20 tips til succesfuldt at starte et nyt job

Efter at have landet det værdsatte nye job, tag et øjeblik til at lykønske dig med en vellykket jobsøgning! Men det er nu tid til at begynde at formulere en plan for at sikre dig et godt første indtryk på din arbejdsgiver. Det er jo lige så vigtig som at score en ny position, der lykkes i det. En måde at hjælpe med at sikre succes på er at afsætte tid til at forberede og tage sig af personlige udnævnelser og arrangementer, du skal gøre, så du er klar til at fokusere på arbejde, når du starter dit nye job.

Dine tidlige dage på et nyt job er meget vigtige, fordi din arbejdsgiver skal søge bekræftelse på, at du er god tilpasning til stillingen og for organisationen. Tværtimod er beslutningen om at ansætte en ny medarbejder baseret på relativt begrænsede oplysninger: hvordan du har udført i interviewet, og i nogle tilfælde hvad dine referencer sagde om dig. Din arbejdsgiver skal holde øje med at sikre, at du kan gå på turen, ikke bare snakke talet.

Derfor skal du være bevidst om at skabe det optimale billede lige fra begyndelsen af ​​din mandatperiode. Sørg for at tage dig tid til at forberede dig til at starte jobbet, så du kan få et godt indtryk på dine nye medarbejdere. Pas på at få tillid fra din vejleder og dine kolleger, etablere positive relationer inden for din egen afdeling og uden for det, og sørg for at du er i stand til at gøre dit bedste arbejde. Dette vil skabe et meget sundt fundament for din fremtid med virksomheden.

1:37

Se nu: 8 tips til at starte en ny job

Top 20 tips til at starte en ny job

Her er praktiske tips og strategier for succes i dit nye job:

1. Associate med positive mennesker, og undgå klager og slackers for enhver pris. Undgå at gribe med kolleger, da du aldrig ved, hvem der vil citere dig eller kaste dig i et negativt lys. Hvis nogen begynder at klage eller sladre direkte til dig, så prøv at forblive "neutral" hvis det overhovedet er muligt. Hvis du ikke kan aflede eller skifte emner, så spørg konstruktivt spørgsmål i stedet.
2. Identificer stjernespilere på dit niveau og analysere hvad der har gjort dem succesrige i deres roller. Dette kan give dig en ide om, hvilke færdigheder, evner eller resultater der er værdsat i organisationen.

1. Vurder præferencer og forventninger af din nærmeste vejleder. Lyt omhyggeligt efter de anvisninger, han / hun tilbyder, og spørg også andre pålidelige kolleger om forslag til måder at måle op til din vejleders forventninger.
2. Hold din supervisor opmærksom på status for dine projekter, så han eller hun er opmærksom på den værdi, du tilføjer til din afdeling.
3. Søg indgang og hjælp når du er stumped, men prøv at undgå at komme på tværs som trængende ved at stille mange spørgsmål. Prøv at løse så mange problemer som muligt alene eller med input fra kolleger på dit eget niveau. Hvis du har brug for at stille et spørgsmål, forord det med de trin, du allerede har taget for at løse det på egen hånd.

1. Engagere strategisk i møder og samtaler.Det er forståeligt, at du får meget at indhente i et nyt job og kan ikke have indsigt og meninger til at dele lige ud af porten. Men at stille stille i møde efter møde vil heller ikke give et godt indtryk. I stedet sigter mod at finde en balance mellem lytte omhyggeligt (hvilket vil være yderst vigtigt for at få orienteret) og tale eller stille smarte spørgsmål.
2. Etablere åbne kommunikationskanaler med din vejleder og nøglepersoner,om dette sker i form af ugentlige møder eller tilbagevendende email eller messenger opdateringer. Dette vil ikke kun give dig mulighed for at holde din supervisor opdateret med dine præstationer, men du kan gruppere spørgsmål sammen, så du kan spørge dem på et i stedet for sporadisk i løbet af dagen eller ugen.

