Praktiske tips til vækst i en virksomhedsledende rolle

Lederskab er den tidløse praksis for at lede andre i forfølgelsen af ​​et mål, en destination eller et ønsket resultat. På det mest grundlæggende niveau er en leder en person, der motiverer, inspirerer og styrer andre mod forud fastlagte mål.

Den klassiske visning af en leders rolle i erhvervslivet

En leder blev engang set som en person, der præsiderede fra højt og uddelte visdom, belønning og disciplin. Den historiske opfattelse af en leder var af en kommandør, der kontrollerede, hvem der havde en stærk rolle i udstedelse af direktiver og håndhævelse af deres gennemførelse, mens de var i afstand fra det daglige arbejde.

Den ændrede rolle for virksomhedsleder over tid

Som tider er ændret, har også rollen som en leder. Dagens leder er fokuseret på at identificere og udvikle talent, mens man arbejder for at skabe et sundt miljø, der gør det muligt for enkeltpersoner at anvende deres talenter og færdigheder i forfølgelsen af ​​centrale mål. Oprettelsen af ​​dette effektive arbejdsmiljø kræver, at lederen fokuserer på at indstille og styrke nøgleværdier, modellere ordentlig adfærd og etablere en følelse af ansvarlighed for at hjælpe hold og arbejdsgrupper til at lykkes med deres opgaver.

Dagens leder er midt i handlingen, yder støtte og sikrer korrekt retning i stedet for at lede sit hold fra høj.

Betydningen af ​​vision til virksomhedsledelse

Dagens ledere forstår vigtigheden af ​​at udvikle og få støtte til team-wide vision. Visionen er en idealiseret fremtidstilstand eller en fremtidig destination, der giver kontekst til organisatoriske, afdelingsmæssige og individuelle mål og aktiviteter. Visionen kan fokusere på at lykkes på visse markeder, blive synlig som en førende virksomhed i et marked eller kundesegment, eller stræbe efter at blive det mest innovative firma i branchen.

Uanset den egentlige vision skal lederen skabe og indgyde ideen om denne destination i sindet hos firmaets eller holdets medarbejdere. En klar, stærk vision tjener som et samlingspunkt for medarbejderne. Det hjælper mennesker og teams med at prioritere investeringer og forbedringer. Det giver alle i en organisation noget at stræbe efter i deres daglige sysler.

Strategi er afgørende for virksomhedslederens rolle

En strategi er en samling af aktioner organiseret i en plan for at arbejde hen imod en vision. Ledere er ansvarlige for at arbejde sammen med medarbejdere, kunder, partnere, leverandører og interessenter for at definere, gennemføre og gennemføre en strategi, der hjælper virksomheden med at lykkes på markedet.

Strategien blev adresseret årligt eller to gange om året i dagevis. I dag er arbejdet med strategi en kontinuerlig proces, der involverer et bredt udvalg af mennesker og fokuserer på eksperimentering og læring.

Nødvendigheden af ​​Motivation i Business Leadership

Ledere motiverer holdmedlemmer gennem mål etablering, coaching, feedback og ved at yde løbende udviklingsbistand. Selv om penge er en bestanddel af hvorfor alle arbejder, er andre immaterielle faktorer som belønnet arbejde og tilstedeværelsen af ​​muligheder for faglig udvikling stærke motivatorer, idet det antages, at kompensationen er retfærdig. Effektive ledere er konstant på udkig efter måder at klare på deres medarbejderes drev og lidenskab.

Væsentlige færdigheder og opgaver af nutidens ledere i erhvervslivet

En leders centrale rolle er at lede en gruppe fra en destination til en anden sikkert. Ledere skal:

• Engender tillid
• Giv klarhed for retning
• Tag ansvar for deres holdmedlemmer og deres holdets resultater
• Styr en løbende strategiforbedringsproces
• Kultivere og motivere høj individuel og holdytelse
• Støtte eksperimentering og læring
• Udvikle talent
• Guide beslutningstagning
• Underviser
• Etablere og sikre ansvarlighed
• Udvikle og understøtte kerneværdier
• Kommuniker med gennemsigtighed

Sådan forbedres i virksomhedslederens rolle

Selvom nogle individer er naturligt stærke kommunikatorer eller strategiske tænkere, er ledere hovedsagelig lavet og ikke født. At udvikle som leder tager tid og erfaring, og det indebærer normalt at gøre rigelige fejl. Biblioteker er fyldt med bøger om ledende, men den eneste måde at virkelig lære at lede er at engagere sig i. Træningsprogrammer, bøger og andre materialer kan være værdifulde støtteværktøjer, men at lære at lede er en fuldkontaktaktivitet. Handlinger, du kan tage for at få erfaring og fremme udviklingen af ​​dine lederskabskompetencer, omfatter:

• Frivillig til at lede problemløsende hold på arbejdspladsen
• Brug tid til at fungere som projektleder
• Bliv involveret i frivillige ledelsesmuligheder uden for arbejdspladsen, som f.eks. Lokale skoler, non-profits eller din religiøse institution
• Spørg din chef om muligheder for at lede eller lede initiativer i din afdeling

Når du får erfaring med at støtte og overvåge andres arbejde, vil udfordringer vokse i kompleksitet og tvetydighed. En konsulent beskriver lederudvikling som at bevæge sig udad i en række koncentriske kredse med de væsentlige ledelsesaktiviteter i centrum og det mest udfordrende arbejde med ledende lederskab og organisationsstrategi og udvikling ved de yderste ringe. Kontinuerligt søge udfordringer, der bevæger dig ud over de kendte og komfortable områder i nye og stadig mere komplekse problemer.

Store ledere har en bemærkelsesværdig indvirkning på de mennesker, de støder på. De er motiverede til at opnå store ting, og de gør det ved at styre, udfordre og støtte andre. Arbejdet er udfordrende og nogle gange spændende, men det er bemærkelsesværdigt givende.