighedsbaseret format) til kronologisk (som angiver job ved, hvornår de blev holdt). Et funktionelt CV kan bidrage til at reducere virkningen af ​​din senest holdt titel og ansvar. Saml din funktionelle eller kombinerede CV igen omkring den position, du ønsker.

Sæt opsummering eller objektive sektioner til brug: Dette er den bedste plet-bortset fra omslaget - for at fortælle din historie. Nogle måder at udnytte dette afsnit på når du er overkvalificeret er:

• Sæt titlen på den position, du vil have i din objektive sektion.
• Forklar i dit resumé, at du ønsker at overgå til en ny karriere (dette kan vise, hvorfor du tager stilling under dit oplevelsesniveau).
• Undgå højt sprog. Spring detaljer om, hvor længe du har arbejdet og din stærke ekspertise. Hold det simpelt!
• Forklar din karrierebue på en måde, der gør det klart, hvorfor du vil tage en lavere position; måske er du i et felt, hvor kampagner har ført dig til lederstillinger og væk fra at gøre det arbejde, du rent faktisk nyder.

De-understrege titler:Jobbeskrivelser på dit CV sætter typisk titlen på et fremtrædende sted, men det behøver ikke at være tilfældet. Du kunne sætte firmanavnet på øverste linje og liste titler nedenfor.

Brug mindre kraftfulde ord: Generelt er rådgivning at slå sprog og bruge stærke ord til at formidle, hvor meget ansvar og lederskab du har, men hvis du er bekymret for at se overkvalificeret, skal du ringe dit sprog og holde det enkelt.

I stedet for at "Spearheaded en overgang til et nyt regnskabssystem" kan du sige dig "Hjalp til at styre en overgang til et nyt regnskabssystem."

Brug dit følgebrev til at forklare

Dit CV er kun en del af din ansøgningspakke. Brug dit følgebrev til at vise, hvorfor jobbet passer til dig, selvom du kunne gøre noget på et højere niveau. Der er mange grunde til, at du kan kigge efter en karriereflytning på dette tidspunkt. Måske er du pensioneret, men vil stadig opretholde en forbindelse til branchen.

Måske har du en personlig passion for stillingen eller virksomheden. Måske vil du vende tilbage til mere praktisk arbejde på banen og forlade ledelsen bagud.

Brug dit følgebrev til at give detaljer om dine motivationer og vise, hvordan du vil være en god kandidat.

Diskuter at være overkvalificeret under et interview

Under interviews, hvis emnet for at blive overkvalificeret kommer op, bede om specifikationer om, hvorfor intervieweren har den bekymring; Dette giver dig mulighed for at give det bedst mulige svar. Når alt kommer til alt, kan din interviewer synes at du er overkvalificeret, fordi du har en kandidatgrad, og ikke er klar over, at det er i et ikke-relateret felt. Tag dig tid til at forberede dit svar på spørgsmål om at blive overkvalificeret, så du er klar til at svare.

Frem for alt skal du ikke blive modløs, hvis du bliver ved med at blive slået ned for job på grund af at være overkvalificeret. Med ændringer i dit CV og følgebrev kan du komme forbi denne forhindring.