Sådan bruges selvvurderingsværktøjer til at vælge en karriere

Personer, der forsøger at vælge en karriere, spekulerer ofte på, om de kan tage en test, der kan fortælle dem, hvad erhverv er rigtigt for dem. Desværre er der ikke en enkelt test, der vil fortælle dig, hvad du skal gøre med resten af ​​dit liv. En kombination af selvvurderingsværktøjer vil imidlertid hjælpe med beslutningen.

I selve karriereplanlægningsprocessen skal du indsamle oplysninger om dig selv for at træffe en velinformeret beslutning. En selvvurdering bør indeholde en grundig undersøgelse af dine værdier, interesser, personlighed og egnethed.

• Værdier: de ting, der er vigtige, som præstation, status og autonomi
• Interesser: hvad du kan lide at gøre, dvs. at spille golf, tage lange gåture og hænge ud med venner
• Personlighed: en persons træk, motiverende drev, behov og holdninger
• Evne: de aktiviteter, du er god til, såsom skrivning, computer programmering og undervisning. De kan være naturlige færdigheder eller dem erhvervet gennem uddannelse og uddannelse.

Mange ansætter en karriereådgiver til at hjælpe dem med denne proces og administrere en række selvvurderingsinventarier. Det følgende er en diskussion af de forskellige typer værktøjer, samt nogle andre ting at overveje, når du bruger dine resultater til at vælge en karriere.

Værdifortegnelser

Dine værdier er muligvis den vigtigste ting at overveje, når man vælger et erhverv. Hvis du ikke tager dem i betragtning, når du planlægger din karriere, er der en god chance for, at du ikke kan lide dit arbejde og derfor ikke lykkes i det. For eksempel vil en person, som foretrækker selvstændighed, ikke være glad i et job, hvor han eller hun ikke kan være uafhængig.

Der er to typer værdier: indre og ekstrinsiske. Intrinsic værdier er relateret til selve arbejdet og hvad det bidrager til samfundet. Extrinsic værdier omfatter eksterne funktioner, såsom fysisk indstilling og indtjeningspotentiale. Værdi varebeholdninger vil stille spørgsmål som følgende:

• Er en høj løn vigtig for dig?
• Er det vigtigt for dit arbejde at involvere interaktion med mennesker?
• Er det vigtigt for dit arbejde at bidrage til samfundet?
• Har du et prestigefyldt job vigtigt for dig?

Under en selvvurdering kan en karriereådgiver administrere en af ​​følgende værdiregler: Minnesota Vigtigheds Spørgeskema (MIQ), Undersøgelse af interpersonelle værdier (SIV), eller Temperament og værdier Inventory (TVI).

Renterfortegnelser

Karriereudviklingsprofessionelle administrerer også ofte interesseopgørelser som f.eks Stærk interesseindeks (SII), tidligere kaldet Strong-Campbell Interesseopgørelse. Disse selvvurderingsværktøjer beder enkeltpersoner om at besvare en række spørgsmål vedrørende deres (overraskelse) interesser. E.K. Strong, en psykolog, pionerer deres udvikling. Han fandt ved hjælp af data, at han samlet sig om folks lyster og ikke lide af en række aktiviteter, genstande og typer af personer, at personer i samme karriere (og tilfredse med den karriere) havde lignende interesser.

Dr. John Holland og andre leverede et system med matchende interesser med en eller flere af seks typer: realistisk, undersøgende, kunstnerisk, social, initiativrig og konventionel. Han matchede derefter disse typer med erhverv. Når du tager en interesseopgørelse, sammenlignes resultaterne med denne undersøgelse for at se, hvor du passer ind - er dine interesser svarende til dem fra en politibetjent eller til en revisors eksamens?

Personlighedsfortegnelser

Mange personlighedsopgørelser, der anvendes i karriereplanlægning, er baseret på psykiater Carl Jungs personlighedsteori. Han troede fire par modsatte præferencer - den måde, hvorpå folk vælger at gøre ting - udgør folkets personligheder. De er ekstroversion og introversion (hvordan man energi), sensing og intuition (hvordan man opfatter information), tænkning eller følelse (hvordan man træffer beslutninger), og dømmer og opfatter (hvordan man lever sit liv). En præference fra hvert par udgør en persons personlighedstype.

Karriereådgivere bruger ofte resultater fra vurderinger baseret på Jungian Personality Theory, såsom Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), for at hjælpe kunder med at vælge karriere. De mener, at personer med en bestemt personlighedstype er bedre egnet til bestemte erhverv. Et eksempel ville være, at en introvert ikke ville klare sig godt i en karriere, der kræver, at han eller hende skal være omkring andre mennesker hele tiden.

Aptitude vurderinger

Når du beslutter dig for hvilket felt du skal komme ind i, skal du opdage dine evner. En egnethed er en naturlig eller erhvervet evne. Ud over at se på, hvad du er god til at gøre, skal du også overveje, hvad du nyder. Det er muligt at være ganske dygtig på en bestemt færdighed, men forag det hvert sekund brugt ved hjælp af det. Generelt set bruger folk normalt, hvad de er gode til.

Mens du vurderer dine evner, skal du tænke på den tid, du er villig til at bruge for at erhverve mere avancerede eller nye færdigheder. Et spørgsmål til at spørge dig selv er dette - hvis en karriere har alle de kvaliteter, jeg finder tiltalende, men det tager X år at forberede sig på det, ville jeg være villig og i stand til at gøre denne gang forpligtelse?

Yderligere ting at overveje

Mens du går gennem selvvurderingsprocessen, skal du tage hensyn til andre faktorer, som vil påvirke dit karrieremuligheder. Tænk f.eks. På dit familieansvar og din evne til at betale for uddannelse eller træning. Glem ikke, at selvvurdering er det første skridt i karriereplanlægningsprocessen, ikke den sidste.

Efter færdiggørelsen af ​​denne fase, fortsæt til den næste, karriereudforskning. Med din selvbedømmelse resulterer i tankerne, vurder derefter en række forskellige erhverv for at se, hvilke der passer bedst til. Selvom din selvbedømmelse kan indikere en bestemt karriere er egnet til en person med dine interesser, personlighed, værdier og egnethed, betyder det ikke, at det er det, der passer dig bedst. På samme måde skal du ikke rabat en besættelse, bare fordi den ikke vises i resultaterne af en selvvurdering. Gør meget forskning om ethvert erhverv, hvor du er interesseret.