Fordelene ved at have et praktikprogram

Flere og flere virksomheder opdager fordelene ved praktikprogrammer. Nogle af disse virksomheder vil tilbyde betalte programmer, mens andre holder sig til de tilsyneladende traditionelle, ubetalte praktikophold.

Men hvorfor leje praktikanter? Hvad er de sande fordele ved at bringe praktikanter om bord?

Din virksomhed vil drage fordel af et praktikprogram, hvis det er en prioritet for din virksomhed, struktureret og giver de studerende det tilsyn, de har brug for for at få succes. Ved også at give tilstrækkelig træning før programmet begynder eller hosting en intern orientering, vil du se endnu bedre resultater. Jo flere ressourcer din virksomhed er villig til at sætte i retning af praktikprogrammet, jo bedre bliver det. Jo bedre praktikprogrammet er, jo mere konkurrencedygtigt bliver det. Og jo mere konkurrencedygtige programmet er, jo stærkere ansøgerpuljen.

Hvis du har et godt program, vil du tiltrække gode studerende.

Frisk perspektiv

Tegningsperspektiv fra nogen uden for din branche, team eller den daglige drift ofte dominerer overraskende inspiration. Korrekt gennemførte praktikprogrammer er ingen undtagelse. At bringe elever, der ikke ser din virksomhed indefra hver dag, åbner mulighed for nye perspektiver på din virksomhed, strategier og planer. For at maksimere disse potentielle fordele skal du sørge for at inkludere praktikanter i brainstorming sessioner og opfordre dem til at tale op i møder. Deltagelse i brainstorms er ofte en favorit blandt praktikanter, så det er en win-win for begge parter.

Forbedre din sociale strategi

Det er ingen hemmelighed, at hver generation bringer det mere tech savvy end det sidste og hver bringer sine egne unikke sociale tilgange. Benyt lejligheden til at involvere dine praktikanter i din sociale strategi og søge deres feedback. Disse interaktioner giver unge mennesker mulighed for at indarbejde hvad de har lært sig om sociale medier i den virkelige verden og deres praktik, ofte til direkte gavn for virksomhedens sociale tilstedeværelse.

Behold disse praktikanter for entry-level hires

Hvorfor ansætte folk, der aldrig har arbejdet hos din virksomhed før? Hvorfor ikke ansætte unge som praktikanter, lære dem din virksomhed og hvordan dit firma løber, og ansætte dem, når de går på college? En praktikplads kan føles som en testperiode. Det er en fantastisk mulighed for dig at afprøve dette nye arbejdsforhold og omvendt. Mange Fortune-500 selskaber bevarer over 80% af deres praktikanter som indgangsniveau ansætter.

Ekstra sæt med hænder

En praktikant giver et ekstra sæt hænder, der ofte kan hjælpe med at nå mål eller afslutte projekter. Så længe projektet virkelig hjælper en ung person til at lære en ny færdighed, lære mere om branchen og give dem en god læringserfaring - praktikanter kan arbejde sammen med andre medarbejdere på kontoret på specifikke projekter. Bare sørg for at de overvåges og altid får feedback på deres arbejde.

Mentorieringsmuligheder

Mange medarbejdere ser på at mentorere unge. Et praktikprogram giver mulighed for dine nuværende medarbejdere at forbinde med disse studenter, møde dem, tale med dem og i sidste ende mentor dem. Dette mentorprogram vil være nyttigt for din virksomheds kultur samt den studerendes trivsel og fortsatte læring.

Gentager betydningen af ​​stærke ledere

At give mulighed for omhyggeligt at undervise en afgrøde af unge, hvordan man gennemfører opgaver og nå mål, giver ofte en stærk personlig motivation for medarbejderne til at holde sig til højere konto og fungere som stærkere ledere. At tilskynde medarbejdere til at lede og uddanne andre kan skabe stærk moral og formere effektiv ledelse inden for en virksomhed.