1. Forsøg at ankomme tidligere og / eller blive senere end din vejleder for at bevise at du er klar til at arbejde hårdt.
2. Udvikle positive arbejdsforhold med personale på alle niveauer i organisationen, med særlig vægt på de mennesker, med hvem du arbejder regelmæssigt. Ikke alene vil stærke relationer forøge din samlede erhvervserfaring, men de fleste organisationer udfører 360-graders evalueringer af medarbejderne, så det er vigtigt at være på gode vilkår med kolleger, der kan evaluere dig.
3. Få feedback periodiskog reagerer positivt på konstruktiv kritik. Gør det klart for din vejleder og andet personale, at du handler om selvforbedring.

1. Lav en professionel udviklingsplan med klare mål og målsætninger, der beskriver hvad du vil lære og de færdigheder, du vil erhverve. Konsultere ledere, Human Resources afdeling eller fagfolk på dit område og find ud af, hvilke certificeringer, kursusarbejde og / eller grader ville være effektive for at fremme din karriere.
2. Vær opmærksom på, hvor meget tid du tager ud i løbet af dit første år.Siden de første få måneder på et nyt job er afgørende for at få dig til hurtigere i en ny position, bør du undgå at tage længere tid, hvis det overhovedet er muligt, med undtagelse af en tidligere planlagt ferie, som du afslørede under interviewprocessen. Hvis du er nødt til at tage fridage af en eller anden grund, skal du gøre alt, hvad du kan for at sikre, at det ikke påvirker din produktion negativt.

1. Deltag i kontoraktiviteter.Gør dit bedste for at indrømme dig selv i organisationens sociale begivenheder, så du kan lære dine kollegaer at kende på et personligt plan. Når det er sagt, kan det være udmattende at starte et nyt arbejde, og hvis man deltager i en lang række gruppevirksomhed, føles det bare for meget at fokusere på de vigtigste og / eller krævede begivenheder. Hvis du finder dig bedre tilsluttet i en-til-en-situationer, så spørg en kollega om at tage kaffe eller frokost i stedet.
2. Deltag i nationale og regionale faggrupper til dit felt og deltage i møder og træningssessioner. At tage lederskabspositioner og frivilligt arbejde til udvalg er en fantastisk måde at skabe kontakter på og øge din synlighed professionelt.

1. Gennemgå dine sociale medier konti og sørg for, at personlige oplysninger, der er synlige for offentligheden, afspejler et professionelt billede.
2. Opdater din LinkedIn-profil at medtage din nuværende position eller oprette en profil, hvis du ikke allerede har en. Hold din profil opdateret og dyrk den ved at forbinde med nye kolleger, tilslutte relevante faggrupper og bede om anbefalinger fra kolleger, kunder og andre faglige kontakter over tid.
3. Identificer potentielle mentorer i din organisation og lær dem at kende.Overvej ledende medarbejdere såvel som stærke kunstnere i stillinger på dit niveau og / eller et niveau over dig. Mens du bør erkende, at disse mennesker sandsynligvis er helt travle, beder om at tage en kaffe eller bare tage en tur sammen kan være en god start.
4. Mentor tidligere kolleger der er arbejdsløse eller underbeskæftigede eller tilbyder mentor juniorpersonale i din organisation. Du ved aldrig, hvornår de kan betale dig tilbage.
5. Udtryk din taknemmelighed og opretholde kontakt med andre mennesker, f.eks. Dine referencer, som bidrog til at bane vejen til dette nye job. Disse mennesker vil føle sig mere investeret i dig næste gang, du har brug for deres hjælp, hvis de kan følge med efterhånden som din karriere udvikler sig.
6. Pas på dig selv!At starte et nyt job kan være psykisk og fysisk beskattende. Men du ønsker ikke at forbrænde dig selv i dine tidlige dage. Sørg for at passe på dit helbred og tilbringe lidt tid på aktiviteter, der fremmer dig. Mens du måske har lyst til at dedikere hver vågne time til denne nye position, kan det hurtigt ødelægge dit helbred og påvirke din præstation negativt. Bestræbe sig på at opretholde en sund balance mellem arbejde og liv lige ud af porten.

Endelig kan det i tillæg til de ovennævnte tip være en god idé at afslappet spørge kolleger, hvis de har nogle tips til at få fart, eller hvad de ønsker, de vidste, da de begyndte. Tænk strategisk i starten af ​​dit nye job er en måde at sikre, at du er godt modtaget og succesfuld i din position.