Hvad er bløde færdigheder?

Ansættelseschefer søger typisk jobkandidater med både specifikke hårde færdigheder og bløde færdigheder. Hårde færdigheder er jobspecifikke færdigheder og viden, du har brug for til at udføre et job. Men hvad er bløde færdigheder, og hvordan adskiller de sig fra hårde færdigheder?

Hårde færdigheder er færdigheder, du kan få gennem uddannelse, træningsprogrammer, certificeringer og uddannelse på jobbet. Disse er typisk kvantificerbare færdigheder, der let kan defineres og evalueres. For eksempel kan en hård færdighed for en it-professionel være computerprogrammering, mens en hård færdighed til tømrer kunne være kendskab til træindramning.

Bløde færdigheder er på den anden side interpersonelle (folk) færdigheder. Disse er meget sværere at definere og evaluere. Bløde færdigheder omfatter kommunikationsevner, lyttefærdigheder og empati blandt andre.

Mens hårde færdigheder er jobspecifikke, søger de fleste arbejdsgivere lignende bløde færdigheder i deres jobkandidater.

Læs nedenfor for en mere detaljeret definition af bløde færdigheder og nogle tips til at understrege dine bløde færdigheder, mens du søger job.

Hvad er præcis bløde færdigheder?

Bløde færdigheder er de personlige egenskaber, personlighedstræk, iboende sociale tegn og kommunikationsevner, der er nødvendige for succes på jobbet. Bløde færdigheder karakteriserer, hvordan en person interagerer i hans eller hendes relationer med andre.

I modsætning til de hårde færdigheder, der læres, ligner bløde færdigheder følelser eller indsigter, som gør det muligt for folk at "læse" andre. Disse er meget sværere at lære, i hvert fald i et traditionelt klasseværelse. De er også meget sværere at måle og evaluere.

Bløde færdigheder omfatter holdning, kommunikation, kreativ tænkning, arbejdsmoral, teamwork, netværk, beslutningstagning, positivitet, tidsstyring, motivation, fleksibilitet, problemløsning, kritisk tænkning og konfliktløsning.

Hybrid færdigheder er relateret til bløde færdigheder, idet de omfatter en kombination af ikke-tekniske og tekniske færdigheder.

Hvorfor arbejdsgivere pleje om bløde færdigheder

Det er nemt at forstå, hvorfor arbejdsgivere ønsker jobkandidater med særlige hårde færdigheder. Når alt kommer til alt, hvis du ansætter en tømrer, har han eller hun brug for færdigheder inden for tømrerarbejde.

Men bløde færdigheder er vigtige for succesen for næsten alle arbejdsgivere. Når alt kommer til alt kræver næsten hvert job medarbejderne at engagere sig med andre på en eller anden måde. Derfor er det vigtigt at være i stand til at interagere godt med andre i ethvert job.

En anden grund til at ansætte ledere og arbejdsgivere er at søge ansøgere med bløde færdigheder, fordi bløde færdigheder er overførbare færdigheder, der kan bruges uanset jobbet, hvor personen arbejder. Dette gør jobkandidater med bløde færdigheder meget tilpasningsfulde medarbejdere.

Også fordi bløde færdigheder erhverves over tid - i modsætning til dem, der er erhvervet på kort tid i løbet af et kursus eller træningsprogram - bliver folk med bløde færdigheder ofte set som unikke og brede baggrunde, som kan diversificere et firma og hjælpe det med at køre mere effektivt.

Bløde færdigheder er særligt vigtige i kundebaserede job. Disse medarbejdere vil typisk være i direkte kontakt med kunderne. Det kræver en række bløde færdigheder for at kunne lytte til en kunde og give den kunde en hjælpsom og høflig service.

Tips til at fremhæve dine bløde færdigheder

Først skal du lave en liste over de bløde færdigheder, du har, der er relevante for det job, du ønsker. Se på en liste over bløde færdigheder, og cirkuler dem, du har. Sammenlign derefter din liste med bløde færdigheder med jobbeskrivelsen. Hvilke af disse bløde færdigheder er nævnt i noteringen? Hvilke af disse synes du ville være mest nyttige i dette job? Lav en liste med tre til fem bløde færdigheder, du har, der også er nødvendige for jobbet.

Indsæt derefter nogle af disse bløde færdigheder i dit CV. Du kan tilføje dem til et færdighedsafsnit (eller et afsnit med titlen "Overførbare færdigheder").

Du kan også bruge dem som nøgleord i hele dit CV, og nævne dem på steder som din CV-oversigt og i beskrivelser af dine opgaver for hvert job i din "Arbejdshistorie" sektion.

Du kan også nævne disse bløde færdigheder i dit følgebrev. Vælg en eller to bløde færdigheder, du har, der synes at være det vigtigste for det job, du ønsker. I dit følgebrev skal du fremlægge bevis for, at du har disse særlige færdigheder.

Endelig kan du fremhæve disse bløde færdigheder i dine interviews. Du kan nævne eksempler på gange, du har vist nogle af disse færdigheder i fortiden på arbejdspladsen. Du kan dog også demonstrere dine bløde færdigheder under interviewet. For eksempel ved at være venlig og tilgængelig under interviewet, viser du din evne til at interagere med andre. Og ved at være opmærksom, mens intervieweren taler, vil du vise dine lyttefærdigheder. Disse handlinger viser tydeligt dine bløde færdigheder til ansættelseslederen.

Flere færdigheder til succes på arbejdspladsen

Gennemgå en liste over de bedste færdigheder til at medtage på dit CV, indarbejde dem i dine jobsøgningsmaterialer og nævne dem under jobsamtaler.