Beskæftigelse Brev Prøve

Når du opsiger beskæftigelse, er det en korrekt protokol for at give din arbejdsgiver et formelt opsigelsesbrev til din medarbejderfil. Et brev er en måde at officielt meddele din opsigelse på, selvom du allerede har diskuteret din opsigelse med din chef eller Human Resources.

Du skal sende dette brev til din leder, såvel som Human Resources, så de har brevet på filen.

Skrivning af et brev er også et høflighed, der kan hjælpe dig med at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver, hvilket er vigtigt, hvis du håber at bruge dem som reference og holde dem som en kontakt til netværk.

Sample Resignation Letter

Brug nedenstående eksempler på prøveafgang som en skabelon til dit eget brev, men bare sørg for at omskrive brevet for at passe til din særlige ansættelsessituation.

Resignation Letter Eksempel (Tekstversion)

Dit navn

Din adresse

Din by, statens postnummer

Dit telefonnummer

Din email

Dato

Navn

Titel

Organisation

Adresse

By, postnummer

Kære Mr./Ms. Efternavn:

Jeg vil gerne informere dig om, at jeg træder fra min stilling som Account Executive for Smith Agency, den 1. august.

Mange tak for de muligheder for faglig og personlig udvikling, du har givet mig i løbet af de sidste fem år. Jeg har nydt at arbejde for agenturet og værdsætter støtten, der gav mig under min ansættelse med virksomheden.

Hvis jeg kan være til nogen hjælp under denne overgang, så lad mig det vide.

Med venlig hilsen

Din underskrift (brevpapir)

Dit typede navn

Tips til at skrive et opsigelsesbrev

Giv passende meddelelse.

Det er bedst at give din chef to ugers varsel, hvis du afgår. Skriv om muligt brevet mindst to uger før du afmelder dit job. Den vigtigste information, der skal medtages i et opsigelsesbrev, er den dato, du planlægger at forlade virksomheden. Dette hjælper med at lette overgangen til arbejdsgiveren, såvel som for dig. Angiv denne dato meget tidligt i brevet.

Sig tak.

Du bør også lade arbejdsgiveren vide, at du sætter pris på din tid hos virksomheden. Hvis du ikke var særlig glad for virksomheden, eller hvis dit forhold til din vejleder eller kolleger var omstridende, kan du holde dette taknemmelige kort. Det er nok til blot at sige: "Jeg har haft min tid hos ABC-firmaet." eller "Mine to år på ABC selskab har været en fornøjelse."

Tilbyd at hjælpe.

Hvis det er muligt, tilbyde arbejdsgiveren assistance, da de søger erstatning. Denne hjælp kunne komme i form af rekruttering eller træning af en ny medarbejder. Du kan også tilbyde at forberede overgangsdokumenter eller dele din personlige email til spørgsmål, efter at du har forladt virksomheden. Det er op til dig, hvor generøs du vil være.

Stil spørgsmål.

Hvis du har spørgsmål, herunder hvor du skal forlade arbejdsforsyninger eller spørgsmål om dine fordele, kan du også medtage dem i dit brev.

Vent ikke ud eller klage.

Et opsigelsesbrev er ikke tid til at dele frustrationer om kollegaer, ledere eller virksomheden. Husk på, at du en dag kan få brug for en henvisning fra folk, der vil se dette brev, så det er bedst at være høflig.

Hold dit brev kort.

Et opsigelsesbrev bør være enkelt, kort, fokuseret og til det punkt. Der er ingen grund til at uddybe din grund til at forlade - hold brevet professionelt i stedet for at dykke ind i det personlige.

Brug forretningsbrev format.

Sørg for at følge ordentlig forretningsbrev format i dit brev. Medtag en overskrift med arbejdsgiverens navn og adresse, datoen og dit navn og adresse.

Proofread og double-check før du sender.

Du bør også grundigt korrekturlæse brevet, inden du sender det. Igen skal du muligvis anmode om en anbefaling fra din arbejdsgiver, og du vil have alt dit arbejde poleret.

Afsendelse af en e-mail opsigelsesmeddelelse

Tænker du på at sende en e-mail med henblik på at opsige dit job? Indholdet af din besked vil være ens, men der er et par ting at huske på, at være professionel og holde fra brænde broer med din snart værende tidligere arbejdsgiver.

• Tal med din leder eller HR hvis det er muligt. Generelt er det ikke en god idé at træde tilbage via email ud af det blå. Mens e-mail kan være en acceptabel erstatning for et kopi af brev, svarer det ikke til en ansigt til ansigt samtale med chefen. Nogle få undtagelser: Hvis du arbejder fjernt på fuld tid eller føler sig usikker, bedømmer du personligt, kan e-mail være din bedste løsning.
• Medtag alle nødvendige oplysninger. Det betyder at give en klar emnelinje (fx Afgang - Dit navn) og din effektive opsigelsesdato, kontaktoplysninger og tilbyde at hjælpe med overgangen, hvis det er muligt. Du skal også fortælle virksomheden, hvor du skal sende din endelige paycheck, hvis du ikke har direkte indbetaling, samt stille spørgsmål om eventuelle fordele og betalt tid.

• Proofread og test din besked. Det sidste, du vil have, er at sende din afgangsmail kun for at opdage, at den var fyldt med typografier eller formateringsproblemer, som du ville have fanget under en simpel test. Send meddelelsen til dig selv først, og overvej at have en eagle-eyed ven gennemgå det for fejl, før du sender det til din chef.