Forskellige typer beskæftigelsesbureauer

I dagens stærkt konkurrenceprægede arbejdsmarked kan du beslutte at udnytte et ansættelsesbureaus tjenester til at hjælpe dig med at finde din næste position. Hvad er et ansættelsesbureau? Der er en række forskellige former for arbejdsformidlingskontorer, der hjælper jobansøgere med at blive ansat.

Den, der passer bedst til dig, afhænger af din arbejdshistorie (er du kandidat på kandidatniveau eller en erfaren professionel?), Dit karriereområde, eventuelt din geografiske placering (vil du have et lokalt job eller er du villig til at flytte ?), din fleksibilitet (er du i stand til at acceptere en deltids eller en midlertidig ansættelse stilling?) og din færdighedssæt.

Typer af Beskæftigelsesbureauer

Gennemgå nedenstående oplysninger for at lære mere om hver type agentur og hvordan de fungerer.

Traditionelt Arbejdsformidling

Et traditionelt beskæftigelsesbureau hjælper jobansøgere med at finde arbejde, samt hjælpe virksomheder med at ansætte personale. Selv om dette er mere og mere usædvanligt, opkræver nogle firmaer jobsøgende for deres ydelser. Før du underskriver en kontrakt med dem, skal du sørge for at afklare foran, hvis der er et gebyr involveret.

Andre traditionelle arbejdsformidlingsbureauer betales af arbejdsgiveren. Mange agenturer specialiserer sig i en bestemt industri, såsom salg og markedsføring, regnskab, human resources management, juridiske, sportslige eller it-karriere søgninger. I de fleste tilfælde vil vi ikke anbefale at bruge et agentur, der opkræver jobansøgeren. I betragtning af antallet af agenturer, der bevares af arbejdsgiverne for at finde en talentkandidatkandidatpulje, vil de fleste også ligefrem sende deres genoptagelser gratis til disse agenturer til overvejelse.

Beredskab Beskæftigelsesbureau

Et uforudsete bureau betales, når deres ansat er ansat af arbejdsgiveren. Nogle beredskabsbureauer opkræver ansøgeren, og du bør være forsigtig med at præcisere hvem der betaler deres gebyr, før du tilmelder dig. Disse typer virksomheder anvendes oftest til lav- og mellemniveau-søgninger, og de sender ofte et stort antal genoptagelser til arbejdsgiveren.

Når du ansøger om en stilling gennem et kontrolselskab, vil du sandsynligvis konkurrere med kandidater, der har fundet jobåbningen fra en række forskellige kilder, herunder firmaets HR-afdeling, jobbrædder og eventuelt andre rekrutterere.

Bevaret søgning Firm / Executive Search Firm

Et fastholdt søgebureau har et eksklusivt forhold til arbejdsgiveren. Søgefirmaer er typisk ansat til ledelsesniveau og senior-niveau søgninger og i en bestemt periode for at finde en kandidat til at udfylde et job. Disse virksomheder specialiserer sig i indkøb og kontakter de bedste kandidater, de kan finde for en arbejdsgiver, og ofte vil endda henvende sig til ledere, der ikke aktivt søger et nyt job for at se, om de kan lokke dem væk fra deres nuværende arbejdsgiver. Nogle gange henvist til slang termen, "headhunters", tilbageholdes søgtefirmaer udgifter, plus en procentdel af medarbejderens løn, uanset om ansøgeren er ansat.

Bevarede organer vil være grundige i at gennemgå kandidatens kvalifikationer, før de sendes til ansættelseslederen, da deres aftale med virksomheden kun er at præsentere de mest egnede ansøgere til stillingen.

Midlertidigt (Temp) agentur

Midlertidige agenturer er beskæftigelsesbureauer, der finder medarbejdere til at udfylde midlertidige job. For eksempel bliver temps ofte ansat til arbejde under sæsonforøgelser i erhvervslivet, i skatteperioden, i høstperioden eller til dækning af ferier eller sygdomme. Temp agencies hjælper ofte med at placere professionelle konsulenter på kortvarige opgaver.

Mange vikarbureauer har udvidet deres rolle i beskæftigelsessektoren til at udfylde "temp to permanent" stillinger, hvor stillingen starter som et midlertidigt job, men kan blive permanent, hvis arbejdsgiveren beslutter at ansætte kandidaten.

Midlertidige personaleagenturer (som f.eks. Spherion, som finder tempearbejde for personer i kontoret / administrationen, let industrielle, ikke-kliniske medicinske og kundeservicesektorer) kan placere jobkandidater på holderen, hvor de overdrager dem til midlertidige job som disse opstår. Personaleagenturet er medarbejderens officielle "arbejdsgiver", der udsteder lønsedlen.

De kan også yde ydelser som sygesikring, børnepasning eller feriepenge. Hvis et temp job bliver permanent, så slutter forholdet til medarbejderbureauet, og de betales direkte af deres nye arbejdsgiver.

Forsigtig ord

Brug af beskæftigelsesbureauer kan være et effektivt værktøj i din jobsøgning. Men vær sikker på at undgå faldgrube for at stole for meget på rekrutteringspersonalet.Mange arbejdsgivere bruger nu jobbrædder som Indeed eller Monster som virtuelle kilder til kandidater, og andre er afhængige af interne henvisninger fra medarbejdere.

Sørg for, at du anvender et afbalanceret sæt af jobsøgningsstrategier, herunder netværk, online jobborde og direkte ansøgning via målvirksomhedernes hjemmesider. Når du bruger agenturer, undgå at arbejde udelukkende med en enkelt rekrutterer, da hver afdeling kun tjener et begrænset antal arbejdsgivere.